Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wypalenie pandemiczne u pracowników – objawy, strategie radzenia

Wypalenie pandemiczne u pracowników – objawy, strategie radzenia

 
Wypalenie pandemiczne u pracowników – objawy, strategie radzenia

Mimo że 16 maja 2022 r. został zniesiony w Polsce stan epidemii (zamieniono go na stan zagrożenia epidemicznego), skutki trwającej ponad 2 lata pandemii koronawirusa wciąż są dostrzegalne. Choroba doprowadziła do wielu tragedii, zmieniła też życie wielu Polaków. Niepewność, izolacja, trudności finansowe odbiły się także na zdrowiu psychicznym. Dziś coraz głośniej mówi się o zjawisku tzw. wypalenia pandemicznego. Co to takiego?

 

Zmęczenie pandemiczne u pracownika – jak się objawia?

 

Wirusem SARS-CoV-2 zaraziło się ponad 430 mln osób na świecie, w wyniku choroby wywołanej infekcją zmarło około 6 milionów ludzi. Był to wielki test dla całej naszej cywilizacji. Stres wywołany lękiem o zdrowie i życie swoje oraz bliskich potęgowała niepewność gospodarcza. W Polsce bardzo wiele firm musiało zawiesić lub ograniczyć działalność, bezrobocie gwałtownie wzrosło. Z podobnymi problemami zmagali mieszkańcy wielu państw na świecie.

 

Zarówno WHO, jak i polskie instytucje alarmują, że przedłużająca się pandemia prowadzi do znacznego pogorszenia się kondycji psychicznej wielu osób. Wstępny raport przygotowany przez dr. hab. M. Dragan z Uniwersytetu Warszawskiego (wykonany na podstawie ankiety, którą wypełniło blisko 1,4 tys. osób, źródło: Wydział Psychologii UW), pokazuje między innymi, że:

 

  • 51% badanych ma objawy załamania funkcjonowania i wykonywania codziennych obowiązków,
  • 35% cierpi na nasilone objawy depresyjne,
  • 62% deklaruje nasilone objawy lęku ogólnego (stały lęk, nadmierne zamartwianie się), który znacząco wpływa na codzienne funkcjonowanie,
  • 37% ma objawy zespołu stresu pourazowego (wynikającego z traumatycznych zdarzeń związanych z zagrożeniem zdrowia i życia w czasie pandemii).

 

Z kolei badanie przesiewowe, przeprowadzone przez naukowców z Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, pokazało, że nawet co dziesiąty młody Polak może odczuwać tzw. wypalenie pandemiczne. Badanie objęło grupę 431 młodych dorosłych i uczniów szkół średnich.

 

Pojęcie tzw. wypalenia pandemicznego, zmęczenia pandemicznego coraz częściej pojawia się w debacie publicznej. Według Światowej Organizacji Zdrowia to stan wyczerpania i utraty motywacji pojawiający się w efekcie życia w czasie pandemii. WHO alarmuje jednocześnie, że syndrom ten może prowadzić do jeszcze dłuższej i bardziej niszczącej pandemii.

 

Co istotne, ryzyko pojawienia się syndromu jest równie duże u osób, które przeszły zakażenie koronawirusem, miały kontakt z chorymi, jak i u ludzi, którzy o przypadkach zainfekowania SARS-CoV-2 i śmierci słyszały tylko w telewizji czy czytały o nich w internecie. Eksperci WHO wskazują na fakt, że stres i niepewność są potęgowane przez dezinformację i mnożące się fake newsy dotyczące przebiegu choroby i środków ochrony przed nią.

 

Kolejny czynnik, który sprzyja pojawieniu się tego rodzaju zmęczenia psychicznego to izolacja społeczna, w tym zdalne nauczanie w przypadku dzieci i młodzieży. Stres jest potęgowany także przez niepewność gospodarczą (utratę pracy, brak ciągłości zatrudnienia, konieczność zawieszenia lub ograniczenia działalności swojej firmy) i kłopoty finansowe.

