Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Umowa o dzieło a wadliwe wykonanie - co może zrobić pracodawca

Umowa o dzieło a wadliwe wykonanie - co może zrobić pracodawca

 
Umowa o dzieło a wadliwe wykonanie - co może zrobić pracodawca

Umowa o dzieło

 

Umowa o dzieło należy do tak zwanych umów cywilnoprawnych. Przedmiotem umowy powinny być namacalne, konkretne przedmioty bądź rezultaty działań np. namalowanie obrazu, zaprojektowanie strony internetowej, położenie glazury czy napisanie artykułu przez copywritera. Kwestie umów cywilnoprawnych są regulowane przez Kodeks cywilny a nie przez Kodeks pracy. To właśnie Kodeks cywilny omawia zasady umów o dzieło.

 

Umowa o dzieło - wadliwe wykonanie

 

W przypadku każdej umowy kluczowe jest, aby osoba podejmująca się zlecenia, wykonała je w prawidłowy sposób, określony w podpisanym dokumencie. Zdarzają się sytuacje, kiedy nabywca produktu nie jest zadowolony, ponieważ pojawiły się wady. Zamawiający ma w tej sytuacji prawo zażądać usunięcia usterek, wymiany produktu lub obniżenia zapłaty. Mówi o tym artykuł 556. Kodeksu cywilnego: „Sprzedawca jest odpowiedzialny względem kupującego, jeżeli rzecz sprzedana ma wadę fizyczną lub prawną (rękojmia)”. Istnieje też możliwość odstąpienia od umowy i domagania się zwrotu pieniędzy. Trzeba przy tym pamiętać, że o wszystkich usterkach należy powiadomić wykonanwcę jak najszybciej. Inaczej reklamacja może nie zostać przyjęta. Następuje wtedy utrata uprawnień z tytułu rękojmi. Decydując się na złożenie reklamacji, należy dokładnie opisać rodzaj wady oraz jakie zadośćuczynienie jest oczekiwane.

 

Czasami zlecający chce, aby produkt został wykonany z dostarczonego przez niego materiału, który później okazuje się uszkodzony. W związku z tym dzieło też ma wady (nie z winy wykonawcy). W takiej sytuacji sprzedający nie ponosi odpowiedzialności za możliwe usterki. Nie jest to wtedy traktowane jako wadliwe wykonanie umowy o dzieło.

 

Rozwiązanie umowy o dzieło

 

Rozwiązanie umowy o dzieło następuje za porozumieniem stron. Jeśli wykonawca nie dotrzymuje terminów, to zlecający ma prawo zrezygnować ze współpracy. W przypadku, gdy część wynagrodzenia została już wypłacona, twórca powinien je zwrócić.

 

Przed zakończeniem dzieła można odstąpić od umowy bez podawania przyczyny. W takim wypadku pieniądze muszą być przekazane wykonawcy. Roszczenia z tytułu umowy o dzieło przedawniają się po dwóch latach od momentu oddania dzieła.

 

Osoby, które przyjmują zlecenie, muszą pamiętać, że nie mogą po podpisaniu umowy ubiegać się o podwyższenie zapłaty, jeśli np. dodatkowe prace wykonano bez zgody zlecającego. Wykonawcy mogą odstąpić od umowy tylko w jednym przypadku. Artykuł 640. Kodeksu cywilnego mówi, że:
„Jeżeli do wykonania dzieła potrzebne jest współdziałanie zamawiającego, a tego współdziałania brak, przyjmujący zamówienie może wyznaczyć zamawiającemu odpowiedni termin z zagrożeniem, iż po bezskutecznym upływie wyznaczonego terminu będzie uprawniony do odstąpienia od umowy”.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.