Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Sytuacja gospodarcza w październiku 2021 roku w województwie lubuskim

Sytuacja gospodarcza w październiku 2021 roku w województwie lubuskim

 
Sytuacja gospodarcza w październiku 2021 roku w województwie lubuskim

Województwo lubuskie leży w zachodniej Polsce, graniczy z Niemcami, słynie z licznych, malowniczych parków krajobrazowych – w istocie jest to najbardziej zalesione województwo w Polsce. Czy w Lubuskiem trudno o pracę? Urząd Statystyczny w Zielonej Górze opublikował raport dotyczący sytuacji gospodarczej w tym województwie w 2021 roku.

 

W sprawozdaniu dane dotyczące wynagrodzenia, przeciętnego zatrudnienia, produkcji budowlano-montażowej czy produkcji sprzedanej przemysłu porównywane są rok do roku. W analogicznym miesiącu 2020 roku dany wskaźnik przyjmuje wartość 100. Stopa bezrobocia podawana jest w procentach.

 

Przeciętne miesięczne zatrudnienie w październiku 2021 roku w województwie lubuskim

 

W październiku 2021 roku przeciętne miesięczne zatrudnienie w województwie lubuskim miało wskaźnik 98,8. Widoczny był niezbyt gwałtowny, ale sukcesywny spadek zatrudnienia po szczytowym momencie w czerwcu tego roku, gdy wskaźnik był na poziomie 100,8. Warto dodać, że analogiczne zmiany widoczne były także w skali ogólnopolskiej.

 

Obecnie notuje się spadek zatrudnienia do poziomu 100,8 w październiku (ze szczytowego momentu w czerwcu ze wskaźnikiem na poziomie 102,8).

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w październiku 2021 roku w województwie lubuskim

 

Przeciętne pensje w Lubuskiem w ciągu 2021 roku ulegały fluktuacjom. W październiku 2021 roku ich wskaźnik znalazł si na poziomie 112,6, a więc znacząco przewyższał wskaźnik ogólnopolski – 108,4.

 

Warto dodać, że w kulminacyjnym momencie w roku – w czerwcu – wskaźnik wynagrodzeń znalazł się na poziomie 112,6. Wynagrodzenia najniższe były w lutym – w końcu tego miesiąca wskaźnik przybrał wartość 104,0 (przy czym brak danych ze stycznia 2021 roku).

 

Stopa bezrobocia rejestrowanego w październiku 2021 roku w województwie lubuskim

 

Stopa bezrobocia rejestrowanego w województwie lubuskim w październiku 2021 roku była na poziomie 5,0%, a więc poniżej wskaźnika obliczonego dla Polski (5,5%).

 

W ciągu całego roku zarówno stopa bezrobocia krajowa, jak i wojewódzka obniżały się – w styczniu obie miały wartość 6,5%.

 

Produkcja budowlano-montażowa w październiku 2021 roku w województwie lubuskim

 

Jeśli chodzi o produkcję budowlano-montażową, jej wahania w Lubuskiem w 2021 r. były dość duże (co ma również związek z pewną sezonowością tej gałęzi przemysłu). Wskaźnik znajdował się na najniższym poziomie w lutym (49,5), a na najwyższym w kwietniu (136,4). W październiku 2021 r. miał z kolei wartość 132,4. W tym samym miesiącu wskaźnik ogólnopolski uplasował się na poziomie 105,5.

 

Dla porównania sprawdź także, jak wyglądała sytuacja gospodarcza w sierpniu 2021 roku w województwie lubuskim.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Rekruter Międzynarodowy

    JOB TALENT   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 5 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z Belgii Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów (portale ogłoszeniowe, social media, direct search) Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w formie online Stała współpraca z...
  • Przedstawiciel handlowy, opiekun klienta

    Esthodrome   Wielka Brytania, Londyn    praca zdalna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 11 500 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Twój zakres obowiązków Aktywna Sprzedaż i Rozwój Rynku: Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B (akademie, dystrybutorzy, producenci ) oraz budowanie długotrwałych relacji z obecnymi Klientami. Realizacja Planów Sprzedażowych: Osiąganie wyznaczonych celów ilościowych i jakościowych w...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?