Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Workflow - czyli elektroniczny obieg dokumentów w firmie

Workflow - czyli elektroniczny obieg dokumentów w firmie

 
Workflow - czyli elektroniczny obieg dokumentów w firmie

Workflow - definicja

 

Workflow, z angielskiego „przebieg pracy”, ma bardzo szerokie znaczenie. Dotyczy sposobu elektronicznego obiegu dokumentów lub informacji np. w przedsiębiorstwie, między pracownikami, którzy wykonują czynności charakteryzujące się pewną stałą strukturą. Workflow polega na automatyzacji procesów biznesowych i przynosi wielowymiarowe korzyści. To bardzo szeroka dziedzina, a prace nad ulepszaniem narzędzi, programów wspomagających system obiegu dokumentów czy informacji są podejmowane przez środowiska zarówno biznesowe jak i naukowe.

 

Elektroniczny obieg dokumentów w firmie - na czym polega i jakie są korzyści?

 

Workflow łączy procesy zarządzania, wykonywania zadań z nowoczesną technologią. Najpopularniejsza klasyfikacja obiegu workflow wyróżnia cztery podgrupy systemu:
1) administracyjny - dotyczy rutynowych, najczęściej biurowo-administracyjnych procesów, o dużej przewidywalności, opierających się na prostych zasadach. Przykładem mogą być zlecenia przelewów, zamówień itp.;
2) produkcyjny - zbliżony do procesu administracyjnego, dotyczy zarządzania produkcją. Ten system jest bardziej złożony i wpływa na wytworzenie produktu lub usługi;
3) ad hoc - dotyczy procesów nietypowych, rzadkich. W system ad hoc włącza się elementy bieżące, bierze pod uwagę decyzyjność człowieka;
4) współpracujący - obejmuje procesy trudne do zautomatyzowania, takie, w którym każdy etap może być wielokrotnie powtarzalny, a o zakończeniu decydują wszyscy uczestnicy procesu (jako flagowy przykład tego systemu podaje się tworzenie jednego tekstu przez kilku autorów).

 

System elektronicznego obiegu dokumentów to między innymi stworzenie procedur obiegu dokumentów firmowych, przydzielanie uprawnień użytkownikom na poszczególnych etapach projektu itd. Takie działania pozwalają minimalizować czas trwania np. procesu produkcyjnego, wykonywania miesięcznych rozliczeń. Maleją również koszty związane z obsługą takich procesów.

 

Zarządzanie przepływem informacji - dlaczego jest ważne?

 

Wprowadzenie elektronicznego obiegu dokumentów jest możliwe i przydatne zarówno w wielkich korporacjach, jak i w małych przedsiębiorstwach. Wskazuje się bardzo wiele zalet tego systemu, m.in.:
- koordynacja procesów zachodzących w firmie na różnych szczeblach i w różnych działach, daje zarządzającym kontrolę nad każdym etapem;
- wszelkie procesy są indeksowane, archiwizowane, a przyszłe plany mają ściśle określony harmonogram;
- wprowadzenie systemu workflow porządkuje działania w firmie, wprowadza porządek i jasne zasady co do wykonywanych czynności;
- dzięki oszczędności czasu, a także automatyzacji niektórych procesów zwiększa się efektywność grupy;
- przydział poszczególnych zadań do konkretnych osób oraz archiwizacja danych pozwalają rozliczyć każdego pracownika z wykonywanych obowiązków.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne) Dbanie o powierzony sprzęt; Inne prace zlecone przez przełożonego;
  • Operator Sprzętu (koparka dwudrogowa)

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Obsługa koparki dwudrogowej podczas robót budowlanych. Obsługa sprzętu w warunkach ograniczonego ruchu. Wykonywanie prac ziemnych, przygotowawczych i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych. Dbanie o powierzony sprzęt. Rozładunki palet z materiałami. Obsługa wielozadaniowego nośnika osprzętu. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Pracownik Ogólnobudowlany (k/m/d)

    PORR S.A.   Poznań    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Bieżąca obsługa techniczna nieruchomości na terenie Poznania – w ramach serwisu gwarancyjnego. Diagnozowanie i usuwanie usterek ogólnobudowlanych zgłaszanych przez użytkowników obiektów. Realizacja prac wykończeniowych, takich jak: malowanie, tynkowanie, naprawa spękań, układanie...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty budowlane; Koordynowanie harmonogramów dla poszczególnych etapów robót; Przygotowywanie dokumentacji wykonawczej i powykonawczej; Weryfikacja ofert dostawców i podwykonawców; Przygotowywanie zamówień na...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz (K/M/N)

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: prowadzenie zabiegów hemodializy, opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej​​​. Oczekujemy: aktualnego prawa wykonywania zawodu pielęgniarka/ pielęgniarz, zaangażowania i chęci rozwoju, wcześniejsze...

Najnowsze artykuły

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.