 

Najczęściej wymieniane symptomy:

 

  • wyczerpanie emocjonalne,
  • chroniczne zmęczenie,
  • apatia, brak motywacji do działania, trudność w zaangażowaniu się w jakąkolwiek aktywność, rosnące poczucie cynizmu wobec otaczającego świata,
  • trudności z koncentracją,
  • pogłębiające się uczucie niepewności co do przyszłości – swojej, bliskich, ale i całego społeczeństwa lub świata,
  • bezradność, brak nadziei na lepszą przyszłość,
  • mniejsza skłonność do przestrzegania zaleceń zdrowotnych, ostrożności w przypadku infekcji, korzystania z środków ochrony,
  • zaburzenia snu,
  • stany lękowe.

 

Nasilenie się objawów może prowadzić do poważniejszych chorób i zaburzeń, np. depresji, zespołu stresu pourazowego.

 

Wypalenie pandemiczne – jak sobie z nim poradzić?

 

Jeśli podejrzewamy u siebie wypalenie pandemiczne, warto zwrócić się do specjalisty – psychologa, psychoterapeuty, psychiatry. Jakie kroki warto podejmować na co dzień, by zminimalizować ryzyko wystąpienia syndromu?

 

W utrzymaniu psychicznego balansu może pomóc trzymanie się dziennej rutyny. Wprowadza ona porządek do codzienności, a więc łagodzi stres i zmniejsza poczucie zagrożenia. Rutyna ułatwia również trzymanie się zdrowych nawyków – uprawianie sportu mimo braku motywacji czy przygotowywanie zbilansowanych posiłków. Niech plan dnia czy tygodnia uwzględnia także spotkania towarzyskie.

 

Regularne widywanie się z bliskimi, znajomymi jest bowiem kolejną rzeczą niezwykle istotną dla zachowania zdrowia psychicznego. W okresie niepewności, lęku o przyszłość i wyczerpania pandemicznego warto zacieśnić więzi z najważniejszymi dla nas osobami. One także prawdopodobnie zmagają się z takim samym stresem. Warto postawić na towarzystwo osób, które nas wspierają, akceptują i samemu oferować wsparcie i akceptację.

 

W trudnym okresie dobrze mieć zarazem świadomość zagrożeń płynących z zachowań uzależniających. Nadużywanie alkoholu, sięganie po narkotyki i inne używki, kompulsywne objadanie się – to zachowania destrukcyjne dla naszej kondycji psychicznej, pogłębiające stany depresyjne i lękowe.

 

Warto także zastanowić się nad tym, co możemy zrobić, by wzmocnić odporność psychiczną. Dobrze jest przypomnieć sobie, w czym jesteśmy dobrzy, jakie mamy zalety i talenty, postarać się je w jakiś sposób rozwijać. Zaleca się także ćwiczenie uważności, medytację i inne ćwiczenia, które pomagają dostrzegać i doceniać obecną chwilę. Co jeszcze warto robić? Przede wszystkim uprawiać sport – zdrowe zmęczenie nie tylko poprawia sylwetkę, ale i redukuje stres, uczy motywacji oraz wzmacnia odporność i fizyczną, i psychiczną.

 

Sprawdź także, czym jest stres cyfrowy i jak sobie z nim radzić. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Wyznanie miłości w pracy – czy i jak wyznać uczucia koledze lub koleżance?

Wyznanie miłości w pracy – czy i jak wyznać uczucia koledze lub koleżance?

– W gabinecie często słyszę „Powiedzieć mu? Zaprosić ją na randkę?" – przyznaje psychoterapeutka Beata Danielska. – W pracy łatwo pomylić energię zespołu z energią intymności – dodaje specjalistka. Kiedy zdecydować się na wykonanie pierwszego kroku, a w jakiej sytuacji lepiej odpuścić? Jaki wybrać czas i miejsce na wyznanie? Oto ważne wskazówki na Dzień Wyznawania Miłości. Powodzenia!

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.