Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wypadki przy pracy – dane za okres styczeń-wrzesień 2021 roku

Wypadki przy pracy – dane za okres styczeń-wrzesień 2021 roku

 
Wypadki przy pracy – dane za okres styczeń-wrzesień 2021 roku

Mimo istniejących procedur i przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, wciąż dochodzi do zagrażających zdrowiu i życiu zdarzeń w czasie wykonywania obowiązków służbowych. Najbardziej narażone są osoby pracujące w kopalniach, zakładach przemysłowych i na budowie, choć warto pamiętać, że wypadki przy pracy zdalnej na komputerze także się zdarzają. Jaka była liczba wypadków w ciągu trzech kwartałów 2021 roku? Główny Urząd Statystyczny przygotował sprawozdanie na ten temat.

 

Wskaźnik wypadkowości – ile wyniósł między styczniem a wrześniem 2021 roku?

 

Liczba wypadków przy pracy w 2020 roku wyniosła 62 740. Czy pierwsze trzy kwartały 2021 roku okazały się nieco bezpieczniejsze? Jak informuje GUS w raporcie Wypadki przy pracy w okresie styczeń-wrzesień 2021 r. – dane wstępne, w analizowanym okresie zgłoszono 43 600 osób poszkodowanych. Było to zatem o 8,6% więcej niż w przedziale styczeń-wrzesień 2020 roku.

 

Wskaźnik wypadkowości w ciągu trzech pierwszych kwartałów 2021 roku był na poziomie 3,23. Dla przypomnienia, wskaźnik ten określa liczbę poszkodowanych w wypadkach na 1000 pracujących. Od stycznia do września 2021 roku najwyższy był w województwie podlaskim (4,36), a najniższy w województwie mazowieckim (2,27).

 

Poszkodowani w wypadkach przy pracy na 1000 pracujących według sekcji PKD

 

GUS informuje, że najwyższy wskaźnik wypadkowości zanotowano w sekcjach PKD:

 

  • górnictwo i wydobywanie (9,89),
  • dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami; rekultywacja (8,15),
  • opieka zdrowotna i pomoc społeczna (5,29).

 

Wskaźnik był najniższy w sekcjach:

 

  • informacja i komunikacja (0,45),
  • działalność finansowa i ubezpieczeniowa (0,69),
  • pozostała działalność usługowa (0,77).

 

Poszkodowani w wypadkach przy pracy dane za styczeń-wrzesień 2021 roku według:

 

  • wydarzeń powodujących urazy

 

33,1% urazów zostało spowodowanych uderzeniem w nieruchomy obiekt lub zderzenie z nim. Do blisko 20% niebezpiecznych zdarzeń doszło w wyniku uderzenia w obiekt w ruchu, a do 16% doszło w efekcie kontaktu z przedmiotem ostrym, szorstkim bądź chropowatym.

 

  • umiejscowienia urazu

 

Poszkodowani najczęściej doznawali urazów:

 

  • kończyn górnych – 43,1%,
  • kończyn dolnych – 36,4%,
  • głowy – 9,8%.

 

Przyczyny wypadków przy pracy – dane za okres styczeń-wrzesień 2021 roku

 

W 60,4% przypadków do urazu doszło w wyniku nieprawidłowego zachowania pracownika. Znacznie rzadziej (poniżej 10% zdarzeń) powodem był niewłaściwy stan czynnika materialnego.

 

W 38,7% przypadków pracownik poruszał się, gdy doszło do niebezpiecznego dla zdrowia zdarzenia.

 

 

Źródło danych: GUS.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Tapicer

    Dietsch Polstermöbel Gmbh   Niemcy, Schmalkalden, Thüringen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadania Produkcja naszych mebli tapicerowanych (głównie ręcznie) Montaż końcowy, tj. montaż wszystkich części Mocowanie elementów funkcjonalnych do wstępnie tapicerowanych mebli Obicie stelaży i elementów formowanych wysokiej jakości tkaninami i skórami;
  • Szwacz / szwaczka

    Dietsch Polstermöbel Gmbh   Niemcy, Schmalkalden, Thüringen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadania Produkcja i przygotowanie pokrowców tapicerskich z elementami dekoracyjnymi Szycie tkanin i skór zgodnie ze specyfikacją Wsparcie w projektowaniu i realizacji indywidualnych życzeń klientów; Kontrola jakości gotowych produktów Pielęgnacja i konserwacja maszyn i narzędzi do szycia;
  • Brygadzista z j. niemieckim

    Budcon Sp. z o.o.   Niemcy      za 3 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Główne zadania: Koordynacja i nadzór pracy zespołu monterów; Organizacja przebiegu prac budowlanych; Wykonywanie pomiarów i kosztorysów; Sporządzanie dokumentacji i rozliczeń budowy; Planowanie dostaw materiałów; Terminowa realizacja etapów budowy; Przeprowadzanie odbiorów robót...
  • Specjalista / Specjalistka ds. kancelaryjno-archiwalnych

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis czynności wykonywanych na stanowisku - zakres ważniejszych zadań: Prowadzenie archiwum i opracowywanie materiałów archiwalnych oraz dokumentów, także w systemie EZD. Ewidencjonowanie materiałów archiwalnych. Udzielanie informacji na temat dokumentów zgromadzonych w archiwach i ich...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    7 godz.
    Miejsce pracy: województwo małopolskie, mazowieckie, wielkopolskie, śląskie, pomorskie, warmińsko -mazurskie Twój zakres obowiązków Koordynacja oraz nadzór robót w zakresie instalacji elektrycznych; Organizacja i kontrola pracy podległych podwykonawców; Określanie bieżącego...
  • Ślusarz / Konserwator

    ANABUD Bogucki Sp. z o.o.   Łagówek    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: wykonywanie prac ślusarskich i konserwatorskich, drobne naprawy pojazdów i maszyn, wymiany oleju i filtrów, utrzymanie porządku i organizacji w warsztacie przyzakładowym, wyjazdy na budowy w celu wykonania serwisu maszyn i...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.