Świadczenia pozapłacowe dla pracowników to obecnie ważny punkt w ogłoszeniach o pracę. Kandydatów mają zachęcić do udziału w rekrutacji, a zatrudnione już osoby do długoletniej współpracy. W wielkomiejskich korporacjach pakiet prywatnej opieki medycznej czy karta sportowa to już właściwie standard. Wysokie ceny tych usług stanowią o atrakcyjności oferty pracodawcy. Także mniejsze przedsiębiorstwa, z bardziej ograniczonym budżetem, mogą zaproponować swoim pracownikom benefity. Wynajem obiektów sportowych to przykład bonusu, który nie wymaga tak dużych nakładów, jak wyżej wymienione.
Koszty wynajmu obiektu sportowego
Wynajem boiska, sali gimnastycznej, kortu tenisowego, ścianki wspinaczkowej czy rezerwacja kilku torów pływackich na basenie dla wielu osób, nie tylko zapalonych miłośników sportu, będzie motywującym i pożądanym dodatkiem do pensji. Jednocześnie takie benefity nie wiążą się z wysokimi kosztami dla pracodawcy.
Wybrane obiekty sportowe rezerwuje się w zależności od preferencji pracowników i możliwości finansowych pracodawcy raz lub kilka razy w tygodniu. Najczęściej każdorazowo zbiera się grupa chętnych i deklaruje, w jakich godzinach planuje się spotkać i poćwiczyć. Dostęp do sali czy basenu nie jest nielimitowany, jak w przypadku karnetów sportowych, dlatego też tego typu pozapłacowe świadczenia pracownicze są znacznie tańsze niż pakiety sportowe – stanowią koszty rzędu kilkuset złoty miesięcznie. Pracodawca pokrywa je z własnych środków obrotowych i ten wydatek może zaklasyfikować jako koszty uzyskania przychodu (docelowo obniżające podatek dochodowy). Pracownicy, którzy z obiektów korzystają, nie mają z tego tytułu żadnych dodatkowych obowiązków podatkowych (nie zwiększa się ich przychód).
Zalety wynajmu obiektów sportowych dla:
-
pracodawcy
Sportowe benefity dla pracowników to wielorakie korzyści dla przedsiębiorcy. Przede wszystkim buduje on wizerunek solidnego pracodawcy. Prozdrowotna postawa, wspieranie aktywności i zachęcanie do niej świadczy o trosce o dobrostan pracowników. Przynosi też realne korzyści finansowe. Ćwiczenia fizyczne redukują stres, obniżają więc prawdopodobieństwo wypalenia zawodowego. Zdrowsi pracownicy są bardziej aktywni i rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich.
Jeśli wspólnie z pracownikami szef bierze udział w rozgrywkach, ma świetną okazję do nawiązania bliższych relacji z zatrudnionymi na różnych szczeblach osobami. Zintegrowani pracownicy bardziej identyfikują się z firmą, są usatysfakcjonowani, lojalni i zaangażowani w pracę.
-
pracowników
Bonusy dla pracowników przede wszystkim motywują do lepszego wykonywania obowiązków, zaangażowania. Jeśli mają charakter sportowy, zachęcają przy okazji do dbania o własne zdrowie, poprawy kondycji i spędzania wolnego czasu aktywnie. Takie zajęcia zawsze są dobrowolne i bezpłatne, a udział w nich bywa alternatywą do spędzania czasu na kanapie. Sport świetnie integruje, a spotkania poza pracą mają pozytywny wpływ na atmosferę w firmie.
