Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ustalanie ceny produktu a psychologia

Ustalanie ceny produktu a psychologia

 
Ustalanie ceny produktu a psychologia

W marketingu liczy się każdy szczegół. Nieodpowiednie hasło reklamowe, trudne do zapamiętania logo czy skomplikowana nazwa firmy, nieadekwatne do jakości produktu ceny są w stanie zniweczyć starania każdego marketingowca. Jak na preferencje klientów wpływają ceny w sklepach? Czy zawsze obniżki i promocje oznaczają większą liczbę kupujących? Jak ma się ustalanie cen do psychologii?

 

Ceny pełne czy z końcówką 99?


Strategie ustalania cen w marketingu powinny być wynikiem analiz wielu czynników. Niezależnie, czy chodzi o tradycyjny sklep, czy e-commerce, w praktyce ustalania cen bierze się pod uwagę poza kwestiami finansowymi także sposób, w jaki kwoty postrzegają klienci. Tutaj eksperci wskazują na różnice m.in. ze względu na rodzaj produktu czy usługi.

 

Przez lata jako konsumenci przyzwyczailiśmy się, do cen zakończonych na 99 gr. Ceny pełne, podawane w złotówkach bez groszy, sprawdzą się w przypadku zakupów, których klienci dokonują pod wpływem emocji i szybko. Natomiast jeśli decyzje zakupowe podejmowane są racjonalnie – lepiej zadziała cena z groszami –  można się bowiem nad nią przez chwilę zastanowić.

Ustalanie ceny sprzedaży towarów ma też wpływ na to, jak klienci oceniają jakość: jeśli coś jest bardzo tanie, zapewne musi być gorsze niż drogi odpowiednik – mniej trwałe, pozbawione jakichś walorów, zrobione z mniej wartościowych surowców, a koszt wytworzenia produktu był prawdopodobnie niższy. Przyjęło się nawet mówić, że „biednych ludzi nie stać na tanie rzeczy”. W związku z tym, zbyt niski poziom cen może działać na niekorzyść marki.

 

Czy wielkość czcionki ma znaczenie?

 

Jak najbardziej. Im mniejsza czcionka, tym cena wygląda na niższą. Z tego też względu marketingowcy stosują jeszcze jeden zabieg – grosze zapisywane są mniejszą czcionką. Dzięki temu mają wydawać się klientom mniej znaczące.

 

Jak przedstawić obniżkę cen w sklepie?


Aby obniżka ceny wydała się klientom atrakcyjna, trzeba ją odpowiednio wyeksponować. Pod względem wizualnym bardzo ważna w ocenie jest pierwsza cyfra. Porównajmy dwie obniżki, o tę samą kwotę: z 22 zł na 19 zł oraz z 25 na 23 zł. Choć w obu przypadkach różnica w cenie to dokładnie 2 złote, pierwsza promocja wydaje się bardziej atrakcyjna, dzięki mniejszej pierwszej cyfrze i tzw. „efekcie liczb lewostronnych”. Często także obok ceny regularnej i obniżonej, podawany jest powód tej obniżki – uzasadniający jej wprowadzenie. Stąd często spotykane – końcówka kolekcji, czyszczenie/wietrzenie magazynów, ostatnie sztuki. To wzmacnia wrażenie, że klient natrafił na wyjątkową okazję.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Nawierzchni Kolejowej

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Stosowanie się do zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pełnienie funkcji sygnalisty, hakowego i kierującego ruchem drogowym (w razie potrzeby - PORR...
  • Pracownik Ogólnobudowlany

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zadania: Wykonywanie prac pomocniczych, np. prace ciesielskie, montażowe, tynkarskie, murarskie oraz rozbiórkowe. Ładowanie i rozładowywanie materiałów budowlanych stosowanych w pracach ogólnobudowlanych. Sprzątanie miejsc pracy oraz usuwanie różnych przeszkód i zatorów zgodnie z...
  • Kierowca Myjki Drogowej

    PORR S.A.   Łódź    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zadania: Prowadzenie pojazdu myjącego zgodnie z przepisami ruchu drogowego. Obsługa systemu myjącego (np. dysz, zbiorników na wodę, detergentów). Monitorowanie stanu technicznego pojazdu i zgłaszanie usterek. Mycie nawierzchni dróg, chodników, placów, zatok autobusowych. Praca zgodnie z...
  • Pracownik Ogólnobudowlany

    PORR S.A.   Łódź    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zadania: Kopanie, zasypywanie, wyrównywanie terenu. Przygotowanie materiałów i narzędzi. Transportowanie i układanie materiałów budowlanych. Sprzątanie placu budowy. Czyszczenie sprzętu i narzędzi. Przestrzeganie zasad BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska wymaganych na...
  • Elektryk / Pomocnik Elektryka

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zadania: Montaż i konserwacja instalacji elektrycznych w tunelach (oświetlenie, zasilanie maszyn, systemy wentylacyjne). Obsługa i serwis urządzeń elektroenergetycznych wykorzystywanych przy robotach ziemnych (np. agregaty, pompy, maszyny tunelowe). Wykonywanie pomiarów elektrycznych w...
  • Operator Sprzętu (koparko-ładowarka)

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zadania: Praca na maszynie budowlanej. Roboty konstrukcyjne. Regularne czyszczenie i konserwacja sprzętu koparko-ładowarki. Przestrzeganie zasad BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska wymaganych na stanowisku pracy.

Najnowsze artykuły

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.