Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Własny biznes – wypożyczalnia choinek

Własny biznes – wypożyczalnia choinek

 
Własny biznes – wypożyczalnia choinek

Grudzień to miesiąc, w którym wiele osób decyduje się na otworzenie biznesu choinkowego. Opcji jest kilka:

• wypożyczalnia żywych choinek,
• wypożyczalnia sztucznych choinek,
• sprzedaż żywych choinek,
• sprzedaż sztucznych choinek świątecznych.

 

Jak założyć wypożyczalnię choinek?

 

Niezależnie od tego, czy decydujemy się na wynajem choinek sztucznych, będziemy sprzedawać żywe choinki itp., musimy otworzyć własną działalność gospodarczą lub zgłosić się do CEIDG i do prowadzonej już firmy dodać kolejny kod PKD. Po sezonie przedsiębiorca może zawiesić działalność do kolejnego roku.

 

Istotne jest też to, że osoba prowadząca ten typowy dla świąt Bożego Narodzenia biznes musi zadbać o to, by drzewka pochodziły z legalnego źródła – musi mieć dokumenty, które poświadczają, że nie zostały skradzione z lasu czy innego miejsca, ale pochodzą od hodowcy. Każde drzewko pozyskane od hodowcy musi mieć oznaczenie-metkę. Najlepiej zapoznać się z aktualnymi przepisami dotyczącymi zasad wycinki drzew z lasu i prywatnych posesji, gdyż te często się zmieniają.

 

Należy pamiętać, że przedsiębiorca nie może rozstawić straganu z choinkami w dowolnym punkcie w mieście. Powinien złożyć w urzędzie miasta wniosek o zajęcie pasa drogowego. Za każdy metr kwadratowy użytkowanego pasa będzie uiszczać dzienną opłatę. Warto przy tym pamiętać, że to, co określane jest w przepisach pasem drogowym, nie musi być fragmentem jezdni – to po prostu wydzielony grunt związany z infrastrukturą drogową, może więc być nim również chodnik. W wielu przypadkach władze miasta co roku wyznaczają punkty na prowadzenie sprzedaży choinek.

 

Wynajem choinek – czy to się opłaca?

 

Czy na wynajmowaniu lub sprzedaży drzewek można zarobić? Bez wątpienia w okresie okołoświątecznym popyt zarówno na choinki naturalne, jak i sztuczne jest ogromny. Biznes zwykle otwiera się około 2-3 tygodni przed świętami i prowadzony jest aż do Wigilii.

 

Ceny choinek są bardzo zróżnicowane – zależą na przykład od tego:
• jak duże jest drzewko,
• jak jest gęste,
• jakiego jest gatunku,
• czy jest to drzewko ścięte, w doniczce.

 

Na koszt choinki wpływa też lokalizacja prowadzonego biznesu (w większych miejscowościach ceny są wyższe). Ile zatem może zarobić przedsiębiorca? W wielu przypadkach małe drzewka można dostać już za 20 zł, średni wydatek na większe drzewko to 80-120 zł.

 

Jak pozyskać klientów?

 

Tak jak w przypadku każdego biznesu związanego z handlem, także i tutaj ogromne znaczenie ma odpowiednie wyeksponowanie towaru. Elementy świątecznych dekoracji, światełka i estetyczny szyld przyciągną wzrok i zachęcą do odwiedzenia stoiska.

 

Początkujący przedsiębiorca musi pamiętać, że liczy się też odpowiednie podejście do klientów, szczególnie jeśli planuje wznawiać biznes sezonowo. Warto zatem doradzać, poświęcać czas, gdyż to pozwoli budować bazę stałych klientów, którzy wrócą do ans w przyszłym roku.


Warto pamiętać, że można postawić na bardziej oryginalny pomysł na biznes choinkowy, wybierając węższą specjalizację, by wybić się na rynku. Możemy oferować np.:
• małe choinki doniczkowe,
• choinki do biura,
• choinki do domu,
• drzewka bożonarodzeniowe do sklepów i punktów usługowych.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.