Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wypadki przy pracy – dane za okres styczeń-wrzesień 2021 roku

Wypadki przy pracy – dane za okres styczeń-wrzesień 2021 roku

 
Wypadki przy pracy – dane za okres styczeń-wrzesień 2021 roku

Mimo istniejących procedur i przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, wciąż dochodzi do zagrażających zdrowiu i życiu zdarzeń w czasie wykonywania obowiązków służbowych. Najbardziej narażone są osoby pracujące w kopalniach, zakładach przemysłowych i na budowie, choć warto pamiętać, że wypadki przy pracy zdalnej na komputerze także się zdarzają. Jaka była liczba wypadków w ciągu trzech kwartałów 2021 roku? Główny Urząd Statystyczny przygotował sprawozdanie na ten temat.

 

Wskaźnik wypadkowości – ile wyniósł między styczniem a wrześniem 2021 roku?

 

Liczba wypadków przy pracy w 2020 roku wyniosła 62 740. Czy pierwsze trzy kwartały 2021 roku okazały się nieco bezpieczniejsze? Jak informuje GUS w raporcie Wypadki przy pracy w okresie styczeń-wrzesień 2021 r. – dane wstępne, w analizowanym okresie zgłoszono 43 600 osób poszkodowanych. Było to zatem o 8,6% więcej niż w przedziale styczeń-wrzesień 2020 roku.

 

Wskaźnik wypadkowości w ciągu trzech pierwszych kwartałów 2021 roku był na poziomie 3,23. Dla przypomnienia, wskaźnik ten określa liczbę poszkodowanych w wypadkach na 1000 pracujących. Od stycznia do września 2021 roku najwyższy był w województwie podlaskim (4,36), a najniższy w województwie mazowieckim (2,27).

 

Poszkodowani w wypadkach przy pracy na 1000 pracujących według sekcji PKD

 

GUS informuje, że najwyższy wskaźnik wypadkowości zanotowano w sekcjach PKD:

 

  • górnictwo i wydobywanie (9,89),
  • dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami; rekultywacja (8,15),
  • opieka zdrowotna i pomoc społeczna (5,29).

 

Wskaźnik był najniższy w sekcjach:

 

  • informacja i komunikacja (0,45),
  • działalność finansowa i ubezpieczeniowa (0,69),
  • pozostała działalność usługowa (0,77).

 

Poszkodowani w wypadkach przy pracy dane za styczeń-wrzesień 2021 roku według:

 

  • wydarzeń powodujących urazy

 

33,1% urazów zostało spowodowanych uderzeniem w nieruchomy obiekt lub zderzenie z nim. Do blisko 20% niebezpiecznych zdarzeń doszło w wyniku uderzenia w obiekt w ruchu, a do 16% doszło w efekcie kontaktu z przedmiotem ostrym, szorstkim bądź chropowatym.

 

  • umiejscowienia urazu

 

Poszkodowani najczęściej doznawali urazów:

 

  • kończyn górnych – 43,1%,
  • kończyn dolnych – 36,4%,
  • głowy – 9,8%.

 

Przyczyny wypadków przy pracy – dane za okres styczeń-wrzesień 2021 roku

 

W 60,4% przypadków do urazu doszło w wyniku nieprawidłowego zachowania pracownika. Znacznie rzadziej (poniżej 10% zdarzeń) powodem był niewłaściwy stan czynnika materialnego.

 

W 38,7% przypadków pracownik poruszał się, gdy doszło do niebezpiecznego dla zdrowia zdarzenia.

 

 

Źródło danych: GUS.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Przedstawiciel handlowy, opiekun klienta

    Esthodrome   Wielka Brytania, Londyn    praca zdalna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 11 500 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków Aktywna Sprzedaż i Rozwój Rynku: Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B (akademie, dystrybutorzy, producenci ) oraz budowanie długotrwałych relacji z obecnymi Klientami. Realizacja Planów Sprzedażowych: Osiąganie wyznaczonych celów ilościowych i jakościowych w...
  • Rezydentka / Rezydent Biura Podróży (również bez doświadczenia)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Turcja      za 3 dni wygasa
    specjalista junior / mid  umowa zlecenie
    4 godz.
    Zamień chłodne poranki na słońce, hotelowe lobby i kontakt z ludźmi z całego świata. To sezonowa praca w turystyce, która daje realne doświadczenie, zarobki i przygodę w jednym. Zakres obowiązków: Opieka nad turystami podczas pobytu; Powitanie gości na lotnisku; Prowadzenie spotkań...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?