Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zmiana obuwia w miejscu pracy – czy należy to robić jesienią?

Zmiana obuwia w miejscu pracy – czy należy to robić jesienią?

 
Zmiana obuwia w miejscu pracy – czy należy to robić jesienią?

Jesienna szaruga, deszcz ze śniegiem, chłód, wiatr i plucha zachęcają do wyboru ciepłego, odpowiedniego do pogody obuwia – kalosze, ocieplane botki, kozaki przed kolano mogą świetnie sprawdzić się, gdy pokonujemy drogę do pracy, ale spędzanie w nich kolejnych 8 godzin w ciepłym biurze może być po prostu mało wygodne. Czy jednak wypada zmieniać buty jesienne na lżejsze obuwie w pracy? Gdzie to robić, aby nie przeszkadzać innym pracownikom?

 

Zmiana butów jesienią – czy należy je zmieniać?

 

Zmiana obuwia w pracy jesienią czy zimą jest bardzo korzystna dla naszego zdrowia i komfortu. Dlaczego? Ocieplane buty są nieodpowiednie do biurowych temperatur. W konsekwencji mamy pocenie się nóg, nieprzyjemny zapach. Ciepło i wilgoć sprzyjają pojawianiu się różnych zakażeń, nawet grzybicy. Ciężkie, uciskające stopę buty mogą dodatkowo powodować problemy z krążeniem.

 

Co więcej, trudno wyobrazić sobie np. kalosze jako dopełnienie biurowego dress codu. Warto więc wybrać jedną parę wygodnych, w miarę uniwersalnych, jeśli chodzi o styl, butów i w sezonie jesienno-zimowym przeznaczyć je właśnie na obuwie do biura. Kobiety mogą postawić na eleganckie czółenka czy loafersy, mężczyźni na mokasyny lub półbuty. Jeśli w firmie nie ma zasad dotyczących ubioru, można również wybrać obuwie sportowe, np. trampki, które są wygodne i stanowią świetne dopełnienie wielu smart casualowych stylizacji.

 

Nasze zmęczone stopy będą nam zatem wdzięczne, jeśli zdecydujemy się zmianę butów na czas pracy.

 

Zmiana obuwia jesienią – gdzie to robić?

 

W wielu biurach nie ma szatni i szafek pracowniczych, gdzie można zostawić okrycia wierzchnie i zmienić buty na obuwie robocze – tak jak np. w zakładach przemysłowych. Zostawianie butów pod biurkiem bywa problematyczne – po pierwsze ze względu na kałużę błota, która może powstać i po drugie z uwagi na estetykę. Kontrowersyjnym pomysłem jest również wietrzenie stóp przy biurku co jakiś czas.

 

Najlepszym rozwiązaniem byłaby więc wspomniana wyżej szafka pracownicza, jednak zorganizowanie szatni to duże przedsięwzięcie dla pracodawcy. Buty można oczywiście zmienić przy biurku lub w pomieszczeniu socjalnym tak, aby nie przeszkadzać innym współpracownikom. Gdzie je zostawić? Najlepiej wybrać miejsce jak najmniej widoczne i mało dostępne dla klientów oraz innych osób w biurze. W wielu firmach panują niepisane zwyczaje dotyczące właśnie butów na zmianę, warto więc sprawdzić, jak to wygląda w naszym zakładzie pracy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • ANABUD
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Twoje zadania: współudział w przygotowaniu i organizacji procesu budowy farmy wiatrowej, nadzór nad pracami zgodnie z harmonogramem, dokumentacją i standardami jakości, koordynacja podwykonawców oraz dostaw materiałów i sprzętu, współpraca z kierownikiem budowy i kierownikiem projektu,...
  • Agent Działu Retencji / Platform Coach

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    12 godz.
    TWOJE OBOWIĄZKI: Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego we wszelkich sprawach związanych z kontami twoich klientów. Budowanie i utrzymywanie silnych, długotrwałych relacji z klientami. Budowanie zaufania doradców z kluczowymi klientami. Zapewnienie terminowej i skutecznej dostawy...
  • Specjalista ds. Rekrutacji i Marki Pracodawcy (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    13 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na wszystkie stanowiska w GRUPA KDM. Zarządzanie bazą kandydatów w ATS i dbanie o aktualność danych. Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów (Candidate Experience) poprzez sprawną komunikację i...
  • Magazynier

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Sady, ul. Poznańska 16C    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Zadania, jakie Ci proponujemy: przygotowanie przesyłek (paczki i palety) obsługa wózka widłowego; obsługa skanera (zapewniamy szkolenie na miejscu) rozładunek i załadunek towarów na terenie magazynu; współpraca w małym i zgranym zespole; praca wyłącznie od poniedziałku do piątku (w...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Świdnica    praca mobilna
    specjalista mid / junior / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat / część etatu
    14 godz.
    Opis stanowiska Planowanie i realizacja opieki pielęgnacyjnej stosownie do stanu zdrowia pacjenta, diagnozy lekarskiej. Dokumentowanie przebiegu dializy i procesów pielęgnacyjnych. Przygotowanie stanowiska dializacyjnego, przygotowanie maszyny do dializy oraz dializatora. Przygotowanie pacjenta...
  • Opiekun / Opiekunka Klienta Kluczowego

    Benefit Systems S.A.   Warszawa, Wola, niedaleko stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Zakres obowiązków: Ścisła współpraca z Opiekunem Biznesowym na przypisanym portfelu Klientów kluczowych oraz koordynacja działań z innymi działami firmy w celu sprawnej realizacji zgłoszeń klientów, Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z Klientami, zapewniając wysoki poziom ich...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.