Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Suwałki: rynek pracy – kogo potrzebuje? Jaka jest stopa bezrobocia?

Suwałki: rynek pracy – kogo potrzebuje? Jaka jest stopa bezrobocia?

 
Suwałki: rynek pracy – kogo potrzebuje? Jaka jest stopa bezrobocia?

Suwałki znane są jako polski biegun zimna. Miasto leży w północno-wschodniej części kraju, niedaleko granic z Litwą, Białorusią i Obwodem Kaliningradzkim, na obszarze Zielonych Płuc Polski. Położenie ma spory wpływ na rozwój gospodarczy Suwałk. Przez miasto prowadzą ważne szlaki komunikacyjne – z Berlina przez Warszawę do Sankt Petersburga i z Warszawy do Helsinek.

 

Suwałki są miastem na prawach powiatu, drugim pod względem wielkości w województwie podlaskim. Pełnią funkcję ośrodka administracyjnego, kulturalno-oświatowego. To również spory rynek pracy, z którego korzystają mieszkańcy całego regionu. Jak rozwija się lokalna gospodarka? Co o sytuacji zawodowej mówią statystyki bezrobocia? Jakie są najbardziej poszukiwane zawody i które branże generują najwięcej miejsc pracy?

 

Bezrobocie – Suwałki

 

Suwałki liczą prawie 70 tys. mieszkańców. Czy wielu z nich boryka się z bezrobociem? Zgodnie z danymi GUS na lipiec 2021 r. stopa bezrobocia w Suwałkach wynosiła 5,4%, a liczba bezrobotnych – 1,6 tys. W powiecie suwalskim wskaźnik był jeszcze niższy – na poziomie 4,0%, a liczba bezrobotnych wynosiła ok. 600 osób. Oba obszary wypadają korzystnie zarówno w porównaniu z poziomem krajowym, jak i wojewódzkim. Średnie stopy bezrobocia wynosiły odpowiednio 5,8% oraz 7,4%.

 

Po różnego rodzaju pomoc dla bezrobotnych warto zgłosić się do PUP:

Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach
adres: Tadeusza Kościuszki 71a, 16-400 Suwałki
infolinia dla bezrobotnych, poszukujących pracy i pracodawców: 19524
adres e-mail (sekretariat): sekretariat@pup.suwalki.pl

 

W urzędzie można uzyskać zasiłek dla bezrobotnych (po spełnieniu ustawowych wymogów), skorzystać z bezpłatnego poradnictwa zawodowego, pośrednictwa pracy.

 

Poszukiwanie zatrudnienia dobrze jest prowadzić wielotorowo. Wizyta w urzędzie, śledzenie wydarzeń branżowych, szukanie informacji o wakatach wśród znajomych mogą okazać się bardzo przydatne. Ogromne znaczenie ma także systematyczność w przeglądaniu ogłoszeń. Setki ofert typu praca Suwałki znaleźć można na praca.pl. Portal rekrutacyjny znacznie usprawnia szukanie nowego pracodawcy. Zakładając konto kandydata, zyskujesz dostęp do kreatora CV, możesz kontaktować się z rekruterami, ustawić powiadomienia o nowych ofertach. Z takimi narzędziami łatwiej się zmotywować do regularnego wysyłania aplikacji.

 

Zawody deficytowe i nadwyżkowe – Suwałki

 

Jak wygląda zapotrzebowanie na rynku pracy? Kto jest w najlepszej sytuacji zawodowej? Odpowiedzi na te pytania są bardzo ważne dla osób planujących rozwijać się w nowej branży, albo rozpatrujących migracje zarobkowe. Listy profesji deficytowych i nadwyżkowych znajdziemy w prognozie Barometr zawodów. To badanie jest co roku opracowywane przez ekspertów rynku pracy na podstawie informacji z PUP i danych GUS.

