Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Województwo lubuskie – sytuacja gospodarcza w sierpniu 2021 roku

Województwo lubuskie – sytuacja gospodarcza w sierpniu 2021 roku

 
Województwo lubuskie – sytuacja gospodarcza w sierpniu 2021 roku

Województwo lubuskie obejmuje 14 powiatów, liczy 1 007 145 mieszkańców i zajmuje 13 988 km² powierzchni. Ze względu na swoje położenie – blisko aglomeracji poznańskiej, wrocławskiej, szczecińskiej i berlińskiej, dostępności ważnych międzynarodowych szlaków komunikacyjnych jest atrakcyjnym kierunkiem inwestycyjnym. Rynek pracy w Gorzowie Wielkopolskim, Zielonej Górze i innych lubuskich miastach jest elastyczny i chłonny. W jakim stanie była lokalna gospodarka w województwie w sierpniu 2021 r.? Główny Urząd Statystyczny opublikował raport, który odpowiada na to pytanie.

 

Sytuacja gospodarcza – województwo lubuskie w sierpniu 2021 roku:

 

  • przeciętne miesięczne zatrudnienie

Przeciętne miesięczne zatrudnienie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w sierpniu 2021 r. 128,2 tys. osób. Był to spadek o 0,7% w stosunku do sierpnia 2020 r. i o 0,4% w porównaniu do lipca 2021 r.

 

Spośród wszystkich miesięcy 2021 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw najwyższą wartość osiągnęło w maju. Od tego miesiąca powoli spada. Co ważne, maleje jednak również liczba zarejestrowanych bezrobotnych i stopa bezrobocia. Na koniec sierpnia 2021 r. była mniejsza o 3% w stosunku do poprzedniego miesiąca i aż o 12,4% rok do roku.

 

Porównując zatrudnienie rok do roku, zauważyć można, że największe spadki odnotowano w przedsiębiorstwach zajmujących się działalnością profesjonalną, naukową i techniczną (o 28,8%), Największy wzrost z kolei zaobserwowano w firmach z sekcji transport i gospodarka magazynowa (o 2,2%).

 

  • przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto rośnie w 2021 r. szybciej niż w 2020 r. W sierpniu 2021 r. przeciętna płaca w woj. lubuskim wynosiła 5145,11 zł, co oznacza spadek o 0,9% w porównaniu do lipca, ale w stosunku do sierpnia roku poprzedniego to wzrost o 11,9%.

 

W jakich branżach pensje wzrosły najbardziej w skali roku? Największy wzrost zanotowano w sekcjach transport i gospodarka magazynowa (o 19,7%), administrowanie i działalność wspierająca (o 17,5%), handel, naprawa pojazdów samochodowych (o 12,9%), zakwaterowanie i gastronomia (o 11,5%), budownictwo (0 11,0%). Wg danych statystycznych przeciętne wynagrodzenie w sekcji informacja i komunikacja było w Lubuskiem najwyższe i przekroczyło średnią płacę w województwie o 66,6%.

 

Na przeciwległym biegunie znajduje się sekcja administrowanie i działalność wspierająca, gdzie przeciętne wynagrodzenie było niższe od średniej dla województwa o 31,5%.

 

  • stopa bezrobocia rejestrowanego

Stopa bezrobocia rejestrowanego to jeden z najważniejszych wskaźników kondycji rynku pracy, wiele mówiący o sytuacji gospodarczej na danym obszarze. W sierpniu 2021 r. wynosiła ona 5,4% dla województwa lubuskiego i 5,8% dla kraju.

 

W Lubuskiem stopa spada w szybszym tempie niż średnia krajowa. W porównaniu do lipca 2021 zmniejszyła się i 0,1 p.proc, a w stosunku do analogicznego miesiąca roku ubiegłego – o 0,7 p.proc.

 

Stopa bezrobocia od początku 2021 r. w województwie lubuskim miała następujące wartości:

  • styczeń – 6,5%,
  • luty – 6,5%,
  • marzec – 6,2%,
  • kwiecień – 6,0%,
  • maj – 5,8%
  • czerwiec – 5,7%,
  • lipiec – 5,5%,
  • sierpień – 5,4%.

 

  • produkcja sprzedana przemysłu

Zgodnie z definicją GUS produkcja sprzedana przemysłu to:

Podstawowy miernik działalności gospodarczej (tj. działalności przemysłowej, budowlano-montażowej, transportowej i innej) przedsiębiorstw i firm przemysłowych, tj. jednostek gospodarczych zaliczonych według PKD2007 do sekcji B, C, D, E. Produkcja sprzedana przemysłu jest to wartość wyrażona w bieżących cenach bazowych tj. bez podatku od towarów i usług (VAT), podatku akcyzowego, a łącznie z wartością otrzymanych dotacji przedmiotowych tj. dotacji do produktów (wyrobów i usług).


