Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Województwo lubuskie w IV kwartale 2021 roku – aktywność ekonomiczna ludności

Województwo lubuskie w IV kwartale 2021 roku – aktywność ekonomiczna ludności

 
Województwo lubuskie w IV kwartale 2021 roku – aktywność ekonomiczna ludności

Województwo lubuskie to region mający bardzo wiele do zaoferowania zarówno inwestorom planującym rozwijać tu swój biznes, jak i osobom poszukującym zatrudnienia. Rynek pracy w Zielonej Górze, Gorzowie Wielkopolskim, Nowej Soli czy innych miejscowościach województwa jest elastyczny i otwarty. Lubuskie powiaty są jednak zróżnicowane pod względem stopy bezrobocia. Chcąc poznać szczegóły na temat sytuacji zawodowej mieszkańców województwa, warto sięgnąć do statystyk. Urząd Statystyczny w Zielonej Górze opracował raport pt.: Aktywność ekonomiczna ludności w województwie lubuskim – 4 kwartał 2021 r. Co z niego wynika? Oto skrót najważniejszych informacji o osobach aktywnych zawodowo i biernych zawodowo w województwie.

 

Aktywni i bierni zawodowo w 4 kwartale 2021 r. według:

 

  • płci


Współczynnik aktywności zawodowej (wyrażający procentowo udział osób aktywnych zawodowo w ludności na danym obszarze) w 4 kwartale 2021 r. wyniósł 55,8%. Ogółem osób aktywnych zawodowo były 434 tys., w tym 429 tys. pracujących. Liczba osób biernych zawodowo była równa natomiast 343 tys. Współczynnik aktywności zawodowej mężczyzn osiągnął większy wynik – 64,3%, w przypadku kobiet było to z kolei 48,0%.

  • miejsca zamieszkania


Wśród aktywnych zawodowo mieszkańców województwa lubuskiego 279 tys. (z czego 277 tys. to pracujący) zamieszkują miasta, natomiast 155 tys. (w tym 152 tys. pracujących) to mieszkańcy wsi. Osób biernych zawodowo w miastach są z kolei 222 tys., a na wsiach – 121 tys.

  • wykształcenia


Jak czytamy w raporcie:

Najwyższy współczynnik aktywności zawodowej odnotowano wśród osób z wyższym wykształceniem – 82,4% i w porównaniu z poprzednim kwartałem wskaźnik wzrósł o 0,6 p. proc. Wśród osób z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym było 60,0% aktywnych zawodowo (spadek o 0,8 p. proc. w porównaniu z poprzednim kwartałem), z zasadniczym zawodowym lub branżowym – 54,5% (spadek o 0,4 p. proc.) i średnim ogólnokształcącym – 53,3% (wzrost o 6,0 p. proc.). Najniższa aktywność zawodowa dotyczyła osób z niskim poziomem wykształcenia – w tej grupie 14,9% osób posiadało pracę lub jej poszukiwało (wzrost o 1,3 p. proc.).

 

Pracujący w 4 kwartale 2021 r. według:

 

  • statusu zatrudnienia

 

Liczba pracujących w wieku 15-89 lat wynosiła w 4 kwartale 2021 r. 429 tys. Jak wygląda struktura tej zbiorowości, jeśli chodzi o status zatrudnienia?

Najwięcej było osób zatrudnionych – 360 tys. (83,9% ogółu pracujących, z czego w sektorze prywatnym – 68,9%). 12,4% stanowiły osoby pracujące na własny rachunek, a udział pracodawców to 3,5%.

  • wieku


Struktura pracujących wg wieku w 4 kwartale 2021 r. prezentuje się następująco:

  • 15 lat – 24 lata – 5,6%,
  • 25 lat – 34 lata – 20,8%,
  • 35 lat – 44 lata – 31,8%,
  • 45 lat – 54 lata – 24,3%,
  • 55 lat – 89 lat – 17,5%.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Zastępca Dyrektora Liceum

    TEB Edukacja   Poznań    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków: przygotowanie, prowadzenie, kontrola dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Specjalista ds. handlowych – Dywizja Serwisu

    Rockfin S.A.   Małkowo    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za: Analizę rynku i wsparcie strategii sprzedaży usług serwisowych, Pozyskiwanie zapytań, wykonywanie arkuszy cenowych oraz przygotowanie ofert handlowych, Udział w rozmowach i negocjacjach handlowych – także w jęz.angielskim, Budowanie i utrzymywanie...
  • Bank Pocztowy S.A.
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    9 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie Klientów rozliczeniowych i kredytowych z segmentu Mieszkalnictwa (Wspólnoty i Spółdzielnie Mieszkaniowe) zarządzanie relacjami biznesowymi z dotychczasowymi i potencjalnymi Klientami oraz partnerami biznesowymi; zapewnienie najwyższej jakości doradztwa i...
  • Spawacz / Monter

    pracownik fizyczny  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    ZADANIA: Spawanie konstrukcji stalowych Montaż konstrukcji stalowych Wykonywanie prac pomocniczych związanych ze spawaniem i montażem konstrukcji stalowej Wykonywanie prac zgodnie z harmonogramem robót i dokumentacją techniczną Przestrzeganie technologii spawania i montażu zgodnie z...
  • Kierownik wytwórni konstrukcji stalowych

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    ZADANIA: Zarządzanie procesem produkcyjnym wytwórni konstrukcji stalowych – od planowania po realizację Nadzór nad zespołem pracowników, w tym organizacja pracy, delegowanie zadań i motywowanie zespołu Opracowywanie harmonogramów produkcji i dbałość o ich terminową realizację...
  • Opiekun / Opiekunka Klienta Kluczowego

    Benefit Systems S.A.   Warszawa, Wola, niedaleko stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Sprawdź swój codzienny plan treningowy Ścisła współpraca z Opiekunem Biznesowym na przypisanym portfelu Klientów kluczowych oraz koordynacja działań z innymi działami firmy w celu sprawnej realizacji zgłoszeń klientów, Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z Klientami, zapewniając...

Najnowsze artykuły

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?