Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Złota jesień życia – na czym polega ten obszar Polskiego Ładu?

Złota jesień życia – na czym polega ten obszar Polskiego Ładu?

 
Złota jesień życia – na czym polega ten obszar Polskiego Ładu?

Jesień życia to czas, kiedy seniorzy mogą korzystać z kapitału, na który pracowali przez wiele lat. Powinna być godna i dostatnia, w rzeczywistości, w przypadku wielu osób, to czas trudny, także ze względów finansowych. Złota jesień życia jest jednym z 10 obszarów Polskiego Ładu. Co rząd ma do zaproponowania emerytom? Jak zmieni się ich sytuacja w najbliższych latach?

 

Złota jesień życia – czym jest? Od kiedy wchodzi w życie?


Realizacja założeń Złotej jesieni życia ma kosztować 45,9 mld zł w latach 2021 – 2030. To jeden z obszarów Polskiego Ładu, czyli programu rządu na najbliższe lata, który ma pomóc wzmocnić gospodarkę i poprawić jakość życia Polaków w postpandemicznej rzeczywistości. Ustawa z dnia 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw znalazła się już w Dzienniku Ustaw. Zawiera ona zmiany ujęte w Polskim Ładzie – większość z nich wejdzie w życie już od 1 stycznia 2022 r.

 

Złota jesień życia – główne założenia

 

Emerytura bez podatku do 2500 zł

 

To najważniejszy postulat tego filaru Polskiego ładu. Emerytury i renty będą podwyższone o wysokość podatku dla świadczeń do poziomu 2500 zł. Wg zapowiedzi rządu dla przeciętnego emeryta oznacza to rocznie nawet 2000 zł więcej.

 

Zerowy PIT dla osób pracujących po osiągnięciu wieku emerytalnego


Dłuższa aktywność zawodowa przekłada się na wyższą emeryturę w przyszłości. Praca po osiągnięciu wieku emerytalnego (w Polsce to 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn) bez przejścia na emeryturę będzie oznaczać możliwość nieodprowadzania podatku do dochodów wysokości progu podatkowego.

 

Elastyczna praca dla osób w wieku przedemerytalnym

 

To wsparcie seniorów, którzy chcą pozostać aktywni zawodowo. Umożliwienie ludziom w wieku ponad 55 lat pracy w niepełnym wymiarze czasu ma sprawić, że pracownik, osiągając wiek emerytalny nie będzie musiał stawać przed wyborem czy przejść na emeryturę, czy dalej pracować na pełny etat.

 

Korpus wsparcia seniorów


Korpus rozpoczął swoją działalność na początku pandemii. To pomoc wolontariuszy na rzecz seniorów.

 

Bezpieczeństwo pod ręką


Rząd dofinansuje zakup opasek bezpieczeństwa, które umożliwiają szybkie wezwanie pomocy w sytuacji zagrażającej życiu lub zdrowiu seniora.

 

Darmowe leki 70+

 

Aktualnie działający program Leki 75+ zostanie rozszerzony na osoby od 70 roku życia, a w przypadku niektórych leków – od 60 roku życia. To rozwiązanie ma pozwolić zachować więcej pieniędzy w kieszeniach seniorów.

 

Program Aktywność+


Samorządy terytorialne, organizacje pozarządowe i inne podmioty w latach 2021-2025 otrzymają środki na pomoc dla seniorów w celu zwiększenia aktywności w życiu społecznym i zawodowym.

 

Specjalne placówki łączące pokolenia


Jak pokazują doświadczenia z innych krajów, m.in. USA czy Niemiec, łączenie dziennych domów opieki z placówkami przedszkolnymi przynosi podopiecznym obu instytucji wiele korzyści. Rząd chce wspierać tworzenie tego typu inicjatyw.

 

Centra usług społecznych dla Polaków wracających z zagranicy


To instytucje świadczące kompleksową pomoc dla seniorów, którzy po zakończeniu kariery zawodowej za granicą zdecydują się na powrót do Polski. Centra zapewnią całodobową opiekę, wsparcie w zakresie ochrony zdrowia, prowadzenia aktywności społecznej.