 

Barometr dzieli grupy zawodów na trzy rodzaje:

 

  • zawody deficytowe – czyli te, których przedstawiciele nie powinni mieć większych trudności ze znalezieniem posady. Ofert jest dużo, brakuje natomiast chętnych, którzy chcą pracować i spełniają podstawowe wymagania pracodawców;
  • zawody nadwyżkowe – to takie, w przypadku których mówimy o dużej konkurencji w procesie rekrutacyjnym. Na lokalnym rynku pracy wiele osób ma podobne kwalifikacje i jest gotowych do podjęcia pracy, ale mała liczba ofert sprawia, że mogą wystąpić trudności ze znalezieniem posady;
  • zawody w równowadze – we wszystkich obszarach Polski to najliczniejsza grupa. Termin oznacza, że liczba chętnych i spełniających kryteria kandydatów jest zbliżona do liczby proponowanych ofert pracy.

 

Co prognoza na 2021 r. mówi o lokalnym rynku zatrudnienia? Na kogo czeka praca w Suwałkach? Oferty bez trudności powinni znaleźć:

  • pracownicy budowlani – betoniarze i zbrojarze, brukarze, dekarze i blacharze budowlani, inspektorzy nadzoru budowlanego, inżynierowie budownictwa, kierownicy budowy, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, pracownicy ds. budownictwa drogowego i kolejowego, robotnicy budowlani, technicy budownictwa, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie,
  • pracownicy w branży elektromaszynowej, elektrycznej – elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, inżynierowie elektrycy i energetycy, monterzy elektronicy, specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki, technicy mechanicy, inżynierowie mechanicy,
  • pracownicy branży edukacyjnej – nauczyciele: nauczyciele nauczania początkowego, praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów zawodowych, nauczyciele przedszkoli, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, asystenci w edukacji, opiekunki dziecięce,
  • pracownicy usług medycznych i opiekuńczych – fizjoterapeuci i masażyści, lekarze, logopedzi i audiofonolodzy, pielęgniarki i położne, ratownicy medyczni, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej,
  • pracownicy branży motoryzacyjnej – blacharze i lakiernicy samochodowi, diagności samochodowi, mechanicy pojazdów samochodowych,
  • pracownicy branży TSL – kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, magazynierzy, spedytorzy i logistycy,
  • pracownicy branży gastronomiczno-spożywczej – cukiernicy, kucharze, piekarze, pomoce kuchenne, szefowie kuchni, pracownicy przetwórstwa spożywczego,
  • pracownicy branży metalowej – operatorzy obrabiarek skrawających, spawacze, ślusarze,
  • inni pracownicy w przemyśle – krawcy i pracownicy produkcji odzieży, robotnicy obróbki drewna i stolarze, pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych, tapicerzy,
  • specjaliści IT – administratorzy stron internetowych, analitycy, testerzy i operatorzy systemów teleinformatycznych, graficy komputerowi, projektanci i administratorzy baz danych, programiści, technicy informatycy,
  • a także pracownicy ds. ochrony środowiska i bhp i pracownicy służb mundurowych.

 

Lista zawodów deficytowych jest zatem bardzo długa i silnie zróżnicowana, zarówno jeśli chodzi o branże, jak i poziom wykształcenia pracowników. Jako nadwyżkowe w Suwałkach zostały wskazane jedynie dwie grupy zawodowe. Trudności z poszukiwaniem pracy mogą doświadczać:

  • pracownicy biur podróży i obsługi turystycznej,
  • recepcjoniści i rejestratorzy.

 

W obu przypadkach mała liczba ofert pracy i nadwyżka kandydatów jest wynikiem zmniejszenia zapotrzebowania na usługi turystyczne w związku z pandemią COVID-19. Dodajmy, że w 2020 r. na liście nadwyżkowej w Suwałkach figurował jedynie zawód pracownika administracyjnego i biurowego. W tym przypadku było to spowodowane wieloma absolwentami lokalnych szkół napływającymi corocznie na rynek pracy.

 

Rozwinięte branże, firmy – Suwałki

 

W rejestrze REGON figuruje 7357 podmiotów gospodarki narodowej (dane GUS, stan REGON na koniec lipca 2021 r.) z siedzibą w Suwałkach. Firmy, które tu działają, są zróżnicowane zarówno pod względem liczby pracowników, jak i branż.

