Praca.pl Poradniki Rynek pracy
VR – nowe technologie w biznesie

VR – nowe technologie w biznesie

 
VR – nowe technologie w biznesie

Wirtualna rzeczywistość coraz śmielej wkracza do biznesu, wykraczając daleko poza branżę rozrywkową. Jak technologia VR jest wykorzystywana w biznesie, zarządzaniu ludźmi i promocji marki?

 

Spis treści

Wirtualna rzeczywistość – definicja

 

Angielskie virtual reality oznacza obraz sztucznej rzeczywistości stworzony dzięki technologii. To właściwie świat wirtualny przedstawiony w taki sposób, że jego elementy sprawiają wrażenie fizycznej obecności w przestrzeni. Jak stało się możliwe, że coś, co nie istnieje, odbieramy jako realne? Wszystko za sprawą gogli, słuchawek i aplikacji do wirtualnej rzeczywistości. Pełne odcięcie się od wzrokowych i słuchowych bodźców z realnej rzeczywistości pozwala zanurzyć zmysły w rzeczywistość wirtualną. Są jednak i takie aplikacje, które angażują także węch czy dotyk.

VR służy nie tylko rozrywce. Poprzez absorbujące odbiorców aplikacje wirtualna rzeczywistość pozwala zaprezentować każdy produkt kreatywnie i tak, by pozostał zapamiętany na długo. VR ma szereg zastosowań w wielu branżach, choć należy dodać, że to technologia wciąż nowa i rozwijająca się.

Warto też wspomnieć o rzeczywistości rozszerzonej. Z ang. augmented reality to system łączący dwa światy – wirtualny i realny. W tym przypadku na realny obraz nakładane są komputerowo jedynie pewne elementy, a aplikacja nie zakłada odcięcia zmysłów od rzeczywistości.

 

 

Wirtualna rzeczywistość w biznesie – przykłady wykorzystania

 

  • VR w marketingu

 

Kampanie reklamowe z wykorzystywaniem VR zapadają w pamięć konsumentów. Wiele mówi się o skuteczności storytellingu. Wirtualna rzeczywistość pozwala odbiorcy przeżyć historię, stać się jej częścią. Ta technologia daje także szansę dokładnego przetestowania produktu jeszcze przed zakupem, co jest szczególnie atrakcyjne zwłaszcza w branży dóbr luksusowych.

  • VR w szkoleniach

 

Urządzenia VR pozwalają na odwzorowanie w bezpiecznym otoczeniu warunków treningowych. Dzięki symulatorom łatwiej nauczyć się prawidłowych zachowań, przećwiczyć umiejętności, konieczne np. w skrajnie niebezpiecznych sytuacjach, np. pożaru, sztormu, czy poważnej awarii. Gry VR są także ciekawą formą przekazywania wiedzy.

  • VR w badaniach rynku

 

VR to możliwość sprawdzenia wielu scenariuszy, przeprowadzenia eksperymentów rynkowych w krótkim czasie i bez nakładów finansowych, które byłyby konieczne w przypadku tradycyjnych metod.

  • VR a architektura, budownictwo, branża nieruchomości

 

Aplikacja do VR umożliwiają wirtualny spacer w przestrzeni, która w rzeczywistości nie istnieje. Pozwala przenieść się w przyszłość i zobaczyć efekty zaplanowanych działań, ocenić je i ewentualnie zmodyfikować.

 

Czytaj takżeTransformacja cyfrowa – czy AI zastąpi pracowników działów HR?

 

Wirtualna rzeczywistość w biznesie – podsumowanie

 

Firmy wykorzystują VR do szkoleń pracowników, symulowania procesów produkcyjnych, projektowania nowych produktów oraz prowadzenia zdalnych spotkań w realistycznym środowisku 3D. Dzięki temu można szybciej testować pomysły, ograniczać koszty i zwiększać efektywność pracy zespołów. Wiele przedsiębiorstw widzi w VR również potencjał marketingowy — od wirtualnych showroomów po interaktywne prezentacje, które angażują klientów i budują silniejsze relacje z marką.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.