Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Województwo lubuskie – sytuacja gospodarcza w sierpniu 2021 roku

Województwo lubuskie – sytuacja gospodarcza w sierpniu 2021 roku

 
Województwo lubuskie – sytuacja gospodarcza w sierpniu 2021 roku

Województwo lubuskie obejmuje 14 powiatów, liczy 1 007 145 mieszkańców i zajmuje 13 988 km² powierzchni. Ze względu na swoje położenie – blisko aglomeracji poznańskiej, wrocławskiej, szczecińskiej i berlińskiej, dostępności ważnych międzynarodowych szlaków komunikacyjnych jest atrakcyjnym kierunkiem inwestycyjnym. Rynek pracy w Gorzowie Wielkopolskim, Zielonej Górze i innych lubuskich miastach jest elastyczny i chłonny. W jakim stanie była lokalna gospodarka w województwie w sierpniu 2021 r.? Główny Urząd Statystyczny opublikował raport, który odpowiada na to pytanie.

 

Sytuacja gospodarcza – województwo lubuskie w sierpniu 2021 roku:

 

  • przeciętne miesięczne zatrudnienie

Przeciętne miesięczne zatrudnienie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w sierpniu 2021 r. 128,2 tys. osób. Był to spadek o 0,7% w stosunku do sierpnia 2020 r. i o 0,4% w porównaniu do lipca 2021 r.

 

Spośród wszystkich miesięcy 2021 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw najwyższą wartość osiągnęło w maju. Od tego miesiąca powoli spada. Co ważne, maleje jednak również liczba zarejestrowanych bezrobotnych i stopa bezrobocia. Na koniec sierpnia 2021 r. była mniejsza o 3% w stosunku do poprzedniego miesiąca i aż o 12,4% rok do roku.

 

Porównując zatrudnienie rok do roku, zauważyć można, że największe spadki odnotowano w przedsiębiorstwach zajmujących się działalnością profesjonalną, naukową i techniczną (o 28,8%), Największy wzrost z kolei zaobserwowano w firmach z sekcji transport i gospodarka magazynowa (o 2,2%).

 

  • przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto rośnie w 2021 r. szybciej niż w 2020 r. W sierpniu 2021 r. przeciętna płaca w woj. lubuskim wynosiła 5145,11 zł, co oznacza spadek o 0,9% w porównaniu do lipca, ale w stosunku do sierpnia roku poprzedniego to wzrost o 11,9%.

 

W jakich branżach pensje wzrosły najbardziej w skali roku? Największy wzrost zanotowano w sekcjach transport i gospodarka magazynowa (o 19,7%), administrowanie i działalność wspierająca (o 17,5%), handel, naprawa pojazdów samochodowych (o 12,9%), zakwaterowanie i gastronomia (o 11,5%), budownictwo (0 11,0%). Wg danych statystycznych przeciętne wynagrodzenie w sekcji informacja i komunikacja było w Lubuskiem najwyższe i przekroczyło średnią płacę w województwie o 66,6%.

 

Na przeciwległym biegunie znajduje się sekcja administrowanie i działalność wspierająca, gdzie przeciętne wynagrodzenie było niższe od średniej dla województwa o 31,5%.

 

  • stopa bezrobocia rejestrowanego

Stopa bezrobocia rejestrowanego to jeden z najważniejszych wskaźników kondycji rynku pracy, wiele mówiący o sytuacji gospodarczej na danym obszarze. W sierpniu 2021 r. wynosiła ona 5,4% dla województwa lubuskiego i 5,8% dla kraju.

 

W Lubuskiem stopa spada w szybszym tempie niż średnia krajowa. W porównaniu do lipca 2021 zmniejszyła się i 0,1 p.proc, a w stosunku do analogicznego miesiąca roku ubiegłego – o 0,7 p.proc.

 

Stopa bezrobocia od początku 2021 r. w województwie lubuskim miała następujące wartości:

  • styczeń – 6,5%,
  • luty – 6,5%,
  • marzec – 6,2%,
  • kwiecień – 6,0%,
  • maj – 5,8%
  • czerwiec – 5,7%,
  • lipiec – 5,5%,
  • sierpień – 5,4%.

 

  • produkcja sprzedana przemysłu

Zgodnie z definicją GUS produkcja sprzedana przemysłu to:

Podstawowy miernik działalności gospodarczej (tj. działalności przemysłowej, budowlano-montażowej, transportowej i innej) przedsiębiorstw i firm przemysłowych, tj. jednostek gospodarczych zaliczonych według PKD2007 do sekcji B, C, D, E. Produkcja sprzedana przemysłu jest to wartość wyrażona w bieżących cenach bazowych tj. bez podatku od towarów i usług (VAT), podatku akcyzowego, a łącznie z wartością otrzymanych dotacji przedmiotowych tj. dotacji do produktów (wyrobów i usług).


W sierpniu 2021 r. produkcja sprzedana przemysłu w województwie lubuskim wyniosła 3703,9 mln zł (w cenach bieżących). Jak czytamy w raporcie GUS:

 

W cenach stałych notowano spadek sprzedaży (o 5,0%) w odniesieniu do analogicznego miesiąca ub. roku (kiedy notowano wzrost produkcji o 9,1%). W stosunku do poprzedniego miesiąca br. produkcja sprzedana przemysłu zmniejszyła się o 2,8%.

 

  • produkcja budowlano-montażowa

Wg danych na sierpień 2021 r. produkcja sprzedana budownictwa wynosiła 251,3 mln zł (w cenach bieżących). To oznacza wzrost o 68,9% w stosunku do analogicznego okresu ubiegłego roku.

 

O 29,0% w ciągu roku wzrosła produkcja budowlano-montażowa – w sierpniu 2021 r. na poziomie 94,5 mln zł. Co ważne, wzrost odnotowano we wszystkich jej działach – w budowie obiektów inżynierii lądowej o 56,4%, w robotach budowlanych specjalistycznych o 10,6%, w jednostkach zajmujących się budową budynków o 8,8%.

 

źródło: dane GUS

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Rekruter Międzynarodowy

    JOB TALENT   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 5 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z Belgii Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów (portale ogłoszeniowe, social media, direct search) Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w formie online Stała współpraca z...
  • Przedstawiciel handlowy, opiekun klienta

    Esthodrome   Wielka Brytania, Londyn    praca zdalna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 11 500 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Twój zakres obowiązków Aktywna Sprzedaż i Rozwój Rynku: Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B (akademie, dystrybutorzy, producenci ) oraz budowanie długotrwałych relacji z obecnymi Klientami. Realizacja Planów Sprzedażowych: Osiąganie wyznaczonych celów ilościowych i jakościowych w...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?