 

Pomoc IT dla seniora


Cyfryzacja usług publicznych to duże ułatwienie dla obywateli, ale nie wszyscy dobrze radzą sobie z obsługą serwisów i załatwianiem spraw online. Ogólnopolska infolinie będzie świadczyć pomoc IT, informować o etapie, na jakim jest dana sprawa w urzędzie, oraz o tym, gdzie i w jaki sposób można daną rzecz załatwić.

 

Walka z przemocą domową wobec dzieci i rodziców


Poprzez kampanie społeczne rząd chce zwiększyć świadomość ludzi na temat przemocy domowej, praw ofiar, możliwości dostępu do wsparcia psychologicznego w trudnych sytuacjach rodzinnych.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Biura Obsługi Klienta (k/m)

    Vetlab Sp. z o.o. Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / umowa na zastępstwo
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Zakres obowiązków: Nadzorowanie bieżącej pracy Biura Obsługi Klienta oraz dbanie o sprawną i efektywną organizację pracy zespołu; Planowanie i układanie grafików pracy oraz weryfikowanie planów i czasu pracy pracowników; Wspieranie pracowników w realizacji codziennych zadań oraz...

  • Dyrektor ds. Sprzedaży i Realizacji Kontraktów

    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A. Warszawa, ul. Bonifraterska 17

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat

    Zakres odpowiedzialności: Efektywność ekonomiczna i finansowa sprzedaży zgodnie z krótko i długookresowymi planami finansowymi, efektywne zarządzanie „łańcuchem produktowym” (od pozyskania projektu do jego terminowej realizacji i rozliczenia), efektywne zarządzanie zabezpieczeniami...

  • Kierownik Robót Hydrotechnicznych

    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A. Płock

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Zadania: zarządzanie budowami od strony technicznej i ekonomicznej; organizacja pracy zespołów oraz pracy maszyn; analiza dokumentacji technicznej; planowanie robót zgodnie z harmonogramem budowy; monitorowanie zaawansowania robót i raportowanie do przełożonych; koordynowanie pracy...

  • Inżynier / Majster Robót Hydrotechnicznych

    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A. Płock

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat

    Zadania: bezpośredni nadzór budowami od strony technicznej; współpraca z kierownikiem robót; praca z dokumentacją techniczną; bieżąca organizacja pracy zespołów oraz pracy maszyn; realizacja robót zgodnie z harmonogramem budowy; monitorowanie zaawansowania robót; koordynowanie pracy...

  • Inżynier Energetyki / Ciepłownictwa - Kogeneracja (K/M)

    Tobea Sp. z o.o. Mińsk Mazowiecki

    • 10 000 - 14 000 zł brutto/mies.
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Twój zakres obowiązków wykonywanie bilansów cieplnych i masowych oraz podstawowych obliczeń hydraulicznych, dobór wymienników, pomp, armatury i układów odzysku ciepła, analiza dokumentacji technicznej, PFU i zapytań ofertowych, weryfikacja danych i obliczeń otrzymanych od klientów oraz...

  • Przedstawiciel handlowy (K/M)

    Tobea Sp. z o.o. Białystok

    • 8 000 - 10 000 zł netto (+VAT)/mies.
    • Zdalna
    • Kontrakt B2B
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Rekrutacja online

    Zadania na stanowisku: wdrożenie produktowe w biurze firmy w Białymstoku (około tygodnia), stworzenie bazy prospektów w branży oświetleniowej (hurtownie), medycznej (szpitale, przychodnie),innych, aktywne nawiązywanie kontaktu z potencjalnymi klientami, min. poprzez maile, zimne telefony,...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Przed nami pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Ukończyłeś ciekawy kurs z nowych technologii, zdobyłeś certyfikat, nabyłeś nowe umiejętności, a może z uwagi na sytuację rodzinną chcesz pracować w innych godzinach albo bliżej domu? Każdy pracownik ma prawo złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, jak je uzasadnić, by wykazać pracodawcy, że zmiana będzie korzystna również dla firmy. Zobacz również wzór takiego podania.

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.