Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wypalenie pandemiczne u pracowników – objawy, strategie radzenia

Wypalenie pandemiczne u pracowników – objawy, strategie radzenia

 
Wypalenie pandemiczne u pracowników – objawy, strategie radzenia

Mimo że 16 maja 2022 r. został zniesiony w Polsce stan epidemii (zamieniono go na stan zagrożenia epidemicznego), skutki trwającej ponad 2 lata pandemii koronawirusa wciąż są dostrzegalne. Choroba doprowadziła do wielu tragedii, zmieniła też życie wielu Polaków. Niepewność, izolacja, trudności finansowe odbiły się także na zdrowiu psychicznym. Dziś coraz głośniej mówi się o zjawisku tzw. wypalenia pandemicznego. Co to takiego?

 

Zmęczenie pandemiczne u pracownika – jak się objawia?

 

Wirusem SARS-CoV-2 zaraziło się ponad 430 mln osób na świecie, w wyniku choroby wywołanej infekcją zmarło około 6 milionów ludzi. Był to wielki test dla całej naszej cywilizacji. Stres wywołany lękiem o zdrowie i życie swoje oraz bliskich potęgowała niepewność gospodarcza. W Polsce bardzo wiele firm musiało zawiesić lub ograniczyć działalność, bezrobocie gwałtownie wzrosło. Z podobnymi problemami zmagali mieszkańcy wielu państw na świecie.

 

Zarówno WHO, jak i polskie instytucje alarmują, że przedłużająca się pandemia prowadzi do znacznego pogorszenia się kondycji psychicznej wielu osób. Wstępny raport przygotowany przez dr. hab. M. Dragan z Uniwersytetu Warszawskiego (wykonany na podstawie ankiety, którą wypełniło blisko 1,4 tys. osób, źródło: Wydział Psychologii UW), pokazuje między innymi, że:

 

  • 51% badanych ma objawy załamania funkcjonowania i wykonywania codziennych obowiązków,
  • 35% cierpi na nasilone objawy depresyjne,
  • 62% deklaruje nasilone objawy lęku ogólnego (stały lęk, nadmierne zamartwianie się), który znacząco wpływa na codzienne funkcjonowanie,
  • 37% ma objawy zespołu stresu pourazowego (wynikającego z traumatycznych zdarzeń związanych z zagrożeniem zdrowia i życia w czasie pandemii).

 

Z kolei badanie przesiewowe, przeprowadzone przez naukowców z Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, pokazało, że nawet co dziesiąty młody Polak może odczuwać tzw. wypalenie pandemiczne. Badanie objęło grupę 431 młodych dorosłych i uczniów szkół średnich.

 

Pojęcie tzw. wypalenia pandemicznego, zmęczenia pandemicznego coraz częściej pojawia się w debacie publicznej. Według Światowej Organizacji Zdrowia to stan wyczerpania i utraty motywacji pojawiający się w efekcie życia w czasie pandemii. WHO alarmuje jednocześnie, że syndrom ten może prowadzić do jeszcze dłuższej i bardziej niszczącej pandemii.

 

Co istotne, ryzyko pojawienia się syndromu jest równie duże u osób, które przeszły zakażenie koronawirusem, miały kontakt z chorymi, jak i u ludzi, którzy o przypadkach zainfekowania SARS-CoV-2 i śmierci słyszały tylko w telewizji czy czytały o nich w internecie. Eksperci WHO wskazują na fakt, że stres i niepewność są potęgowane przez dezinformację i mnożące się fake newsy dotyczące przebiegu choroby i środków ochrony przed nią.

 

Kolejny czynnik, który sprzyja pojawieniu się tego rodzaju zmęczenia psychicznego to izolacja społeczna, w tym zdalne nauczanie w przypadku dzieci i młodzieży. Stres jest potęgowany także przez niepewność gospodarczą (utratę pracy, brak ciągłości zatrudnienia, konieczność zawieszenia lub ograniczenia działalności swojej firmy) i kłopoty finansowe.

 

Najczęściej wymieniane symptomy:

 

  • wyczerpanie emocjonalne,
  • chroniczne zmęczenie,
  • apatia, brak motywacji do działania, trudność w zaangażowaniu się w jakąkolwiek aktywność, rosnące poczucie cynizmu wobec otaczającego świata,
  • trudności z koncentracją,
  • pogłębiające się uczucie niepewności co do przyszłości – swojej, bliskich, ale i całego społeczeństwa lub świata,
  • bezradność, brak nadziei na lepszą przyszłość,
  • mniejsza skłonność do przestrzegania zaleceń zdrowotnych, ostrożności w przypadku infekcji, korzystania z środków ochrony,
  • zaburzenia snu,
  • stany lękowe.

