Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Własny pub: otwieram firmę krok po kroku

Własny pub: otwieram firmę krok po kroku

 
Własny pub: otwieram firmę krok po kroku

Kultura pubowa jest nam znana przede wszystkim z Wielkiej Brytanii. Pub (skrót angielskiego "public house", czyli miejsce publiczne) to miejsce spotkań towarzyskich, którym najczęściej towarzyszy piwo lub inny alkohol, ale nie tylko. W pubie można spotkać się też na kawę, zjeść lunch, zagrać w bilard czy rzutki albo obejrzeć mecz. Oferta jest więc dość szeroka i tylko od właściciela zależy, co zaproponuje swoim klientom. Jeśli właśnie rozważasz prowadzenie swojej firmy, zastanawiasz się, jak założyć własny pub, podpowiadamy, co jest najważniejsze, aby rozkręcić taki biznes krok po kroku.

 

Pub: koszty założenia działalności

 

Jeśli szukasz pomysłów na własny biznes z małym wkładem, to pub niekoniecznie do nich należy. Przy każdej działalności gospodarczej prawidłowe oszacowanie kosztów jest sprawą podstawową. Warto w tym celu przygotować biznesplan, który daje ogólny wgląd we wszystkie pomysły i pokaże możliwości, jak wcielić je w życie i ile to będzie kosztować. Wydatki na otwarcie pubu są zależne przede wszystkim od tego, czy dysponujesz odpowiednim miejscem, czy chcesz je kupić lub wynająć. Lokal na pub powinien mieć ok. 100 – 200 metrów kwadratowych powierzchni. Dobrze jest wybrać miejsce, w którym można zorganizować ogródek. W okresie letnim to ogromny atut, przyciągający klientów i mający wpływ na zyski firmy.

Najmniejsze wydatki na start poniesiesz, decydując się na lokal, w którym wcześniej prowadzona była działalność gastronomiczna. Odejdą wtedy koszty adaptacji pomieszczeń, przystosowywania ich do wymogów sanepidu itd. Często w takich ofertach znajduje się też podstawowe wyposażenie lokalu – stoły, lady, sprzęty czy meble kuchenne.

Doliczyć należy również koszty zatrudnienia pracowników, uzyskania koncesji na handel alkoholem, zatowarowania i wiele innych drobniejszych elementów. Niemniej wydatki na inwestycję we własny pub zależą głównie od lokalu – jego stanu technicznego i zakresu prac, jakie trzeba włożyć w wykończenie. Koszty, z którymi trzeba się liczyć, zaczynają się od kilkudziesięciu (30 000 – 40 000 zł), a kończą nawet na kilkuset tysiącach zł.

 

Pub:

 

  • lokalizacja

 

Tę kwestię trzeba bardzo dobrze przemyśleć! Odpadają lokale sąsiadujące bezpośrednio z budynkami mieszkalnymi, szkołą, szpitalem, kościołem itd. Głośna muzyka i rozmowy gości – zwłaszcza w okresie letnim, kiedy czynny jest ogródek w pubie – nie powinny zakłócać ciszy nocnej okolicznych mieszkańców. Świetnie sprawdzają się lokalizacje w centrach miast, ale to zwykle większy koszt wynajęcia czy zakupu nieruchomości. Kolejną kwestię stanowi dojazd i parking – pub powinien być dobrze dostępny, nie może znajdować się na obrzeżach miasta, do których długo się jedzie.

  • wymogi


Otwarcie pubu oznacza konieczność załatwienia kilku formalności. Przede wszystkim trzeba posiadać pozwolenie na użytkowanie lokalu. Pub, także ten, w którym nie są serwowane gorące, przygotowywane na miejscu dania, a jedynie np. gotowe, odgrzewane w mikrofalówce przekąski, to lokal gastronomiczny. Trzeba więc spełnić wymogi sanepidu oraz ppoż.

