Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Trzynasta emerytura – dla kogo? Kiedy? Wysokość

Trzynasta emerytura – dla kogo? Kiedy? Wysokość

 
Trzynasta emerytura – dla kogo? Kiedy? Wysokość

Trzynasta emerytura jest dodatkowym świadczeniem pieniężnym wypłacanym raz w roku emerytom i rencistom. Od kilku lat stanowi ważny element wsparcia finansowego dla seniorów. Co ważne, nie wymaga składania żadnych wniosków, a jest przyznawana automatycznie. Wyjaśniamy, kto ma prawo do świadczenia i na jakich zasadach jest wypłacana trzynasta emerytura. Sprawdź także, ile wyniesie dodatkowe świadczenie roczne w 2025 r. 

 

Spis treści

Trzynasta emerytura – dla każdego?

 

Trzynastka – inaczej zwana trzynastą pensją lub trzynastą emeryturą – to dodatkowe świadczenie roczne, które wypłaca się pracownikom budżetówki oraz emerytom i rencistom, raz w roku. O trzynastce w budżetówce więcej przeczytasz w naszym artykule: Trzynastka” – dodatkowe wynagrodzenie roczne, komu przysługuje, jak obliczać?.  A jakie są warunki wypłacenia trzynastki dla emerytów? Czy prawo do emerytury rocznej mają wszyscy emeryci?

 

Prawo do trzynastej emerytury mają wszystkie osoby, które pobierają emeryturę, rentę lub inne wybrane świadczenia wypłacane przez ZUS. Warunkiem jej przyznania jest posiadanie na dzień 31. marca danego roku uprawnień do któregoś z poniższych świadczeń: 

 

  • emerytury (w tym emerytury pomostowej, okresowej emerytury kapitałowej i emerytury częściowej),

  • renty z tytułu niezdolności do pracy (w tym renty dla inwalidów wojennych i wojskowych oraz rent wypadkowych) 

  • renty szkoleniowej,

  • renty socjalnej,

  • renty rodzinnej,

  • rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego,

  • świadczenia pieniężnego przysługującego cywilnym niewidomym ofiarom działań wojennych,

  • nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego,

  • świadczenia i zasiłku przedemerytalnego.

 

Trzynasta emerytura nie przysługuje osobom, których świadczenie na dzień 31. marca danego roku jest zawieszone. Do zawieszenia może dojść w przypadku, gdy emeryt lub rencista dorabia do emerytury i w rozliczeniu świadczeń przekroczony zostanie limit 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia za pracę. 

 

Trzynasta emerytura – ile wynosi?

 

Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla emerytów i rencistów zawsze wypłacane jest w wysokości minimalnej emerytury. Trzynasta emerytura w 2024 roku wynosiła 1780,96 brutto, czyli 1620,67 netto. A jak wysokość świadczenia kształtuje się w 2025 roku? Ile wynosi trzynasta emerytura w 2025 roku?

 

Warto wiedzieć! 

 

Ministerstwo Finansów zapowiada, że przyszłoroczna waloryzacja emerytur może być bliska 5,82 proc. Wciąż jednak rozważany jest projekt zakładający wzrost aż o 8,55 proc. Jak dotąd są to jedynie założenia, zatem z ogłoszeniem waloryzacji emerytur w 2025 roku należy poczekać do pojawienia się oficjalnego stanowiska rządu.

 

Gdyby potwierdziły się bardziej optymistyczne zapowiedzi resortu finansów, wysokość najniższej emerytury od 1 marca 2025 roku wyniosłaby 1933,23 zł brutto. Taka też byłaby zatem kwota trzynastki dla emerytów i rencistów. 

 

 

Czy trzynasta emerytura jest jednakowa dla wszystkich?

 

Trzynaste emerytury wypłacane są w takiej samej wysokości jak minimalne emerytury w danym roku. Co do zasady – każdemu przysługują w jednakowej wysokości. Warto jednak zaznaczyć, że od trzynastki potrącana jest składka zdrowotna, a jeśli emerytura lub renta wraz z dodatkiem przekroczą 2500 zł, odliczana jest również zaliczka na podatek dochodowy. W praktyce oznacza to, że nie każdy emeryt otrzyma świadczenie w takiej samej kwocie. 