W sierpniu 2021 r. produkcja sprzedana przemysłu w województwie lubuskim wyniosła 3703,9 mln zł (w cenach bieżących). Jak czytamy w raporcie GUS:

 

W cenach stałych notowano spadek sprzedaży (o 5,0%) w odniesieniu do analogicznego miesiąca ub. roku (kiedy notowano wzrost produkcji o 9,1%). W stosunku do poprzedniego miesiąca br. produkcja sprzedana przemysłu zmniejszyła się o 2,8%.

 

  • produkcja budowlano-montażowa

Wg danych na sierpień 2021 r. produkcja sprzedana budownictwa wynosiła 251,3 mln zł (w cenach bieżących). To oznacza wzrost o 68,9% w stosunku do analogicznego okresu ubiegłego roku.

 

O 29,0% w ciągu roku wzrosła produkcja budowlano-montażowa – w sierpniu 2021 r. na poziomie 94,5 mln zł. Co ważne, wzrost odnotowano we wszystkich jej działach – w budowie obiektów inżynierii lądowej o 56,4%, w robotach budowlanych specjalistycznych o 10,6%, w jednostkach zajmujących się budową budynków o 8,8%.

 

źródło: dane GUS

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Biura Obsługi Klienta (k/m)

    Vetlab Sp. z o.o. Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / umowa na zastępstwo
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Zakres obowiązków: Nadzorowanie bieżącej pracy Biura Obsługi Klienta oraz dbanie o sprawną i efektywną organizację pracy zespołu; Planowanie i układanie grafików pracy oraz weryfikowanie planów i czasu pracy pracowników; Wspieranie pracowników w realizacji codziennych zadań oraz...

  • Dyrektor ds. Sprzedaży i Realizacji Kontraktów

    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A. Warszawa, ul. Bonifraterska 17

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat

    Zakres odpowiedzialności: Efektywność ekonomiczna i finansowa sprzedaży zgodnie z krótko i długookresowymi planami finansowymi, efektywne zarządzanie „łańcuchem produktowym” (od pozyskania projektu do jego terminowej realizacji i rozliczenia), efektywne zarządzanie zabezpieczeniami...

  • Kierownik Robót Hydrotechnicznych

    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A. Płock

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Zadania: zarządzanie budowami od strony technicznej i ekonomicznej; organizacja pracy zespołów oraz pracy maszyn; analiza dokumentacji technicznej; planowanie robót zgodnie z harmonogramem budowy; monitorowanie zaawansowania robót i raportowanie do przełożonych; koordynowanie pracy...

  • Inżynier / Majster Robót Hydrotechnicznych

    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A. Płock

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat

    Zadania: bezpośredni nadzór budowami od strony technicznej; współpraca z kierownikiem robót; praca z dokumentacją techniczną; bieżąca organizacja pracy zespołów oraz pracy maszyn; realizacja robót zgodnie z harmonogramem budowy; monitorowanie zaawansowania robót; koordynowanie pracy...

  • Inżynier Energetyki / Ciepłownictwa - Kogeneracja (K/M)

    Tobea Sp. z o.o. Mińsk Mazowiecki

    • 10 000 - 14 000 zł brutto/mies.
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Twój zakres obowiązków wykonywanie bilansów cieplnych i masowych oraz podstawowych obliczeń hydraulicznych, dobór wymienników, pomp, armatury i układów odzysku ciepła, analiza dokumentacji technicznej, PFU i zapytań ofertowych, weryfikacja danych i obliczeń otrzymanych od klientów oraz...

  • Przedstawiciel handlowy (K/M)

    Tobea Sp. z o.o. Białystok

    • 8 000 - 10 000 zł netto (+VAT)/mies.
    • Zdalna
    • Kontrakt B2B
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Rekrutacja online

    Zadania na stanowisku: wdrożenie produktowe w biurze firmy w Białymstoku (około tygodnia), stworzenie bazy prospektów w branży oświetleniowej (hurtownie), medycznej (szpitale, przychodnie),innych, aktywne nawiązywanie kontaktu z potencjalnymi klientami, min. poprzez maile, zimne telefony,...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Przed nami pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Ukończyłeś ciekawy kurs z nowych technologii, zdobyłeś certyfikat, nabyłeś nowe umiejętności, a może z uwagi na sytuację rodzinną chcesz pracować w innych godzinach albo bliżej domu? Każdy pracownik ma prawo złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, jak je uzasadnić, by wykazać pracodawcy, że zmiana będzie korzystna również dla firmy. Zobacz również wzór takiego podania.

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.