Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Umiejętności analityczne – jak ważne są na rynku pracy? Czy da się je rozwijać?

Umiejętności analityczne – jak ważne są na rynku pracy? Czy da się je rozwijać?

 
Umiejętności analityczne – jak ważne są na rynku pracy? Czy da się je rozwijać?

Rozwinięte umiejętności analityczne – to wymóg często pojawiający się w ogłoszeniach o pracę. Co właściwie kryje się pod tym sformułowaniem? Czy analityczny umysł można trenować, a jeśli tak, to w jaki sposób?

 

Umiejętności analityczne – jakie mają znaczenie na rynku pracy?

 

Umiejętności analityczne to nic innego jak zdolność do analizy danych, a więc:

  • wyciągania wniosków,
  • dokonywania operacji liczbowych,
  • formułowania prognoz,
  • przedstawiania alternatywnych rozwiązań z uwzględnieniem ich ryzyka i korzyści,
  • oceny prawdopodobieństwa wystąpienia jakichś okoliczności,
  • ujmowania sytuacji z różnych perspektyw, z uwagi na różne kryteria, grupy interesów, zagrożenia.

 

Z umiejętnościami analitycznymi ściśle powiązana jest zdolność do logicznego myślenia, ale także kreatywność oraz myślenie abstrakcyjne. Są to złożone zdolności, szeroko wykorzystywane niemal w każdym aspekcie ludzkiej aktywności i szczególnie cenne na wielu stanowiskach. Umiejętność analizy danych jest kluczowa w czasie planowania zadań, kampanii promocyjnych, produkcji itp., modyfikowania strategii zespołu czy całej firmy, prowadzenia polityki wewnętrznej (zarządzania kadrą), jak i zewnętrznej (nawiązywanie relacji biznesowych, obsłudze klientów).

 

Oczywiście są stanowiska polegające stricte na analizie i opracowywaniu danych, np. analityka danych, specjalisty data science, analityka biznesowego, analityka ubezpieczeniowego, analityka IT, ale też bioinformatyka, chemika obliczeniowego. Zapotrzebowanie na osoby potrafiące analizować i opracowywać dane (przy pomocy oprogramowania) jest ogromne, szczególnie w branży finansowej, a także w nauce.

 

Umiejętności analityczne – czy można się ich nauczyć?

 

Predyspozycje analityczne można uznać za talent – są ludzie, którym łatwiej przychodzą operacje logiczne i numeryczne, wyciąganie wniosków itp., inni muszą poświęcić więcej czasu na nauczenie się podstaw analizy i wnioskowania. Jak rozwijać umiejętności analityczne?

 

Osoby pracujące z danymi uczą się np. matematyki, logiki, statystyki i informatyki. Codzienny trening mózgu może uwzględniać np. rozwiązywanie równań matematycznych, łamigłówek logicznych, krzyżówek. Polepszeniu zdolności analitycznych sprzyjają także działania kreatywne – hobby związane ze sztuką, granie na instrumentach, uczenie się nowych rzeczy.

 

Zdolności analityczne poprawia także częsta lektura książek. W czasie czytania uruchamiamy bowiem wyobraźnię wzrokową i zarazem angażujemy ośrodki w mózgu odpowiedzialne na przetwarzanie języka.

 

Kolejnym sposobem jest prowadzenie dziennika lub innych zapisków. Opisywanie własnych doświadczeń bądź przemyśleń dotyczących jakiegoś zagadnienia pozwala na zmianę perspektywy, zauważanie nowych aspektów jakiejś sprawy. Pisząc, rozwijamy również zdolności intelektualne i kreatywność, a także ćwiczymy pamięć.

 

Już teraz panuje duży deficyt osób o wysokich zdolnościach analitycznych. Wszystko wskazuje na to, że zapotrzebowanie pracodawców będzie tylko większe. Postęp technologiczny generuje coraz więcej danych, brakuje natomiast osób, które potrafią te informacje analizować. Warto więc już teraz zadbać o swój rozwój i pewne miejsce na rynku pracy w przyszłości.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Rekruter Międzynarodowy

    JOB TALENT   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 5 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z Belgii Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów (portale ogłoszeniowe, social media, direct search) Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w formie online Stała współpraca z...
  • Przedstawiciel handlowy, opiekun klienta

    Esthodrome   Wielka Brytania, Londyn    praca zdalna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 11 500 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Aktywna Sprzedaż i Rozwój Rynku: Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B (akademie, dystrybutorzy, producenci ) oraz budowanie długotrwałych relacji z obecnymi Klientami. Realizacja Planów Sprzedażowych: Osiąganie wyznaczonych celów ilościowych i jakościowych w...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?