 

Pamiętaj!

 

Dla osób, których miesięczne świadczenie nie przekracza 2500 zł brutto, trzynasta emerytura zwolniona jest z podatku dochodowego, co oznacza, że osoby te otrzymają pełną kwotę pomniejszoną jedynie o składkę zdrowotną. 

 

Trzynasta emerytura – kiedy będzie wypłacana?

 

Trzynasta emerytura to dodatkowy zastrzyk gotówki dla każdego emeryta i rencisty. A kiedy trzynastka dla emerytów jest wypłacana? 

 

Świadczenie jest wypłacane corocznie wraz ze świadczeniami za kwiecień danego roku. ZUS realizuje wypłaty trzynastek w kilku terminach: 1., 5., 6., 10., 15., 20. i 25. dnia miesiąca. Jeśli termin wypłaty wypada w dzień wolny, świadczenia są wysyłane odpowiednio wcześniej. W przypadku osób uprawnionych do świadczeń i zasiłków przedemerytalnych dodatkowe roczne świadczenie wypłacane będą w maju wraz ze wspomnianymi świadczeniami.

 

Czy trzynasta emerytura podlega zajęciu komorniczemu?

 

Jak czytamy w Ustawie z dnia 9 stycznia 2000 roku o dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów (art. 11): Z kwoty dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego nie dokonuje się potrąceń i egzekucji.

 

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, trzynasta emerytura jest świadczeniem wolnym od egzekucji i potrąceń, w związku z czym trzynastka nie podlega zajęciu komorniczemu. W praktyce oznacza to, że ani komornik sądowy, ani żaden administracyjny organ egzekucyjny nie może dokonać zajęcia tego typu świadczenia, nawet jeśli emeryt lub rencista ma długi lub toczy się wobec niego postępowanie egzekucyjne.

 

Czy trzynasta emerytura jest na stałe?

 

Trzynasta emerytura po raz pierwszy została wypłacona w kwietniu 2019 roku. Wówczas było to jednorazowe świadczenie, które miało na celu wsparcie finansowe emerytów i rencistów. W 2020 roku „trzynastka” została wprowadzona na stałe na mocy ustawy. Od tej pory co roku wypłacana jest wszystkim emerytom i rencistom w Polsce, niezależnie od wysokości ich podstawowego świadczenia.

 

Trzynasta emerytura – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Czy wysokość trzynastki zależy od wysokości emerytury?

 

Wysokość trzynastej emerytury nie zależy od wysokości podstawowej emerytury. Trzynastka dla emerytów jest świadczeniem w jednakowej kwocie dla wszystkich uprawnionych. Wysokość 13 równa się minimalnej emeryturze obowiązującej w danym roku.

 

  • Czy trzynasta emerytura jest opodatkowana?

 

Trzynasta emerytura jest opodatkowana i podlega składkom na ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli jednak suma podstawowej emerytury lub renty i trzynastej emerytury nie przekracza 2500 zł brutto, wówczas trzynastka jest zwolniona z podatku dochodowego (PIT).

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka ds. Zakupów (K/M)

    specjalista / specjalistka mid / junior / senior  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    KTO BĘDZIE PASOWAĆ? To rola idealna dla osób, które lubią pracę z dostawcami, potrafią łączyć negocjacje z analityką, a jednocześnie dbają o szczegóły i jakość. Jeśli cenisz uporządkowane działanie, umiesz domykać ustalenia i chcesz mieć realny wpływ na dostępność oraz...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / asystent / asystentka  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • Rejestrator Medyczny / Rejestratorka Medyczna

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Podstawowe zadania i obowiązki: udzielanie informacji o godzinach pracy Przychodni Przyszpitalnej, w tym Poradni oraz Izby Przyjęć Szpitala, w tym o rodzaju udzielanych świadczeń szpitalnych i ambulatoryjnych, harmonogramie pracy lekarzy, terminach rejestracji i terminach oczekiwania na...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Aparatury Medycznej

