Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Makijaż do pracy – jak powinien wyglądać

Makijaż do pracy – jak powinien wyglądać

 
Makijaż do pracy – jak powinien wyglądać

W wielu firmach obowiązuje dress code. Oznacza to, że dokładnie zostało określone, w jakich ubraniach możemy przyjść do pracy, a czego trzeba kategorycznie unikać. Tak jest zwłaszcza w bankach oraz przedsiębiorstwach, które zajmują się obsługą klienta. Kobiety muszą pamiętać, że zasady te dotyczą także makijażu.

 

Spis treści

Makijaż do pracy – o czym musisz pamiętać


Duża część pań wykonuje przed wyjściem do pracy make-up, jednak czasem warto zastanowić się, czy nie popełniamy w tym przypadku jakiegoś błędu. Wszystko oczywiście zależy od rodzaju wykonywanych zadań, jednak najczęściej przyjmuje się, że taki make-up powinien być staranny, ale przy tym delikatny. Z ekstrawaganckich kolorów, które bardzo rzucają się w oczy, lepiej zrezygnować. Dzięki temu unikniemy faux pas oraz uśmieszków i złośliwych komentarzy kolegów i koleżanek z zespołu.

 

Jak zrobić idealny makijaż biurowy


Jeżeli nie jesteśmy pewne, jak zrobić idealny makijaż do pracy, warto zapoznać się z podstawowymi zasadami. Przede wszystkim musimy pamiętać, że poprawnie wykonany make-up powinien ukryć wszystkie niedoskonałości, które sprawiają, że czujemy się mniej pewne siebie. Makijaż pomoże nam ukryć oznaki zmęczenia. Używanie w tym celu odpowiednio dopasowanego korektora pomoże nam wyglądać świeżo i promiennie nawet po nieprzespanej nocy.

 

Specjaliści podpowiadają, że wykonując makijaż do biura, powinniśmy zrezygnować z mocno podkreślonych ust. Piękną czerwoną szminkę warto zostawić na specjalne okazje, natomiast do firmy lepiej sprawdzą się odcienie delikatnego różu bądź brązu.


Biznesowy make-up raczej skupia się na oku. Jednak musimy pamiętać, żeby nie używać jaskrawych i błyszczących cieni. To samo tyczy się podkładu do twarzy. Drobinki brokatowe lepiej przeznaczyć na wieczorowe wyjście. Jakie zatem kolory powinny dominować w naszej kosmetyczce? Najlepiej postawić na szarości, grafity, beże, brązy. Lepiej unikać malowania eyelinerem grubych kresek. Taki typ podkreślenia oka sprawdzi się na imprezie bądź spotkaniu z przyjaciółmi. Natomiast cienkie i delikatne kreski są jak najbardziej dopuszczalne.

 

 

Dobrze wykonany makijaż oka na pewno doda nam charakteru. Jednak rzęsy posklejane grubą warstwą kolorowego tuszu raczej nie prezentują się ładnie. Zrezygnujmy także z doklejanych rzęs, które rzadko wyglądają naturalnie.

Zarówno ubiór, jak i make-up, powinny być dopasowane do rodzaju wykonywanej pracy. Jeżeli do naszych obowiązków należą liczne spotkania biznesowe z kontrahentami, to warto postawić na klasykę. W przypadku, gdy jesteśmy managerami zespołów muzycznych i pracujemy w branży rozrywkowej, możemy sobie pozwolić na pewną nutkę szaleństwa i ekstrawagancji. W obu przypadkach trzeba zadbać o utrwalenie makijażu. Rozmazany tusz czy źle nałożone cienie do powiek na pewno nie dodadzą nam uroku.

Jeżeli nie do końca wiemy, jak się pomalować tak, aby było to zgodne z naszym typem urody, to można skorzystać z usług profesjonalnych kosmetyczek. Większość gabinetów upiększających ma w swojej ofercie wykonywanie makijaży na różne okazje. W ten sposób dowiemy się, co nam pasuje i co sprawi, że będziemy wyglądać schludnie i profesjonalnie.

 

Czytaj także: Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje?

 

Makijaż do pracy – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Jaki makijaż do pracy będzie odpowiedni?

 

Zwykle zaleca się, by makijaż do pracy nie był mocny. Make up powinien ukrywać niedoskonałości i podkreślać urodę, niemniej mocne kreski i żywe kolory cieni do powiek warto pozostawić na wieczorowe okazje. Większość wizażystów zaleca również naturalne błyszczyki i szminki w barwach od perłowych, przez różne, po nude.

 

  • Czy do pracy można się malować?

 

W większości przypadków makijaż do pracy jest dozwolony. Warto jednak zapoznać się z dress codem oraz regulaminem wewnątrzzakładowym danej firmy.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Oferta tygodnia

    Kierowca wywrotki (k/m/x)

    PORR S.A. Szczecin

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zadania: Obsługa i eksploatacja pojazdu ciężarowego typu wywrotka, Dbałość o właściwą organizację pracy własnej oraz zgłaszanie usterek, Współpraca z brygadą roboczą i innymi operatorami w celu zapewnienia sprawnej realizacji zadań transportowych, Terminowy transport materiałów...

