Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wykształcenie a zarobki w Polsce

Wykształcenie a zarobki w Polsce

 
Wykształcenie a zarobki w Polsce

Poziom wykształcenia jest jednym z czynników branych pod uwagę podczas rekrutacji. Ma też duże znaczenie w przypadku ustalania wysokości pensji. Jak bardzo ukończona szkoła lub dyplom uczelni wpływa na zarobki? Czy zamiast ogólniaka lepiej wybrać szkołę dającą zawód, zamiast licencjatu - szkołę pomaturalną?

 

Zależność przeciętnego wynagrodzenia i poziomu wykształcenia przedstawia wydawana przez GUS publikacja – Kapitał ludzki w Polsce 2014-2018.

 

Wykształcenie podstawowe: praca, zarobki

 

Jeżeli chodzi o wykształcenie podstawowe i niepełne podstawowe, to w przypadku kobiet przeciętne wynagrodzenie brutto systematycznie rosło między 2012 a 2016 rokiem i zawierało się w przedziale od ok. 2100 zł brutto do ok. 2600 zł brutto (dane przeciętnego wynagrodzenia w październiku 2012, 2014 i 2016 r.). Z kolei w tych samych latach mężczyźni otrzymywali wynagrodzenie w przedziale od 3000 zł brutto do 3100 zł brutto.

 

W przypadku najniższego wykształcenia pracodawcy zwracają przede wszystkim uwagę na umiejętności. Jeśli osoba, która ukończyła szkołę podstawową (lub nie ukończyła edukacji na tym poziomie) szuka zatrudnienia, powinna w CV wyeksponować swoje zainteresowania, pasje – co w związku z nimi robi i jakie kompetencje dzięki temu nabyła. Może także podejmować się prostych prac fizycznych i nabywać doświadczenia w danej branży poprzez praktykę.

 

Zarobki po technikum i po liceum

 

W przypadku wykształcenia zasadniczego zawodowego wynagrodzenie było bardzo podobne do tego, jakie otrzymywali pracownicy po szkole podstawowej. Zarówno u kobiet, jak i u mężczyzn.

 

Nieco wyższe zarobki osiągały osoby o wykształceniu średnim ogólnokształcącym i średnim zawodowym. Dla kobiet był to przedział od ok 2800 do 3200 z brutto, natomiast u panów to ok. 3500 do 4000 zł brutto (lata 2012 – 2016).

 

Wykształcenie wyższe – średnie dochody

 

W wykresie zaprezentowanym w raporcie Głównego Urzędu Statystycznego zaprezentowano dwie grupy osób z wykształceniem wyższym:
• Wyższe ze stopniem inżyniera, licencjata, dyplomowanego ekonomisty lub równorzędnym:
- dla kobiet przeciętne wynagrodzenie brutto w latach 2012 – 2016 zawierało się między kwotami od ok. 3800 a 4100 zł,
- dla mężczyzn przeciętne wynagrodzenie brutto adekwatnie kształtowało się na poziomie pomiędzy ok. 5600 a 6000 zł,
• Wyższe ze stopniem naukowym co najmniej doktora oraz tytułem magistra, lekarza lub równorzędnym:
- dla kobiet przeciętne wynagrodzenie brutto w latach 2012 – 2016 wynosiło między ok. 4800 a 5100 zł,
- dla mężczyzn przeciętne wynagrodzenie brutto w latach 2012 – 2016 wynosiło między ok. 6800 a 7200 zł.

 

W przypadku zarobków i dostępności miejsc pracy występuje zróżnicowanie, jeśli chodzi o ukończony kierunek. Obecnie najbardziej poszukiwani są inżynierowie, osoby z rozwiniętymi umiejętnościami logicznego myślenia, kierujący swoją karierę ku branżom informatycznym, związanych z rozwojem.

 

Praca po studiach nie od razu może przynosić tak wysokie dochody, jak wskazują statystyki. Pracodawcy obecnie często oprócz dyplomu wymagają doświadczenia. Warto o nie zadbać podczas staży, wymian studenckich czy w trakcie wolontariatu.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Kluczowych Klientów

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    5 godz.
    Zakres obowiązków: Zarządzanie kontaktami z kluczowymi klientami firmy. Budowanie silnych i trwałych relacji z klientami. Dostarczanie rozwiązań zgodnie z zapotrzebowaniem klientów. Rozwijanie biznesu zarówno z nowymi, jak i obecnymi klientami. Realizacja i przekraczanie ustalonych dziennych...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    13 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    13 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie powierzonych budów w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami i zespołem; Kontrola jakości i terminowości wykonywanych robót; Koordynacja prac na budowie; Sporządzanie i analiza...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    13 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Osiąganie w realizowanych projektach budowlanych / instalacyjnych wyznaczonych celów; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne; Kontrola jakości i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.

Najnowsze artykuły

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.