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Zakres obowiązków: prowadzenie rejestru aparatury medycznej szpitala, w tym aparatury użyczonej szpitalowi, prowadzenie kontroli terminów przeglądów okresowych aparatury, przygotowywanie oraz terminowe zlecanie napraw i konserwacji sprzętu i aparatury medycznej, sprawowanie opieki nad...
  • Rockfin Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Dołącz do zespołu ekspertów, którzy każdego dnia łączą technologię, precyzję i pasję do inżynierii. Szukamy osoby, która z entuzjazmem podejmuje techniczne wyzwania, potrafi koordynować realizację złożonych projektów serwisowych i nie boi się pracy w dynamicznym środowisku...
  • Rockfin Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Jako Inżynier/ka Projektu, staniesz się częścią zespołu, który odpowiada za projektowanie i techniczne przygotowanie rozwiązań wykorzystywanych w największych instalacjach przemysłowych na świecie. Na co dzień będziesz: opracowywać wymagania techniczne projektów i dobierać...

Najnowsze artykuły

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Chcesz się troszczyć o dziką przyrodę? Ptasi Azyl wyjaśnia, jak pomagać i niechcący nie zaszkodzić zwierzętom

Chcesz się troszczyć o dziką przyrodę? Ptasi Azyl wyjaśnia, jak pomagać i niechcący nie zaszkodzić zwierzętom

2 czerwca obchodzimy Dzień Pierwszej Pomocy dla Zwierząt Dzikich i Domowych. To dobra okazja, by wesprzeć ośrodek rehabilitacji dzikich zwierząt, indywidualnie lub w ramach działań CSR firmy. O tym, jak bezpiecznie i sensownie pomagać rannym ptakom opowiada Andżelika Gackowska, Kierowniczka Działu Rehabilitacji Ptasiego Azylu w Miejskim Ogrodzie Zoologicznym w Warszawie.

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Jak ubrać się w Dzień Bez Krawata i czy tzw. Casual Friday zwalnia z obowiązkowej w inne dni koszuli? Czym się różni styl black tie od white tie? Czy swobodny strój na rozmowie kwalifikacyjnej to nowy standard w rekrutacjach? Stylistka Dorota Leszek wyjaśnia, czym jest dress code, jak go stosować i dlaczego ubieranie się odpowiednio do sytuacji jest tak ważne dla naszej samooceny.

Czy można przyjść z dzieckiem do pracy?

Czy można przyjść z dzieckiem do pracy?

Dzień Dziecka 2026 wypada w poniedziałek, ale wiele rodzin obchodziło to święto już wczoraj. Od początku tygodnia pracujący rodzice znów muszą sprostać łączeniu obowiązków zawodowych i rodzicielskich – a to czasami bywa naprawdę skomplikowaną operacją logistyczną. Dlatego dziś przypominamy, że w wyjątkowych sytuacjach rodzic może zabrać dziecko do pracy. Kiedy i na jakich zasadach?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O wakacjach warto pomyśleć nieco wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie urlopu pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i w praktyce wypoczywać dłużej. Jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Matury prawie za nami, ale to nie koniec stresu dla maturzystów. Ruszają rekrutacje na studia. Jakie wybrać? – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale również na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – zwraca uwagę Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? STRATEGIE ZAWODOWE POLAKÓW NA 2026 ROK

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? STRATEGIE ZAWODOWE POLAKÓW NA 2026 ROK

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Dwa etaty to dla wielu norma, ale Gen Z mówi „stop”. Raport Praca.pl i Experience Institute obala mity: to nie roszczeniowość, a świadomość granic definiuje Zetki. Zamiast nadgodzin wybierają czas wolny (0% pracujących na urlopie!). Sprawdź, dlaczego „niestabilne” pokolenie ma wyższą lojalność (eNPS +3) niż starsze grupy i jak wymusza rewolucję w HR.

Best Quality Employer 2025 – zostań częścią elitarnego grona liderów rynku pracy

Best Quality Employer 2025 – zostań częścią elitarnego grona liderów rynku pracy

Ruszyła 10. edycja ogólnopolskiego programu Best Quality Employer. To inicjatywa, która ma na celu uhonorowanie firm wyznaczających najwyższe standardy w dziedzinach takich jak polityka zatrudnienia, troska o rozwój pracowników i kultura organizacyjna przedsiębiorstwa.