Prawa ojca po narodzinach dziecka
Bycie świeżo upieczonym rodzicem to nie lada wyzwanie. W takiej sytuacji życie staje na głowie, zmieniają się priorytety. W związku z tym prawo pracy przewidziało pewne udogodnienia nie tylko dla młodych mam, ale również dla ojców. Prawa ojca po narodzinach dziecka przewidują 2 dni urlopu okolicznościowego. Aby móc z nich skorzystać trzeba pamiętać o złożeniu stosownego wniosku do pracodawcy. Są to dni wolne tak samo opłacane, jak urlop wypoczynkowy.
Kolejnym przywilejem dla taty na etacie będzie urlop ojcowski. Jego wymiar to 14 dni, ale nie musi być brany w całości za jednym razem. Żadna z części nie może natomiast być krótsza niż tydzień. Jednak trzeba pamiętać, że ten przywilej powinien być wykorzystany, zanim dziecko ukończy drugi rok życia. Także w tym przypadku udziela się go na wniosek ojca.
Uprawnienia rodzicielskie w prawie pracy
Tata w pracy może też skorzystać z części urlopu macierzyńskiego, który przekształca się wtedy w tacierzyński. Taka zamiana może nastąpić tylko wtedy, gdy mama dziecka wykorzystała minimum 14 dni przysługujących jej prawnie dni wolnych.
Warto także dodać, że wymiar urlopu macierzyńskiego jest zależny od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Może on wynosić od 20 do 37 tygodni, przy czym pierwsze 2 tygodnie przysługują wyłącznie młodej mamie. Należy jednak pamiętać, że łączny wymiar urlopu obojga rodziców nie może przekraczać dni wolnych przysługujących matce dziecka.
Jeżeli mama zdecydowała oddać część urlopu ojcu dziecka, to pracownica 7 dni przed powrotem do wykonywania obowiązków musi złożyć wniosek do swojego przełożonego oraz zaświadczenie od szefa ojca. W tym drugim dokumencie trzeba podać termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez tatę.
Czy można skrócić urlop ojcowski
Z urlopu ojcowskiego nie można zrezygnować w trakcie jego trwania. Oznacza to, że jeżeli młody tata we wniosku podał konkretną datę powrotu do pracy, to nie może pojawić się w zakładzie wcześniej. Dodatkowo przełożony nie ma prawa do wymagania od ojca przedterminowego stawienia się w pracy z powodów zbyt dużej ilości obowiązków w pracy, które nagromadziły się podczas jego nieobecności bądź choroby innej zatrudnionej osoby.
Rodzice, którzy podpisali umowę o pracę, a ich staż w danym zakładzie wynosi minimum 6 miesięcy, mogą także skorzystać z urlopu wychowawczego. W tym wypadku dziecko nie może mieć ukończonego 6 roku życia. Takie dni wolne są udzielane na wniosek któregokolwiek z rodziców. Należy tylko pamiętać, że musi on być przedłożony 21 dni przed rozpoczęciem urlopu. Rodzice mogą skorzystać z wychowawczego w tym samym czasie.
Warto także dodać, że każdy pracownik, który ma dziecko małe dziecko (do 4 lat) może odmówić udziału w podróży służbowej. Przełożony nie może z tego tytułu zwolnić lub obniżyć wynagrodzenie pracownika.
