Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Własny gabinet fizjoterapii: jak otworzyć?

Własny gabinet fizjoterapii: jak otworzyć?

 
Własny gabinet fizjoterapii: jak otworzyć?

Kończysz studia i zastanawiasz się, na jakich zasadach można założyć gabinet fizjoterapeutyczny? Czytaj dalej i dowiedz się, jakie wymagania trzeba spełnić, aby pracować na własny rachunek i jakie są najlepsze sposoby na wypromowanie biznesu.

 

Gabinet fizjoterapii: kto może otworzyć?

 

Zacznijmy od tego, że fizjoterapeuta należy do grupy zawodów medycznych i jest ściśle regulowany przez prawo. Jak zostać fizjoterapeutą? Trzeba skończyć studia i uzyskać wpis w rejestrze fizjoterapeutów, który prowadzi Krajowa Rada Fizjoterapeutów. Osoby posiadające te uprawnienia mogą zdecydować się na prowadzenie praktyki zawodowej i przyjmowanie pacjentów we własnym gabinecie.

 

Gabinet fizjoterapii: forma prowadzenia działalności

 

Fizjoterapeuta, który chce pracować na własny rachunek, ma kilka opcji, nie w każdej jest zobowiązany do otwierania gabinetu. Od 2019 r. działalność leczniczą może on prowadzić w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej jako indywidualną praktykę fizjoterapeutyczną, indywidualną praktykę fizjoterapeutyczną wyłącznie w miejscu wezwania – czyli np. w domach pacjentów, indywidualną praktykę fizjoterapeutyczną wyłącznie w zakładzie leczniczym (na podstawie umowy z podmiotem leczniczym prowadzącym ten zakład), grupową praktykę fizjoterapeutyczną.

 

Przy rejestracji działalności w CEIDG należy wybrać kod PKD 86.90A. Gabinet fizjoterapeuty zakłada się, aby prowadzić indywidualną lub grupową praktykę.

 

Co bardzo ważne w każdym przypadku, należy uzyskać wpis nowej praktyki zawodowej do Rejestru Podmiotów Wykonujących Działalność Leczniczą, a także wykupić polisę OC.

 

Gabinet fizjoterapeutyczny: wymogi

 

Dokumentem, z którym koniecznie trzeba się zapoznać, planując otwarcie gabinetu fizjoterapii, jest Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 26 marca 2019 r. w sprawie szczegółowych wymagań, jakim powinny odpowiadać pomieszczenia i urządzenia podmiotu wykonującego działalność leczniczą.

 

  • warunki lokalowe

 

Co do zasady, działalność leczniczą powinno się prowadzić w samodzielnym budynku bądź zespole budynków, które spełniają wymogi wobec budynków użyteczności publicznej. Praktyka zawodowa może być jednak prowadzona w lokalu mieszkalnym, pod warunkiem, że gabinet będzie w wydzielonej części. Pomieszczenie musi umożliwiać ustawienie niezbędnych sprzętów, bardzo ważna jest także higiena. Podłogi i połączenie ich ze ścianami muszą być wykonane z takich materiałów, aby możliwe było ich mycie i dezynfekcja. W każdym gabinecie trzeba zaplanować miejsce na umywalkę, natomiast toaleta nie musi być bezpośrednio połączona z gabinetem.

 

  • wyposażenie

 

Jeśli chodzi o wyposażenie, to wiele zależy od profilu działalności fizjoterapeuty. Inny sprzęt będzie potrzebny, gdy prowadzi się fizjoterapię sportową, inny, gdy skupiamy się na fizjoterapii niemowląt itd. W każdym przypadku wyposażenie musi dostosowane do potrzeb pacjentów, a wykorzystywana aparatura powinna posiadać wymagane certyfikaty, być sprawna i regularnie serwisowana.

 

Gabinet fizjoterapeutyczny: jak pozyskać pacjentów?