Podmioty gospodarki narodowej wg przewidywanej liczby pracujących i sektora własności można podzielić następująco:

  • 71 111 podmiotów, z czego 127 z sektora publicznego zatrudnia do 9 osób bądź nie deklaruje zatrudnienia w ogóle (działalności oparte na samozatrudnieniu),
  • 188 jednostek, w tym 33 w sektorze publicznym, generuje między 10 a 49 miejsc pracy,
  • 55 podmiotów, w tym 38 jednostek budżetowych, utrzymuje od 50 do 249 miejsc zatrudnienia,
  • 2 podmioty – jeden budżetowy i 1 prywatny – zatrudniają między 250 a 999 osób,
  • 1 jednostka budżetowa generuje co najmniej 1000 miejsc pracy.

 

W sektorze prywatnym działa 96,2% ogółu podmiotów, a 75,7% to działalności osób fizycznych.

 

Sprawdźmy też, w jakich branżach warto szukać pracy w Suwałkach. Oto 5 najliczniej reprezentowanych sekcji PKD w mieście:

  • handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych i motocykli – 23,1% ogółu podmiotów,
  • budownictwo – 12,6%,
  • działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – 9,6%,
  • transport i gospodarka magazynowa – 9,1%,
  • pozostała działalność usługowa – 7,5%.

 

Największe przedsiębiorstwa należą do branż: spożywczej, drzewnej, metalowej, elektrycznej, tworzyw sztucznych i mechaniki precyzyjnej. Najwięcej ludzi zatrudnionych jest w przemyśle, edukacji, handlu hurtowym i detalicznym, usługach naprawy pojazdów, opiece zdrowotnej i pomocy społecznej oraz w administracji publicznej i obronie narodowej.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    ZADANIA: Współpraca z kierownikiem lub kierowniczką budowy oraz kierownikiem lub kierowniczką robót; Przygotowywanie dokumentów sprzedażowych; Prowadzenie korespondencji kontraktowej; Opracowywanie i zgłaszanie wniosków materiałowych; Archiwizacja dokumentacji technicznej, kontraktowej i...
  • kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    ZADANIA: kierowanie, koordynowanie i nadzór prac na budowie w oparciu o wymagania kontraktu, dokumentację techniczną, budżet, harmonogram oraz zgodnie z wymaganiami BHP; analiza dokumentacji technicznej i monitoring kosztów budowy; nadzór i kontrola nad jakością i terminowością wykonywania...
  • Business Development Specialist (K/M)

    Topsil Global Sp. z o.o. Sp. k.   Skierniewice    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    POSZUKUJEMY OSOBY która posiada doświadczenie w sprzedaży B2B i potrafi skutecznie budować oraz rozwijać relacje biznesowe. Szukamy osoby nastawionej na aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz identyfikowanie nowych możliwości sprzedażowych na rynku międzynarodowym i krajowym. Kluczowe...
  • Zastępca / Zastępczyni Dyrektora Liceum / Technikum ds. nadzoru pedagogicznego

    TEB Edukacja sp. z o.o.   Rybnik    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Zakres obowiązków przygotowanie, prowadzenie, kontrola i archiwizacja dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Kierowca kat. C+E do pracy na budowach

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: Poszukujemy kierowców z prawem jazdy kat. C+E do pracy na budowach realizowanych na terenie Niemiec. Do obowiązków będzie należał transport materiałów budowlanych, maszyn i sprzętu pomiędzy budowami oraz praca na budowie i wsparcie prac logistycznych na miejscu realizacji...
  • Osoba do montażu systemów magazynowych "self storage"

    Steelart Sp. z o.o.   Norwegia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 24 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    5 godz.
    Wynagrodzenie w zależności od umowy: umowa o pracę : 8 000 – 20 000 zł brutto / mies. kontrakt B2B : 12 000 – 24 000 zł netto (+ VAT) Zakres obowiązków: montaż elektronicznych systemów zamknięć, montaż boksów magazynowych typu self-storage, odbiór i kontrola dostaw materiałów,...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.