W którym miesiącu będziemy pracować najmniej? Kiedy przypada najwięcej dni wolnych? Odpowiedzi na te pytania poznamy, analizując wymiar czasu pracy 2022.
Czas pracy w 2022 roku – pełny etat
Każdy pracownik powinien znać normy i ogólny wymiar czasu pracy. Normy to maksymalna liczba godzin do przepracowania (przy pełnym etacie zgodnie z Kodeksem pracy to 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy). Wymiar natomiast stanowi dokładna liczba godzin w danym okresie rozliczeniowym – zmienna w zależności od miesiąca. Dlatego wymiar czasu pracy w umowie o pracę nie jest wskazywany.
Liczbę godzin do przepracowania możemy obliczyć w łatwy sposób. Zgodnie z art. 130. Kodeksu pracy:
§ 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:
1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
W przypadku części etatu otrzymany z obliczeń wynik wystarczy proporcjonalnie obniżyć, np. o połowę w przypadku pracownika zatrudnionego na pół etatu.
Sprawdźmy, jak będą rozkładały się dni robocze i wolne w poszczególnych miesiącach 2022 r.
- Styczeń 2022 r.
19 dni pracy, 152 godziny pracy, 12 dni wolnych (licząc z odbiorem 1 dnia wolnego za święta w sobotę)
- Luty 2022 r.
20 dni pracy, 160 godzin pracy, 8 dni wolnych
- Marzec 2022 r.
23 dni pracy, 184 godziny pracy, 8 dni wolnych
- Kwiecień 2022 r.
20 dni pracy, 160 godzin pracy, 10 dni wolnych
- Maj 2022 r.
21 dni pracy, 168 godzin pracy, 10 dni wolnych
- Czerwiec 2022 r.
21 dni pracy, 168 godzin pracy, 9 dni wolnych
- Lipiec 2022 r.
21 dni pracy, 168 godzin pracy, 10 dni wolnych
- Sierpień 2022 r.
22 dni pracy, 176 godzin pracy, 9 dni wolnych
- Wrzesień 2022 r.
22 dni pracy, 176 godzin pracy, 8 dni wolnych
- Październik 2022 r.
21 dni pracy, 168 godzin pracy, 10 dni wolnych
- Listopad 2022 r.
20 dni pracy, 160 godzin pracy, 10 dni wolnych
- Grudzień 2022 r.
21 dni pracy, 168 godzin pracy, 10 dni wolnych
Łącznie w całym 2022 r. przepracujemy 2008 godzin, co daje 251 dni roboczych. Liczba dni wolnych od pracy wyniesie 114.
Wymiar czasu pracy 2021 vs. 2022
Wiemy już, co czeka nas w 2022 r. Czy przepracujemy więcej, niż wynosił wymiar czasu pracy w 2021 r.? Odpowiedź jest przecząca – wymiar dla pełnego etatu w 2021 był większy – wynosił 2016 godzin, a więc 252 dni robocze.
