Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zlecenia budowlane: skąd brać?

Zlecenia budowlane: skąd brać?

 
Zlecenia budowlane: skąd brać?

Jesteś początkującym budowlańcem, dopiero rozpocząłeś działalność i zastanawiasz się, skąd brać zlecenia na prace budowlane? Zanim twoja firma zyska renomę i będzie polecana przez zadowolonych klientów, musisz samodzielnie zadbać o to, by zlecenia napływały do ciebie za pośrednictwem kilku sprawdzonych kanałów.

 

Jak znaleźć zlecenia budowlane?

 

Im więcej ścieżek dotarcia do klienta wybierzesz, tym większa jest twoja szansa na powodzenie. Opcji jest wiele, oto, na które warto zwrócić uwagę:


- poczta pantoflowa


Od samego początku informuj znajomych, rodzinę, znajomych znajomych o prowadzonej przez siebie firmie. System poleceń w tej branży jest wyjątkowo cenny. Wielu indywidualnych klientów nie zaufa bowiem anonimowemu wykonawcy, ale jedynie takiemu, o którym dobre słowo powiedział zięć, brat czy sąsiadka. Na początku działalności, kiedy nie masz jeszcze za sobą sukcesów, znalezienie zleceń pocztą pantoflową może być trudne, mimo to nigdy nie jest zbyt wcześnie, by reklamować w ten sposób własne usługi budowlane.

 

- przetargi budowlane


Wygranie przetargu np. z urzędu miasta może wiązać się z bardzo poważnymi zyskami. Konkurencja jest spora, a cała procedura trwać dość długo, ale warto próbować. Informacje o przetargach można znaleźć np. na stronach urzędów miasta i innych instytucji.

 

- serwisy ogłoszeniowe


W sieci funkcjonują portale z ogłoszeniami, na których rejestrują się budowlańcy oraz podmioty szukające wykonawców. To ogromna szansa na znalezienie ciekawych ofert, niemniej korzystanie z giełd zleceń budowlanych jest odpłatne.

 

- firmy deweloperskie


Długotrwały kontrakt z firmą czy firmami deweloperskimi to gwarancja regularnego zarobku i stabilizacji. Dlatego warto rozejrzeć się po branży budowlanej nie tylko pod kątem konkurencji, ale i możliwości współpracy. Również tutaj pomoże sieć kontaktów, ale warto też postawić na profesjonalną reklamę w internecie. Ładna strona z prezentacją wykonywanych usług, aktualne dane kontaktowe, kilka słów o firmie. Duże przedsiębiorstwo deweloperskie zastanowi się dwa razy, zanim podpisze kontrakt z anonimowym wykonawcą, liczą się zatem szczegóły i umiejętność wykreowania profesjonalnego wizerunku własnej firmy.

 

- tablice ogłoszeniowe


Chodzi o internetowe portale, na których każdy – w wersji podstawowej za darmo, a w wersji premium odpłatnie – może umieścić ogłoszenie. Tablice ogłoszeniowe działają dwukierunkowo, tzn. reklamują się na nich zarówno podmioty wykonujące remonty czy inne prace, jak i osoby szukające fachowców. Często swoje usługi przedstawiają tam też pracownicy fizyczni rozglądający się za pracodawcą. Możliwości jest bardzo wiele, dlatego każdy początkujący budowlaniec powinien zaprzyjaźnić się z takimi miejscami w sieci.

 

Ile zarabiają budowlańcy?

 

Od lat notuje się ogromne zapotrzebowanie na pracowników budowy. Panuje również opinia, że sama branża ma się nieźle, a dobre zarobki dotyczą nie tylko zleceń zagranicznych, ale również krajowych. Należy jednak pamiętać, że stawki są bardzo zróżnicowane, a to, ile może zarobić cała firma, zależy od jej pozycji na rynku, opinii, wielkości zlecenia i wielu innych czynników.

 

Zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń firmy Sedlak&Sedlak mediana miesięcznych wypłat brutto dla poszczególnych budowlańców wynosi:

  • pracownik budowlany (ogólnie) – 3270 zł,
  • murarz – 3510 zł,
  • operator maszyn budowlanych – 4280 zł,
  • inżynier budownictwa – 5080 zł,
  • projektant konstrukcji budowlanych – 5810 zł,
  • kierownik budowy – 7900 zł.

 

Prowadzenie własnej firmy budowlanej wymaga profesjonalizmu, przezorności, umiejętności sprawnego zarządzania zespołem i smykałki marketingowca.

