Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Umowa o małym ruchu granicznym

Umowa o małym ruchu granicznym

 
Umowa o małym ruchu granicznym

Zezwolenie na przekraczanie granicy w ramach małego ruchu granicznego obowiązuje Polskę i Ukrainę od 2008 r. Na jakich zasadach się to odbywa? Po co wprowadzono takie rozwiązanie i kto może z niego skorzystać?

 

Mały ruch graniczny – co to jest?

 

Zgodnie z treścią Umowy między Rządem RP a Gabinetem Ministrów Ukrainy o zasadach małego ruchu granicznego jest to:

 

regularne przekraczanie wspólnej granicy Państw Umawiających się Stron przez mieszkańców strefy przygranicznej Państwa Umawiającej się Strony w celu przebywania w strefie przygranicznej Państwa drugiej umawiającej się Strony ze względów społecznych, kulturalnych lub rodzinnych oraz z uzasadnionych powodów ekonomicznych, które według przepisów wewnętrznych Państwa drugiej Umawiającej się Strony nie są uznawane za działalność zarobkową, przez okres nieprzekraczający limitów czasu ustanowionych w Umowie.

 

Aby dobrze tę definicję interpretować, warto wiedzieć, czym dokładnie jest strefa przygraniczna. Obejmuje ona teren jednostek podziału administracyjnego nie dalej niż 30 km od granicy państwa, przy czym jeśli dana jednostka częściowo leży do 50 km od granicy, to również wlicza się do strefy przygranicznej.

 

Mieszkańcy strefy, którzy formalnie mają w niej miejsce stałego zamieszkania przez co najmniej 3 lata i spełniają pozostałe określone w umowie warunki, mogą wnioskować o zezwolenie na przekroczenie granicy w ramach MGR. Uprawnia ono do wielokrotnego podróżowania, przy czym jednorazowy pobyt za granicą nie może być dłuższy niż 60 dni. W ciągu kolejnych 6 miesięcy może wynosić maksymalnie 90 dni.

 

Co ważne, jak wskazano w umowie, wyłączone z zezwolenia są cele zarobkowe. Zatrudnienie Ukraińca wymaga bowiem dopełnienia innych formalności zarówno przez polskiego pracodawcę, jak i zagranicznego pracownika – nie może się odbywać na podstawie umowy o małym ruchu granicznym.

 

Wniosek o MRG – gdzie złożyć? Jakie dokumenty?

 

O zezwolenie na mały ruch graniczny można wnioskować w punktach przyjmowania wniosków wizowych we lwowskim okręgu konsularnym (Lwów, ul. Dżerelna 18, Użgorod, ul. Kapuszańska 92) oraz w łuckim okręgu konsularnym (Łuck, ul. Krywyj Wał 31).

 

Poza wnioskiem potrzebne będą:

  • zdjęcie,
  • paszport lub dokument podróży dziecka,
  • dokument potwierdzający zameldowanie w strefie przygranicznej,
  • paszport wewnętrzny.

 

Osoby niepełnoletnie podróżujące samodzielnie bądź z jednym z rodziców, muszą przedstawić zgodę obojga lub drugiego rodzica, swój akt urodzenia i paszporty rodziców (lub opiekunów). Wniosek może też złożyć małżonek albo dziecko osoby mieszkającej w strefie przygranicznej. Wtedy musi przedłożyć akt ślubu / akt urodzenia i potwierdzenie zameldowania małżonka / rodzica w strefie.

 

Za przyjęcie i rozpatrzenie wniosku płaci się 20 euro. Zwolnieni z opłaty są jednak niepełnosprawni, emeryci i renciści oraz osoby do 18 r.ż. Wzór wniosku o zezwolenie MRG i wszelkie szczegółowe informacje znaleźć można w Serwisie Rzeczypospolitej Polskiej.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Koordynator ds. Teletechniki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Budimex SA
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twoje przyszłe zadania: ‎organizacja pracy zespołu podwykonawców oraz sił własnych we współpracy z ‎kierownikiem robót w branży drogowej,‎ przygotowywanie dokumentacji do odbiorów częściowych, końcowych, weryfikacja dokumentacji projektowej i jej dystrybucja, współpraca z...
  • Budimex SA
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Zakres zadań organizacja pracy zespołu podwykonawców oraz sił własnych we współpracy z ‎kierownikiem robót w branży mostowej,‎ przygotowywanie dokumentacji do odbiorów częściowych, końcowych, weryfikacja dokumentacji projektowej i jej dystrybucja; współpraca z kierownikami robót,...
  • Inżynier / Inżynierka Budowy- branża geotechniczna

    Budimex SA   Kraków    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twoje przyszłe zadania: organizacja pracy zespołu podwykonawców oraz sił własnych we współpracy z ‎kierownikiem robót w branży geotechnicznej,‎ przygotowywanie dokumentacji do odbiorów częściowych, końcowych, weryfikacja dokumentacji projektowej i jej dystrybucja; współpraca z...
  • Budimex SA
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twoje przyszłe zadania: przygotowywanie przedmiarów i obmiarów robót w branży torowej, współudział przy prowadzeniu uzgodnień projektowych, przekazywanie uzgodnień technicznych podwykonawcom i wykonawcom, rozliczanie zakontraktowanych podwykonawców, aktywny udział w procesie produkcji,...

Najnowsze artykuły

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Kilkudniowy urlop nie pozwolił Ci wypocząć? Nie pamiętasz, kiedy ostatnio czułeś się wyspany i nawet proste czynności wysysają z Ciebie całą energię? To może nie być zwykłe zmęczenie, ale poważniejsza dolegliwość. Wyjaśniamy, jakie są symptomy syndromu chronicznego zmęczenia, kiedy warto zwrócić się do specjalisty oraz co może pomóc złagodzić objawy CFS.

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze jest bardzo duże, dlatego kandydaci zwykle nie mają problemów ze znalezieniem posady. Jendak jeśli chcesz zatrudnić się w konkretnej placówce, a ta aktualnie nie prowadzi naboru – wykonaj pierwszy krok i złóż w niej podanie o pracę. Jak stworzyć dokument, który podkreśli Twoje umiejętności i cechy charakteru cenne w tego rodzaju pracy?