Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Stopa bezrobocia i bezrobotni zarejestrowani – stan na koniec września 2021 roku

Stopa bezrobocia i bezrobotni zarejestrowani – stan na koniec września 2021 roku

 
Stopa bezrobocia i bezrobotni zarejestrowani – stan na koniec września 2021 roku

Znamy już poziom bezrobocia w Polsce oraz liczbę zarejestrowanych bezrobotnych w końcu września 2021 r. Czy opublikowane przez GUS statystyki pozwalają patrzeć z optymizmem na rynek pracy, mimo postępującej pandemii? W której części Polski najtrudniej o pracę?

 

Bezrobotni zarejestrowani – stan na koniec września 2021 roku

 

Raport Głównego Urzędu Statystycznego dostępny jest na stronie tej instytucji w zakładce Bezrobotni zarejestrowani i stopa bezrobocia. Stan w końcu września 2021 r. W opracowaniu przedstawione są statystyki bezrobocia rejestrowanego, czyli zgodnie z definicją GUS udziału zarejestrowanych bezrobotnych w cywilnej ludności aktywnej zawodowo, tj. bez pracowników jednostek budżetowych prowadzących działalność w zakresie obrony narodowej i bezpieczeństwa publicznego.

 

-ogólna liczba

 

Pod koniec września 2021 r. w Polsce było ogółem było 934,7 tys. bezrobotnych.

 

-według województw

 

Gdzie najwięcej, a gdzie najmniej osób zgłosiło się do powiatowych urzędów pracy? Liczba bezrobotnych w poszczególnych województwach wygląda następująco:

  • lubuskie – 19,2 tys.,
  • opolskie – 22,0 tys.,
  • podlaskie – 34,5 tys.
  • świętokrzyskie – 39,2 tys.,
  • warmińsko-mazurskie – 43,0 tys.,
  • zachodniopomorskie – 44,5 tys.,
  • pomorskie – 51,4 tys.,
  • wielkopolskie – 54,0 tys.,
  • dolnośląskie – 62,2 tys.,
  • kujawsko-pomorskie – 63,7 tys.
  • łódzkie – 63,8 tys.,
  • lubelskie – 67,1 tys.,
  • małopolskie – 73,8 tys.,
  • podkarpackie – 78,3 tys.,
  • śląskie – 83,0 tys.,
  • mazowieckie – 134,9 tys.

 

Stopa bezrobocia stan na koniec września 2021 roku:


-ogólna liczba

 

Stopa bezrobocia w Polsce w końcu września 2021 r. wynosi 5,6%. GUS po raz kolejny zanotował więc spadek w skali miesięcznej. Co więcej, spadek stopy bezrobocia widoczny jest od lutego bieżącego roku. W styczniu i lutym stopa bezrobocia była na poziomie 6,5%, w marcu – 6,4%, w kwietniu – 6,3%, w maju – 6,1%, w czerwcu – 5,9%, w lipcu i w sierpniu – 5,8%.

 

-według województw

 

  • wielkopolskie – 3,3%,
  • śląskie – 4,5%,
  • małopolskie – 4,8%,
  • mazowieckie – 4,8%,
  • dolnośląskie – 5,0%,
  • lubuskie – 5,2%,
  • pomorskie – 5,5%,
  • łódzkie – 5,9%,
  • opolskie – 6,1%,
  • podlaskie – 7,2%,
  • lubelskie – 7,3%,
  • zachodniopomorskie – 7,3%,
  • świętokrzyskie – 7,5%,
  • kujawsko-pomorskie – 7,9%,
  • podkarpackie – 8,3%,
  • warmińsko-mazurskie – 8,7%.

 

Jeśli chodzi o miasta na prawach powiatu i powiaty, najniższe bezrobocie w Polsce we wrześniu 2021 r. zanotowano w powiecie kępińskim (woj. wielkopolskie) – 1,7%. Wskaźnik w tym powiecie był niższy od tego notowanego np. w Warszawie (1,9%), Poznaniu (1,9%) czy w Katowicach (1,8%). Z kolei najwyższe bezrobocie było w powiecie szydłowieckim (woj. mazowieckie) – 22,6%. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Operator maszyn i urządzeń

    Metal Union sp. z o.o.   Częstochowa    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   4 806 - 7 780 zł brutto/mies.  Szukamy 2 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Opis stanowiska: Samodzielna obsługa linii produkcyjnej; Kontrola zgodności wyrobu; Przygotowanie maszyny, surowca, materiałów pomocniczych do danego procesu technologicznego, dokonywanie niezbędnych pomiarów i regulacji; Składanie, pakowanie i oznaczanie wyrobu; Nadzór/kontrola nad...
  • Junior Method Engineer

    Faurecia Gorzów S.A.   Gorzów Wielkopolski    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Co zyskasz pracując z nami: Nauczysz się optymalizować procesy i maksymalizować wykorzystanie potencjału maszyn. Zrozumiesz, jak usprawniać przepływy materiałowe i logistykę wewnętrzną. Dowiesz się, jak eliminować marnotrawstwo (MUDA) w produkcji i zwiększać efektywność...

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

6 marca obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?