Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zmiana obuwia w miejscu pracy – czy należy to robić jesienią?

Zmiana obuwia w miejscu pracy – czy należy to robić jesienią?

 
Zmiana obuwia w miejscu pracy – czy należy to robić jesienią?

Jesienna szaruga, deszcz ze śniegiem, chłód, wiatr i plucha zachęcają do wyboru ciepłego, odpowiedniego do pogody obuwia – kalosze, ocieplane botki, kozaki przed kolano mogą świetnie sprawdzić się, gdy pokonujemy drogę do pracy, ale spędzanie w nich kolejnych 8 godzin w ciepłym biurze może być po prostu mało wygodne. Czy jednak wypada zmieniać buty jesienne na lżejsze obuwie w pracy? Gdzie to robić, aby nie przeszkadzać innym pracownikom?

 

Zmiana butów jesienią – czy należy je zmieniać?

 

Zmiana obuwia w pracy jesienią czy zimą jest bardzo korzystna dla naszego zdrowia i komfortu. Dlaczego? Ocieplane buty są nieodpowiednie do biurowych temperatur. W konsekwencji mamy pocenie się nóg, nieprzyjemny zapach. Ciepło i wilgoć sprzyjają pojawianiu się różnych zakażeń, nawet grzybicy. Ciężkie, uciskające stopę buty mogą dodatkowo powodować problemy z krążeniem.

 

Co więcej, trudno wyobrazić sobie np. kalosze jako dopełnienie biurowego dress codu. Warto więc wybrać jedną parę wygodnych, w miarę uniwersalnych, jeśli chodzi o styl, butów i w sezonie jesienno-zimowym przeznaczyć je właśnie na obuwie do biura. Kobiety mogą postawić na eleganckie czółenka czy loafersy, mężczyźni na mokasyny lub półbuty. Jeśli w firmie nie ma zasad dotyczących ubioru, można również wybrać obuwie sportowe, np. trampki, które są wygodne i stanowią świetne dopełnienie wielu smart casualowych stylizacji.

 

Nasze zmęczone stopy będą nam zatem wdzięczne, jeśli zdecydujemy się zmianę butów na czas pracy.

 

Zmiana obuwia jesienią – gdzie to robić?

 

W wielu biurach nie ma szatni i szafek pracowniczych, gdzie można zostawić okrycia wierzchnie i zmienić buty na obuwie robocze – tak jak np. w zakładach przemysłowych. Zostawianie butów pod biurkiem bywa problematyczne – po pierwsze ze względu na kałużę błota, która może powstać i po drugie z uwagi na estetykę. Kontrowersyjnym pomysłem jest również wietrzenie stóp przy biurku co jakiś czas.

 

Najlepszym rozwiązaniem byłaby więc wspomniana wyżej szafka pracownicza, jednak zorganizowanie szatni to duże przedsięwzięcie dla pracodawcy. Buty można oczywiście zmienić przy biurku lub w pomieszczeniu socjalnym tak, aby nie przeszkadzać innym współpracownikom. Gdzie je zostawić? Najlepiej wybrać miejsce jak najmniej widoczne i mało dostępne dla klientów oraz innych osób w biurze. W wielu firmach panują niepisane zwyczaje dotyczące właśnie butów na zmianę, warto więc sprawdzić, jak to wygląda w naszym zakładzie pracy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?