Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Straż Ochrony Kolei – czym się zajmuje, praca

Straż Ochrony Kolei – czym się zajmuje, praca

 
Straż Ochrony Kolei – czym się zajmuje, praca

Ogólnie rozumiana ochrona kolei to zadanie jednej z uzbrojonych i umundurowanych formacji. Jakie obowiązki i uprawnienia mają funkcjonariusze SOK? Ile wynoszą zarobki w Straży Ochrony Kolei i jak wygląda nabór do służby?

 

Straż Ochrony Kolei: zadania

 

Straż Ochrony Kolei jest uzbrojoną formacją pilnującą przestrzegania przepisów prawa na obszarze kolejowym i przeciwdziałającą niedozwolonym czynom. Ustawa o transporcie kolejowym dokładnie określa zadania tej jednostki. Zgodnie z art. 60. 1.: „Do zadań straży ochrony kolei należy:
1) kontrola przestrzegania przepisów porządkowych na obszarze kolejowym, w pociągach i innych pojazdach kolejowych;
2) ochrona życia i zdrowia ludzi oraz mienia na obszarze kolejowym, w pociągach i innych pojazdach kolejowych”.

By móc skutecznie realizować te zadania, sokiści mają szereg uprawnień. M.in. mogą wylegitymować podejrzanego, ująć go i doprowadzić do jednostki Policji, zatrzymać i skontrolować pojazd, nakładać mandaty, prowadzić czynności wyjaśniające i występować do sądu o ukaranie. W ściśle określonych przypadkach mają też prawo przetwarzać dane osobowe bez wiedzy i zgody osoby, której dotyczą, użyć środków przymusu bezpośredniego i broni palnej. Ze względu na funkcję, jaką pełni straż, bardzo ważne są etyka zawodowa i poczucie odpowiedzialności.

Uzupełnieniem ustawy jest Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 14 lipca 2004 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania oraz sposobu organizacji straży ochrony kolei, w którym znaleźć można dokładny zakres działania SOK w realizacji powyższych zadań.

 

Straż Ochrony Kolei: jak się dostać?

 

Podstawowe wymagania wobec kandydatów zawarte są w art. 59. ustawy:
„4. Funkcjonariuszem straży ochrony kolei może być osoba, która:
1) posiada obywatelstwo polskie;
2) posiada pełną zdolność do czynności prawnych;
3) posiada co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe;
4) ma uregulowany stosunek do służby wojskowej;
5) cieszy się nienaganną opinią;
6) posiada zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych;
7) nie była karana za przestępstwa umyślne”.

Wymagania są więc zbieżne z tymi, które stawia przed rekrutami Policja. W Straży Ochrony Kolei rekrutacja ma kilka etapów. Nabór do służby rozpoczyna się od złożenia drogą internetową dokumentów. Wybrane osoby czeka rozmowa kwalifikacyjna, a jeśli jej wynik jest pozytywny – badanie lekarskie, mające na celu ocenę zdolności fizycznej i psychicznej kandydatów pod kątem zdolności do pełnienia zadań w uzbrojonych formacjach.

Jak wynika z ogłoszeń o pracę jako strażnik SOK w PKP Polskich Liniach Kolejowych S.A., trzeba mieć też ukończone 21 lat, być komunikatywnym, otwartym na zmiany i umieć radzić sobie z emocjami – własnymi i innych ludzi. Mile widziane są m.in. znajomość języka obcego, obsługi komputera i posiadanie prawa jazdy.

