Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wróżka online – pomysł na zdalną pracę

Wróżka online – pomysł na zdalną pracę

 
Wróżka online – pomysł na zdalną pracę

Wróżka – jak zostać?

 

Wróżka, dobra wróżka, wróżka online – obecnie ludzie często poszukują porad z zakresu ezoteryki, przewidywania przyszłości itp. Chcą wiedzieć, czy podejmują dobre decyzje, jakie będą ich konsekwencje.

 

Jak zostać wróżką? Czy to zawód dla każdego? Z pewnością wymagane są konkretne umiejętności interpersonalne – komunikatywność, otwartość, ale również dyskrecja. Klient przychodząc do wróżki szuka osoby, która się nim w pewnym sensie zaopiekuje. Często bowiem jest to alternatywna do wizyty u psychologa.

 

W kontekście wróżbiarstwa mówi się o etyce zawodu wróżki czy wróżbity – między innymi o tym, że nie mają prawa niczego kazać swoim klientom. Ich zadaniem jest udzielić rady, podpowiedzieć pewne opcje, pokazać możliwości wyboru. Osoby zajmujące się wróżbiarstwem nie powinny też nikomu wróżyć bez wyraźnej zgody klienta. Wróżki mają prawo powiedzieć „nie wiem”, z kolei do złych praktyk należy zapewnienie o 100% pewności danej wróżby.

 

Jeśli chodzi o edukację, to nie ma jednej, ściśle określonej ścieżki. Z reguły zawód wynika z pasji i zainteresowań danej osoby. Można jednak zapisać się na szkolenia oraz kursy – tarot, numerologia, wahadełko, runy – do wykonywania zawodu niezbędna jest odpowiednia teoria i praktyka.

 

Wróżka zawód – czy to dobry zawód?

 

W Klasyfikacji zawodów i specjalności prowadzonej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej obowiązki wróżbity wyglądają następująco: „Wypowiada się na tematy dotyczące przeszłych i przyszłych wydarzeń przy zastosowaniu różnych form wróżenia, takich jak na przykład: karty (zwłaszcza tarot), kabała, I-cing, chiromancja (wróżenie z ręki), katoptromancja i krystalomancja (wróżenie m.in. za pomocą zwierciadła lub kryształu)”.

 

Wydaje się, że wykonywanie powyższych zadań wymaga bezpośredniego kontaktu wróżki z klientem. Jednak bardzo dużą popularnością cieszy się również dobra wróżka online, rozmowy telefoniczne, SMS-y. Po pierwsze nie trzeba pokonywać dużych odległości (klienci często wybierają usługi z polecenia i potrafią przejechać pół kraju do zaufanej wróżki), po drugie niektórzy wstydzą się przyznać, że korzystają z tego typu usług, wolą zachować anonimowość.

 

W jakich sprawach ludzie najczęściej zwracają się do wróżek? Przekrój spraw jest dość szeroki. Niektórzy robią to dla rozrywki, inni przed podjęciem ważnych decyzji życiowych (o związek, biznes, zmianę pracy itd.). Często też mamy możliwość usłyszeć o tym, jak wróżbici pomagają służbom ratowniczym, policji np. w poszukiwaniach zaginionych.

 

Wróżka – zarobki

 

Zarobki w tej dziedzinie uzależnione są od długości sesji, rodzaju problemu, z którym przychodzi klient, a także obszaru, w którym specjalizują się wróżki. Stawianie horoskopów kosztuje ok 60 zł. Specjalne rytuały (np. oczyszczania miejsca, odnajdywania miłości) od 150 do nawet 1000 zł.

 

Dużą elastyczność daje możliwość kontaktu online lub telefonicznego – zmniejszają się koszty na prowadzenie odpowiedniego lokalu przeznaczonego do kontaktów z klientami. Wróżka internetowa może oferować swoje usługi na własnym portalu lub na większych witrynach o charakterze ezoterycznym.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.