 

Siedzący tryb pracy i mała aktywność ruchowa w ciągu dnia mogą przyczyniać się do pogorszenia stanu zdrowia. Pojawiają się bóle kręgosłupa, długotrwałe dolegliwości, które znacznie obniżają komfort życia. To wszystko sprawia, że gabinety rehabilitacyjne, fizjoterapeuci mają coraz więcej pacjentów.

 

Myśląc o prowadzeniu praktyki zawodowej, warto już na początku skupić się na kwestiach marketingowych, sprawdzić, jak wygląda konkurencja w okolicy i zapotrzebowanie na usługi lecznicze tego typu. Warto także otworzyć się na możliwości, jakie daje internet, założyć stronę firmową. Dobrą praktyką jest także udzielanie się w sieci, wyrobienie renomy gabinetu i pozycji eksperckiej.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Młodszy Konsultant / Młodsza Konsultantka (infolinia ukraińska)

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz    praca hybrydowa / stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków Obsługa połączeń przychodzących i wychodzących; Telefoniczna sprzedaż produktów i usług Banku; Prowadzenie kampanii informacyjnych wśród Klientów Banku w zakresie nowych produktów; Realizacja wyznaczonych planów sprzedażowych; Telefoniczne wsparcie Klientów...
  • Pracownik sezonowy – sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG Sprawdzona firma   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Opis stanowiska: Praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbior warzyw, sadzenie) oraz na godziny (od 13,90€/godz. netto-inne prace np. kierowca, brygadzista,…) Zakres obowiązków: Sadzenie, zbiór, pakowanie, sortowanie, mycie warzyw, Praca na polu i na hali (w...
  • Sezonowa pracownica / Sezonowy pracownik rolny - sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG Sprawdzona firma   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Opis stanowiska: Praca przy zbieraniu warzyw zarówno grupowo, jak i indywidualnie, oraz inne prace po 13,90 €/godz. netto. Zakres obowiązków: Sadzenie, zbieranie, pakowanie, sortowanie i mycie warzyw. Praca na polu oraz w hali. Wymagania: Dyspozycja na okres umowy. Dobra kondycja fizyczna....
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty budowlane; Koordynowanie harmonogramów dla poszczególnych etapów robót; Przygotowywanie dokumentacji wykonawczej i powykonawczej; Weryfikacja ofert dostawców i podwykonawców; Przygotowywanie zamówień na...
  • Główny Specjalista ds. analiz finansowych i kontrolingu z funkcją kierownika działu (K,M,N)

    SIEĆ BADAWCZA ŁUKASIEWICZ-Warszawski Instytut Technologiczny   Warszawa, ul. Duchnicka 3    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków: Organizowanie i koordynowanie pracy działu kontrolingu; Nadzór nad prawidłowością i terminowością realizowanych procesów finansowych, Przygotowywanie modeli finansowych w celu przewidywania przyszłych wyników; Przygotowywanie i analiza przepływów pieniężnych;...
  • Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac

    TaxInBusiness Sp. z o.o. Sprawdzona firma   Warszawa, Bielany    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista senior / mid  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 10 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielna obsługa kadrowa pracowników grupy kapitałowej (prowadzenie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązaniem, przebiegiem oraz ustaniem zatrudnienia). Naliczanie list płac z uwzględnieniem wynagrodzeń, zasiłków, nagród i innych świadczeń. Wparcie...

Najnowsze artykuły

Work-life balance – co to jest, zasady, szkolenie

Work-life balance – co to jest, zasady, szkolenie

– W wielu środowiskach nadal funkcjonuje bardzo silna narracja, że człowiek wartościowy to człowiek zapracowany. Odpoczynek bywa traktowany jak luksus albo jak przejaw lenistwa. Tymczasem psychologia pracy i badania nad funkcjonowaniem mózgu pokazują coś zupełnie odwrotnego: odpoczynek jest warunkiem długofalowej efektywności – wyjaśnia dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu.

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.