Zarobki sokistów

 

Na początku pracy, gdy funkcjonariusz adaptuje się do służby, przechodzi szkolenie podstawowe, zakończone egzaminem. W tym czasie zarobki oscylują w granicach najniższej krajowej. Z czasem sokista może zdobywać kolejne stopnie i zarabiać coraz więcej. Praca w Straży Ochrony Kolei wiąże się też z benefitami pozapłacowymi, do których należą zniżki na przejazdy pociągami w kraju i za granicą, pakiet opieki medycznej i możliwość korzystania z pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Główny Specjalista / Główna Specjalistka w Wydziale Polityki Kredytowej

    Bank Pocztowy S.A.   Warszawa    praca zdalna / hybrydowa
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Twój zakres obowiązków uczestnictwo w projektach optymalizujących i automatyzujących procesy kredytowe dla klientów detalicznych; uczestnictwo w inicjatywach zmierzających do zapewnienia jak najwyższej jakości danych z obszaru zarządzania ryzykiem kredytowym oraz ich kontroli; tworzenie i...
  • Bank Pocztowy S.A.
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Opis stanowiska Monitorowanie oraz analiza działania modeli scoringowych i ratingowych wykorzystywanych w ocenie ryzyka kredytowego. Budowa, rozwój i kalibracja modeli ryzyka kredytowego oraz parametrów wykorzystywanych w procesach decyzyjnych. Testowanie, optymalizacja oraz wdrażanie metod...
  • Automatyk

    REMONDIS Sp. z o.o. - Warszawa   Jezuicka Struga    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    11 godz.
    Wynagrodzenie: 8000 - 12000 brutto Zakres obowiązków: Nadzór nad systemami automatyki przemysłowej (PLC, SCADA, HMI); Diagnostyka i usuwanie awarii układów sterowania oraz aparatury AKPiA; Konserwacja, serwis i kalibracja urządzeń (czujniki, przetworniki, zawory, siłowniki); Udział w...
  • Emitel S.A.
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    12 godz.
    Zadania: projektowanie, w tym optymalizacja, istniejących zasobów informatycznych Spółki oraz utrzymywanie zaawansowanej i efektywnej architektury systemów i aplikacji zgodnie z najlepszymi praktykami i standardami branżowymi; tworzenie i utrzymanie dokumentacji technicznej na poziomie...
  • Koordynator / Koordynatorka ds. KSC

    REMONDIS Sp. z o.o. - Warszawa   Poznań, ul. Górecka 104    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat   10 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    12 godz.
    Praca stacjonarna / podróże służbowe Wynagrodzenie: 10000 – 12000 brutto Twoje zadania to: Wsparcie wdrożeń wymagań NIS2 / KSC oraz ISO 27001; Udział w analizach luk (gap analysis) w dokumentacji i procesach; Współtworzenie i aktualizacja polityk oraz procedur bezpieczeństwa; Wsparcie w...
  • Praktyki w Departamencie Bezpieczeństwa i Ryzyka Operacyjnego

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz, ul. Jagiellońska 17    praca stacjonarna
    praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka  umowa o staż/praktykę  część etatu
    15 godz.
    Opis stanowiska: Udział w działaniach związanych z monitorowaniem i ograniczaniem ryzyka AML/CFT; Przygotowywanie analiz, raportów oraz materiałów edukacyjnych dotyczących obowiązujących regulacji; Weryfikacja danych klientów oraz ocena kompletności dokumentacji zgodnie z procedurami...

Najnowsze artykuły

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora sportów wodnych. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

– Praca w ciągłym stresie i przeciążeniu obowiązkami wcześniej czy później wykończy każdego. Wśród znanych mi przykładów destrukcyjnych pracodawców znajdują się i korporacje, i małe oraz średnie firmy, startupy, urzędy, a nawet niektóre organizacje pozarządowe – zauważa socjolog Anna D. Nowicka. W Światywy Dzień Wellbeingu wyjaśniamy, o co faktycznie chodzi w dobrostanie pracowników.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Dwa etaty to dla wielu norma, ale Gen Z mówi „stop”. Raport Praca.pl i Experience Institute obala mity: to nie roszczeniowość, a świadomość granic definiuje Zetki. Zamiast nadgodzin wybierają czas wolny (0% pracujących na urlopie!). Sprawdź, dlaczego „niestabilne” pokolenie ma wyższą lojalność (eNPS +3) niż starsze grupy i jak wymusza rewolucję w HR.