 

Kolejna kwestia to koncesja na alkohol. Aby ją uzyskać, należy złożyć wniosek w urzędzie miasta/ gminy/ miasta na prawach powiatu. Urząd może nie wydać zgodny na sprzedaż alkoholu, jeśli w pobliżu pubu znajduje się szkoła albo miejsce kultury. Koszt koncesji zależy od rodzaju alkoholu:

  • napoje alkoholowe do 4,5% alkoholu oraz piwo i napoje od 4,5% do 18% alkoholu (bez piwa) – 525 zł,
  • napoje alkoholowe powyżej 18% alkoholu – 2100 zł.

 

Pub: wyposażenie lokalu

 

Jednym z największych wydatków jest wyposażenie baru w pubie. Jeśli środki, którymi dysponujemy, są mocno ograniczone, możemy postawić na używany sprzęt i meble. Wiele ogłoszeń znajdziemy w internecie. Warto jednak dokładnie sprawdzić stan tego, co kupujemy, aby w przyszłości nie dokładać do ciągłych napraw.

 

Własny pub: ile można zarobić?

 

Szacowanie potencjalnych zysków można przeprowadzić właściwie wyłącznie na podstawie przygotowanego biznesplanu. Dochód zależy bowiem od bardzo wielu czynników. Na zysk z takiej inwestycji na pewno trzeba będzie poczekać kilka miesięcy.

Jednym ze sposobów na własny biznes jest też dołączenie do franczyzowej sieci firmowych pubów. Wybierając franczyzę, zapłacimy kilkadziesiąt tysięcy za przystąpienie do sieci oraz procent od sprzedaży, ale otrzymamy gotowy model biznesowy, wsparcie w promocji lokalu i znaną już markę. Firmy zazwyczaj zapewniają też wyłączność w danym mieście.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    ZADANIA: Współpraca z kierownikiem lub kierowniczką budowy oraz kierownikiem lub kierowniczką robót; Przygotowywanie dokumentów sprzedażowych; Prowadzenie korespondencji kontraktowej; Opracowywanie i zgłaszanie wniosków materiałowych; Archiwizacja dokumentacji technicznej, kontraktowej i...
  • kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    ZADANIA: kierowanie, koordynowanie i nadzór prac na budowie w oparciu o wymagania kontraktu, dokumentację techniczną, budżet, harmonogram oraz zgodnie z wymaganiami BHP; analiza dokumentacji technicznej i monitoring kosztów budowy; nadzór i kontrola nad jakością i terminowością wykonywania...
  • Business Development Specialist (K/M)

    Topsil Global Sp. z o.o. Sp. k.   Skierniewice    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    POSZUKUJEMY OSOBY która posiada doświadczenie w sprzedaży B2B i potrafi skutecznie budować oraz rozwijać relacje biznesowe. Szukamy osoby nastawionej na aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz identyfikowanie nowych możliwości sprzedażowych na rynku międzynarodowym i krajowym. Kluczowe...
  • Zastępca / Zastępczyni Dyrektora Liceum / Technikum ds. nadzoru pedagogicznego

    TEB Edukacja sp. z o.o.   Rybnik    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Zakres obowiązków przygotowanie, prowadzenie, kontrola i archiwizacja dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Kierowca kat. C+E do pracy na budowach

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Opis stanowiska: Poszukujemy kierowców z prawem jazdy kat. C+E do pracy na budowach realizowanych na terenie Niemiec. Do obowiązków będzie należał transport materiałów budowlanych, maszyn i sprzętu pomiędzy budowami oraz praca na budowie i wsparcie prac logistycznych na miejscu realizacji...
  • Osoba do montażu systemów magazynowych "self storage"

    Steelart Sp. z o.o.   Norwegia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 24 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    15 godz.
    Wynagrodzenie w zależności od umowy: umowa o pracę : 8 000 – 20 000 zł brutto / mies. kontrakt B2B : 12 000 – 24 000 zł netto (+ VAT) Zakres obowiązków: montaż elektronicznych systemów zamknięć, montaż boksów magazynowych typu self-storage, odbiór i kontrola dostaw materiałów,...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.