 

Nasilenie się objawów może prowadzić do poważniejszych chorób i zaburzeń, np. depresji, zespołu stresu pourazowego.

 

Wypalenie pandemiczne – jak sobie z nim poradzić?

 

Jeśli podejrzewamy u siebie wypalenie pandemiczne, warto zwrócić się do specjalisty – psychologa, psychoterapeuty, psychiatry. Jakie kroki warto podejmować na co dzień, by zminimalizować ryzyko wystąpienia syndromu?

 

W utrzymaniu psychicznego balansu może pomóc trzymanie się dziennej rutyny. Wprowadza ona porządek do codzienności, a więc łagodzi stres i zmniejsza poczucie zagrożenia. Rutyna ułatwia również trzymanie się zdrowych nawyków – uprawianie sportu mimo braku motywacji czy przygotowywanie zbilansowanych posiłków. Niech plan dnia czy tygodnia uwzględnia także spotkania towarzyskie.

 

Regularne widywanie się z bliskimi, znajomymi jest bowiem kolejną rzeczą niezwykle istotną dla zachowania zdrowia psychicznego. W okresie niepewności, lęku o przyszłość i wyczerpania pandemicznego warto zacieśnić więzi z najważniejszymi dla nas osobami. One także prawdopodobnie zmagają się z takim samym stresem. Warto postawić na towarzystwo osób, które nas wspierają, akceptują i samemu oferować wsparcie i akceptację.

 

W trudnym okresie dobrze mieć zarazem świadomość zagrożeń płynących z zachowań uzależniających. Nadużywanie alkoholu, sięganie po narkotyki i inne używki, kompulsywne objadanie się – to zachowania destrukcyjne dla naszej kondycji psychicznej, pogłębiające stany depresyjne i lękowe.

 

Warto także zastanowić się nad tym, co możemy zrobić, by wzmocnić odporność psychiczną. Dobrze jest przypomnieć sobie, w czym jesteśmy dobrzy, jakie mamy zalety i talenty, postarać się je w jakiś sposób rozwijać. Zaleca się także ćwiczenie uważności, medytację i inne ćwiczenia, które pomagają dostrzegać i doceniać obecną chwilę. Co jeszcze warto robić? Przede wszystkim uprawiać sport – zdrowe zmęczenie nie tylko poprawia sylwetkę, ale i redukuje stres, uczy motywacji oraz wzmacnia odporność i fizyczną, i psychiczną.

 

Sprawdź także, czym jest stres cyfrowy i jak sobie z nim radzić. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Zastępca Dyrektora Liceum

    TEB Edukacja   Poznań    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Twój zakres obowiązków: przygotowanie, prowadzenie, kontrola dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Specjalista ds. handlowych – Dywizja Serwisu

    Rockfin S.A.   Małkowo    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    9 godz.
    Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za: Analizę rynku i wsparcie strategii sprzedaży usług serwisowych, Pozyskiwanie zapytań, wykonywanie arkuszy cenowych oraz przygotowanie ofert handlowych, Udział w rozmowach i negocjacjach handlowych – także w jęz.angielskim, Budowanie i utrzymywanie...
  • Bank Pocztowy S.A.
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie Klientów rozliczeniowych i kredytowych z segmentu Mieszkalnictwa (Wspólnoty i Spółdzielnie Mieszkaniowe) zarządzanie relacjami biznesowymi z dotychczasowymi i potencjalnymi Klientami oraz partnerami biznesowymi; zapewnienie najwyższej jakości doradztwa i...
  • Spawacz / Monter

    pracownik fizyczny  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    ZADANIA: Spawanie konstrukcji stalowych Montaż konstrukcji stalowych Wykonywanie prac pomocniczych związanych ze spawaniem i montażem konstrukcji stalowej Wykonywanie prac zgodnie z harmonogramem robót i dokumentacją techniczną Przestrzeganie technologii spawania i montażu zgodnie z...
  • Kierownik wytwórni konstrukcji stalowych

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    ZADANIA: Zarządzanie procesem produkcyjnym wytwórni konstrukcji stalowych – od planowania po realizację Nadzór nad zespołem pracowników, w tym organizacja pracy, delegowanie zadań i motywowanie zespołu Opracowywanie harmonogramów produkcji i dbałość o ich terminową realizację...
  • Opiekun / Opiekunka Klienta Kluczowego

    Benefit Systems S.A.   Warszawa, Wola, niedaleko stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Sprawdź swój codzienny plan treningowy Ścisła współpraca z Opiekunem Biznesowym na przypisanym portfelu Klientów kluczowych oraz koordynacja działań z innymi działami firmy w celu sprawnej realizacji zgłoszeń klientów, Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z Klientami, zapewniając...

Najnowsze artykuły

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?