Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Własny gabinet fizjoterapii: jak otworzyć?

Własny gabinet fizjoterapii: jak otworzyć?

 
Własny gabinet fizjoterapii: jak otworzyć?

Kończysz studia i zastanawiasz się, na jakich zasadach można założyć gabinet fizjoterapeutyczny? Czytaj dalej i dowiedz się, jakie wymagania trzeba spełnić, aby pracować na własny rachunek i jakie są najlepsze sposoby na wypromowanie biznesu.

 

Gabinet fizjoterapii: kto może otworzyć?

 

Zacznijmy od tego, że fizjoterapeuta należy do grupy zawodów medycznych i jest ściśle regulowany przez prawo. Jak zostać fizjoterapeutą? Trzeba skończyć studia i uzyskać wpis w rejestrze fizjoterapeutów, który prowadzi Krajowa Rada Fizjoterapeutów. Osoby posiadające te uprawnienia mogą zdecydować się na prowadzenie praktyki zawodowej i przyjmowanie pacjentów we własnym gabinecie.

 

Gabinet fizjoterapii: forma prowadzenia działalności

 

Fizjoterapeuta, który chce pracować na własny rachunek, ma kilka opcji, nie w każdej jest zobowiązany do otwierania gabinetu. Od 2019 r. działalność leczniczą może on prowadzić w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej jako indywidualną praktykę fizjoterapeutyczną, indywidualną praktykę fizjoterapeutyczną wyłącznie w miejscu wezwania – czyli np. w domach pacjentów, indywidualną praktykę fizjoterapeutyczną wyłącznie w zakładzie leczniczym (na podstawie umowy z podmiotem leczniczym prowadzącym ten zakład), grupową praktykę fizjoterapeutyczną.

 

Przy rejestracji działalności w CEIDG należy wybrać kod PKD 86.90A. Gabinet fizjoterapeuty zakłada się, aby prowadzić indywidualną lub grupową praktykę.

 

Co bardzo ważne w każdym przypadku, należy uzyskać wpis nowej praktyki zawodowej do Rejestru Podmiotów Wykonujących Działalność Leczniczą, a także wykupić polisę OC.

 

Gabinet fizjoterapeutyczny: wymogi

 

Dokumentem, z którym koniecznie trzeba się zapoznać, planując otwarcie gabinetu fizjoterapii, jest Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 26 marca 2019 r. w sprawie szczegółowych wymagań, jakim powinny odpowiadać pomieszczenia i urządzenia podmiotu wykonującego działalność leczniczą.

 

  • warunki lokalowe

 

Co do zasady, działalność leczniczą powinno się prowadzić w samodzielnym budynku bądź zespole budynków, które spełniają wymogi wobec budynków użyteczności publicznej. Praktyka zawodowa może być jednak prowadzona w lokalu mieszkalnym, pod warunkiem, że gabinet będzie w wydzielonej części. Pomieszczenie musi umożliwiać ustawienie niezbędnych sprzętów, bardzo ważna jest także higiena. Podłogi i połączenie ich ze ścianami muszą być wykonane z takich materiałów, aby możliwe było ich mycie i dezynfekcja. W każdym gabinecie trzeba zaplanować miejsce na umywalkę, natomiast toaleta nie musi być bezpośrednio połączona z gabinetem.

 

  • wyposażenie

 

Jeśli chodzi o wyposażenie, to wiele zależy od profilu działalności fizjoterapeuty. Inny sprzęt będzie potrzebny, gdy prowadzi się fizjoterapię sportową, inny, gdy skupiamy się na fizjoterapii niemowląt itd. W każdym przypadku wyposażenie musi dostosowane do potrzeb pacjentów, a wykorzystywana aparatura powinna posiadać wymagane certyfikaty, być sprawna i regularnie serwisowana.

 

Gabinet fizjoterapeutyczny: jak pozyskać pacjentów?

 

Siedzący tryb pracy i mała aktywność ruchowa w ciągu dnia mogą przyczyniać się do pogorszenia stanu zdrowia. Pojawiają się bóle kręgosłupa, długotrwałe dolegliwości, które znacznie obniżają komfort życia. To wszystko sprawia, że gabinety rehabilitacyjne, fizjoterapeuci mają coraz więcej pacjentów.

 

Myśląc o prowadzeniu praktyki zawodowej, warto już na początku skupić się na kwestiach marketingowych, sprawdzić, jak wygląda konkurencja w okolicy i zapotrzebowanie na usługi lecznicze tego typu. Warto także otworzyć się na możliwości, jakie daje internet, założyć stronę firmową. Dobrą praktyką jest także udzielanie się w sieci, wyrobienie renomy gabinetu i pozycji eksperckiej.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Technicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Dział Techniczny Szpitala Podstawowe zadania i obowiązki: zlecanie wykonania napraw i remontów instalacji i sprzętu koordynowanie przebiegu przeglądów oraz prac serwisowych prowadzenie obserwacji rynku dostawców i usługodawców w zakresie konserwacji budynku, urządzeń i sprzętu –...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Marketingu

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Podstawowe zadania i obowiązki: Współtworzenie i realizacja strategii komunikacji marki w mediach społecznościowych, Współtworzenie strategii content marketingowej dla platform społecznościowych, Zarządzanie kanałami social media, Tworzenie angażujących treści na potrzeby mediów...
  • Inżynier Jakości

    HSV Polska Sp. z o.o.   Radomsko    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres zadań: Kompleksowe zarządzanie systemem jakości: rozwój, wdrażanie, szkolenia i utrzymanie procesów zgodnych z ISO 9001 oraz IATF 16949. Przeprowadzanie audytów wewnętrznych oraz nadzorowanie działań korygujących i zapobiegawczych. Udział w planowaniu jakości (APQP) i wsparcie...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...
  • Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    21 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
  • Kierownik Techniczny (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    21 godz.
    Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.