  • PORR S.A.

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Wybierz region · 3 regiony

    • Konin
    • Powidz
    • wielkopolskie

    Zadania: Obsługa i eksploatacja sprzętu budowlanego podczas wykonywania robót ziemnych. Dbałość o właściwą organizację pracy własnej oraz efektywne wykorzystanie czasu pracy. Kontrola stanu technicznego obsługiwanego sprzętu oraz zgłaszanie ewentualnych usterek. Współpraca z brygadą...

  • Eko-Okna S.A.

    • 6 255 zł brutto/mies.
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat

    Wybierz region · 8 regionów

    • Katowice
    • Kornice
    • Kraków
    • Łódź
    • Poznań
    • Rybnik
    • Wodzisław Śląski
    • Wrocław

    Będziesz odpowiedzialny/a za: pozyskiwanie nowych klientów z rynków zagranicznych; telefoniczną i mailową obsługę obecnych klientów; obsługę programu Winpro, w którym tworzymy oferty skrojone pod oczekiwania klientów; sporządzanie ofert cenowych; kompleksową realizację procesu...

  • Polecamy

    Mechanik Samochodowy (K/M)

    TMG Spedition GmbH Relokacja Niemcy, Bitterfeld

    • 10 000 - 15 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B / umowa o pracę tymczasową
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat / część etatu
    • Szukamy 2 pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko
    • Rekrutacja online

    Opis stanowiska Przeprowadzanie kompleksowej diagnostyki usterek i awarii w pojazdach. Wykonywanie napraw i serwisów bieżących zgodnie z technologią producenta. Montaż i demontaż podzespołów oraz części samochodowych. Prowadzenie dokumentacji technicznej z wykonanych prac. Dbanie o...

  • Lekarz specjalista: ortopeda, neurolog, lekarz rehabilitacji

    Ortolife Sp. z o.o. Warszawa

    • Zdalna
    • Kontrakt B2B
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka
    • Tymczasowa/dodatkowa
    • Szukamy 9 pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zadania: Udzielanie specjalistycznych telekonsultacji medycznych pacjentom dorosłym. Dokładna ocena stanu zdrowia pacjentów na podstawie wywiadu medycznego i dostępnej dokumentacji. Wystawianie rzetelnych zaświadczeń medycznych zgodnie z obowiązującymi przepisami.

  • Stolarz / Mechanik (m/k/n) obróbki drewna – produkcja okien i drzwi

    Dremo Personaldienstleistung GmbH Sprawdzona firma Relokacja Niemcy, Berlin

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Rekrutacja online

    Obowiązki: Montaż i szklenie okien oraz ram okiennych; Cięcie, frezowanie, struganie i klejenie drewna oraz materiałów drewnopochodnych; Montaż okuć, zawiasów, zamków i uszczelek; Kontrola jakości gotowych elementów; Praca na podstawie rysunku technicznego i dokumentacji produkcyjnej;...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Zbliżają się pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Jak rozmawiać o podwyżce?

Jak rozmawiać o podwyżce?

Osiągasz świetne wyniki, a mimo to nie pamiętasz, od jak dawna zarabiasz tyle samo? Jeśli dalej będziesz czekać, aż szef w końcu zauważy Twój wysiłek i da Ci podwyżkę... jest spora szansa, że nigdy się jej nie doczekasz! Podpowiadamy, jakich powinieneś użyć argumentów w rozmowie z pracodawcą, by wreszcie dostać taką pensję, na jaką zasługujesz.

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Za nami zmiana czasu z letniego na zimowy: cofnięcie wskazówek zegara o godzinę oznacza późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o rozliczeniu pracy po zmianie czasu w 2026 roku.

Woźny w szkole i przedszkolu: obowiązki, zarobki

Woźny w szkole i przedszkolu: obowiązki, zarobki

W każdej szkole i przedszkolu zatrudniony jest woźny lub woźna. To osoba, która nie ma wykształcenia pedagogicznego i wykonuje obowiązki porządkowe, ale zarazem ma codzienny kontakt z dziećmi i młodzieżą. Jak szkoły weryfikują kandydatów na stanowisko woźnego? Jakie są wymagania ustawowe dla tego zawodu dotyczące wykształcenia i niekaralności? A także ile zrabia woźny w 2026 roku?

5 praktyk dobrego szefa

5 praktyk dobrego szefa

– Zaufanie to wyjście poza korporacyjne gierki, manipulacje i korytarzowe plotkowanie. Buduje się je wtedy, gdy szef żyje w zgodzie z własnymi wartościami i potrafi szanować wartości innych ludzi, nawet jeśli są one odmienne – tłumaczy dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. Specjalista wyjaśnia, jak zachowuje się dobry szef – oraz czego z pewnością nie robi.

Najnowsze komunikaty

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.