Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Makijaż do pracy – jak powinien wyglądać

Makijaż do pracy – jak powinien wyglądać

 
Makijaż do pracy – jak powinien wyglądać

W wielu firmach obowiązuje dress code. Oznacza to, że dokładnie zostało określone, w jakich ubraniach możemy przyjść do pracy, a czego trzeba kategorycznie unikać. Tak jest zwłaszcza w bankach oraz przedsiębiorstwach, które zajmują się obsługą klienta. Kobiety muszą pamiętać, że zasady te dotyczą także makijażu.

 

Spis treści

Makijaż do pracy – o czym musisz pamiętać


Duża część pań wykonuje przed wyjściem do pracy make-up, jednak czasem warto zastanowić się, czy nie popełniamy w tym przypadku jakiegoś błędu. Wszystko oczywiście zależy od rodzaju wykonywanych zadań, jednak najczęściej przyjmuje się, że taki make-up powinien być staranny, ale przy tym delikatny. Z ekstrawaganckich kolorów, które bardzo rzucają się w oczy, lepiej zrezygnować. Dzięki temu unikniemy faux pas oraz uśmieszków i złośliwych komentarzy kolegów i koleżanek z zespołu.

 

Jak zrobić idealny makijaż biurowy


Jeżeli nie jesteśmy pewne, jak zrobić idealny makijaż do pracy, warto zapoznać się z podstawowymi zasadami. Przede wszystkim musimy pamiętać, że poprawnie wykonany make-up powinien ukryć wszystkie niedoskonałości, które sprawiają, że czujemy się mniej pewne siebie. Makijaż pomoże nam ukryć oznaki zmęczenia. Używanie w tym celu odpowiednio dopasowanego korektora pomoże nam wyglądać świeżo i promiennie nawet po nieprzespanej nocy.

 

Specjaliści podpowiadają, że wykonując makijaż do biura, powinniśmy zrezygnować z mocno podkreślonych ust. Piękną czerwoną szminkę warto zostawić na specjalne okazje, natomiast do firmy lepiej sprawdzą się odcienie delikatnego różu bądź brązu.


Biznesowy make-up raczej skupia się na oku. Jednak musimy pamiętać, żeby nie używać jaskrawych i błyszczących cieni. To samo tyczy się podkładu do twarzy. Drobinki brokatowe lepiej przeznaczyć na wieczorowe wyjście. Jakie zatem kolory powinny dominować w naszej kosmetyczce? Najlepiej postawić na szarości, grafity, beże, brązy. Lepiej unikać malowania eyelinerem grubych kresek. Taki typ podkreślenia oka sprawdzi się na imprezie bądź spotkaniu z przyjaciółmi. Natomiast cienkie i delikatne kreski są jak najbardziej dopuszczalne.

 

 

Dobrze wykonany makijaż oka na pewno doda nam charakteru. Jednak rzęsy posklejane grubą warstwą kolorowego tuszu raczej nie prezentują się ładnie. Zrezygnujmy także z doklejanych rzęs, które rzadko wyglądają naturalnie.

Zarówno ubiór, jak i make-up, powinny być dopasowane do rodzaju wykonywanej pracy. Jeżeli do naszych obowiązków należą liczne spotkania biznesowe z kontrahentami, to warto postawić na klasykę. W przypadku, gdy jesteśmy managerami zespołów muzycznych i pracujemy w branży rozrywkowej, możemy sobie pozwolić na pewną nutkę szaleństwa i ekstrawagancji. W obu przypadkach trzeba zadbać o utrwalenie makijażu. Rozmazany tusz czy źle nałożone cienie do powiek na pewno nie dodadzą nam uroku.

Jeżeli nie do końca wiemy, jak się pomalować tak, aby było to zgodne z naszym typem urody, to można skorzystać z usług profesjonalnych kosmetyczek. Większość gabinetów upiększających ma w swojej ofercie wykonywanie makijaży na różne okazje. W ten sposób dowiemy się, co nam pasuje i co sprawi, że będziemy wyglądać schludnie i profesjonalnie.

 

Czytaj także: Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje?

 

Makijaż do pracy – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Jaki makijaż do pracy będzie odpowiedni?

 

Zwykle zaleca się, by makijaż do pracy nie był mocny. Make up powinien ukrywać niedoskonałości i podkreślać urodę, niemniej mocne kreski i żywe kolory cieni do powiek warto pozostawić na wieczorowe okazje. Większość wizażystów zaleca również naturalne błyszczyki i szminki w barwach od perłowych, przez różne, po nude.

 

  • Czy do pracy można się malować?

 

W większości przypadków makijaż do pracy jest dozwolony. Warto jednak zapoznać się z dress codem oraz regulaminem wewnątrzzakładowym danej firmy.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Lider / Liderka Zespołu Konstruktorów Mechaników

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior) / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Planowanie pracy oraz kontrola obciążenia w zespole oraz prognozowanie obciążenia w przyszłych projektach; Nadzór merytoryczny nad pracą innych Konstruktorów Mechaników, nadzór prac projektowych, optymalizacja rozwiązań inżynieryjno-konstrukcyjnych; Analiza...
  • ANABUD
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Twoje zadania: współudział w przygotowaniu i organizacji procesu budowy farmy wiatrowej, nadzór nad pracami zgodnie z harmonogramem, dokumentacją i standardami jakości, koordynacja podwykonawców oraz dostaw materiałów i sprzętu, współpraca z kierownikiem budowy i kierownikiem projektu,...
  • Agent Działu Retencji / Platform Coach

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    16 godz.
    TWOJE OBOWIĄZKI: Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego we wszelkich sprawach związanych z kontami twoich klientów. Budowanie i utrzymywanie silnych, długotrwałych relacji z klientami. Budowanie zaufania doradców z kluczowymi klientami. Zapewnienie terminowej i skutecznej dostawy...
  • Specjalista ds. Rekrutacji i Marki Pracodawcy (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    17 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na wszystkie stanowiska w GRUPA KDM. Zarządzanie bazą kandydatów w ATS i dbanie o aktualność danych. Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów (Candidate Experience) poprzez sprawną komunikację i...
  • Magazynier

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Sady, ul. Poznańska 16C    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    18 godz.
    Zadania, jakie Ci proponujemy: przygotowanie przesyłek (paczki i palety) obsługa wózka widłowego; obsługa skanera (zapewniamy szkolenie na miejscu) rozładunek i załadunek towarów na terenie magazynu; współpraca w małym i zgranym zespole; praca wyłącznie od poniedziałku do piątku (w...
  • Opiekun / Opiekunka Klienta Kluczowego

    Benefit Systems S.A.   Warszawa, Wola, niedaleko stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    18 godz.
    Zakres obowiązków: Ścisła współpraca z Opiekunem Biznesowym na przypisanym portfelu Klientów kluczowych oraz koordynacja działań z innymi działami firmy w celu sprawnej realizacji zgłoszeń klientów, Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z Klientami, zapewniając wysoki poziom ich...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.