 

Warto też pamiętać, że budownictwo to trudna branża – praca wiąże się tutaj z ryzykiem wypadków, dlatego każdy zatrudniony bezwzględnie powinien przestrzegać BHP na budowie.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Asystentka / Asystent Dyrektora

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Lubisz się uczyć i rozwijać? Chcesz poznać jeden z działów innowacyjnej firmy? A może chcesz uczestniczyć w tworzeniu projektów specjalistycznych i bliżej poznać tajniki prawa zamówień publicznych? Albo czujesz się dobrze w zadaniach, gdzie jasno wiadomo czego od Ciebie się wymaga?...
  • Architekt / Asystent Architekta

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    specjalista senior / mid / junior / asystent / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zakres obowiązków: Tworzenie projektów i modelowanie budynków w technologii BIM; Koordynacja międzybranżowa; Tworzenie dokumentacji projektowej: budowlanej, przetargowej i wykonawczej w zgodności z normami i przepisami budowlanymi w oparciu o harmonogram i budżet; Weryfikacja i optymalizacja...
  • Projektant / Asystent Projektanta Instalacji Elektrycznych

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior / asystent / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zakres obowiązków: Praca w zespole projektowym, w którym wykorzystywane jest nowoczesne oprogramowanie 3D; Projektowanie instalacji w nieszablonowych budynkach (m.in. szpitale, centra przetwarzania danych itd.); Branie udziału w pracy projektowej pod okiem doświadczonej kadry; Branie udziału w...
  • Projektant / Asystent Projektanta Instalacji Sanitarnych

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior / asystent  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Twój zakres obowiązków: Praca w zespole projektowym, w którym wykorzystywane jest nowoczesne oprogramowanie 3D; Projektowanie instalacji w nieszablonowych budynkach (m.in. szpitale, centra przetwarzania danych itd.); Branie udziału w pracy projektowej pod okiem doświadczonej kadry; Branie...
  • Specjalista ds. Badań i Rozwoju w branży budowlanej

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Twój zakres zadań: projektowanie i wdrażanie nowych rozwiązań w dziale badań i rozwoju; współpraca z jednostkami badawczymi, w tym z ITB, IMP; obliczenia termiczne; przygotowywanie raportów z badań; obsługa i nadzór nad wyposażeniem kontrolno-pomiarowym (np. komory klimatyczne);...
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Miejsce pracy: Reguły / Warszawa, budowy na terenie Polski Opis stanowiska: weryfikacja zasadności zgłaszanych usterek budowlanych oraz prowadzenie bieżącej analizy przyczyn ich powstawania; samodzielne wykonywanie napraw; współpracę ze specjalistą ds. obsługi gwarancyjnej budów w...

Najnowsze artykuły

ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?

ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?

W 2024 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące ESG, które objęły duże firmy spełniające określone warunki. Od 2025 r. grono podmiotów zobowiązanych do tworzenia raportów ESG ma się powiększyć o kolejną grupę. Tymczasem badania pokazują, że 2/3 Polaków nie wie, co oznacza skrót ESG, nie mówiąc o wdrażaniu jego zasad do biznesu. Wyjaśniamy, na czym polega raportowanie ESG oraz kogo dotyczy.

Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?

Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?

Zdarza się, że szef wywiera na pracowników presję, by w czasie pracy stale mieli przyklejony do twarzy uśmiech. – Niektórzy wręcz zakazują używania wyrazu „problem” i każą zastąpić je „wyzwaniem” – wskazuje socjolog Anna D. Nowicka. Czy pozytywne nastawienie może być destrukcyjne? Kiedy zaczynamy oszukiwać samych siebie? Oto co trzeba wiedzieć o toksycznej pozytywności i jej konsekwencjach.

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

CV mechanik samochodowy – porady, jak napisać profesjonalne CV

CV mechanik samochodowy – porady, jak napisać profesjonalne CV

Mechanik to jeden z zawodów deficytowych w Polsce. Szanse na pracę są spore, niemniej żeby ją zdobyć, szczególnie w renomowanych salonach naprawy pojazdów czy w międzynarodowych firmach motoryzacyjnych, zwykle potrzebne jest dobre CV. Wyjaśniamy, jak krok po kroku napisać CV w zawodzie mechanika, jakie uwzględnić w dokumencie umiejętności oraz w jaki sposób opisać doświadczenie zawodowe.

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.

Opowieść piątoklasistki wzrusza i inspiruje. Zwycięska praca w konkursie „Zawód godny podziwu

Opowieść piątoklasistki wzrusza i inspiruje. Zwycięska praca w konkursie „Zawód godny podziwu"

Strażak, lekarz, pielęgniarka, policjant, pracownik hospicjum, mama i tata – tak dzieci odpowiadały na postawione w naszym konkursie pytanie o zawód godny podziwu. Antosia z 5 piątej klasy opowiedziała nam o prawdziwym supermanie, dzięki któremu jej brat i wielu innych ludzi może rozwijać zainteresowania, cieszyć się życiem czy choćby wychodzić na spacer. Serdecznie zapraszamy do lektury!