Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zmiana wysokości zasiłku dla bezrobotnych od czerwca 2022 roku

Zmiana wysokości zasiłku dla bezrobotnych od czerwca 2022 roku

 
Zmiana wysokości zasiłku dla bezrobotnych od czerwca 2022 roku

Zasiłek dla bezrobotnych to pomoc finansowa wypłacana ze środków Funduszu Pracy osobom, które nie mają źródła dochodów i które spełniają warunki opisane w  Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jak otrzymać zasiłek dla bezrobotnych? Przede wszystkim należy zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy. Nie jest to jednak jedyny warunek. To, czy środki zostaną przyznane i w jakiej wysokości, zależy od sytuacji zawodowej konkretnej osoby. Ile wynosi kwota świadczenia? Warto wiedzieć, że jest ona co roku waloryzowana.

 

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych od 1 czerwca 2022 roku

 

Zacznijmy od tego, że wysokość zasiłku zależy od stażu pracy bezrobotnego:

  • osoba ze stażem do 5 lat otrzyma 80% kwoty podstawowej,
  • staż pracy od 5 do 20 lat uprawnia do pobierania 100% kwoty podstawowej,
  • staż ponad 20 lat oznacza, że bezrobotny będzie otrzymywał 120% kwoty podstawowej.


Kwota podstawowa zależy z kolei od czasu przebywania na bezrobociu z prawem do zasiłku. Przez pierwsze 90 dni jest wyższa, potem niższa. Ile wynosi aktualnie?

Zgodnie z Obwieszczeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 10 maja 2022 r. w sprawie wysokości zasiłku dla bezrobotnych od 1 czerwca 2022 r. wysokość świadczenia wynosi:

  • 1304,10 zł – w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku,
  • 1024 zł – w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku.


Kwota zasiłku dla bezrobotnych jest waloryzowana co roku od 1 czerwca (na podstawie wskaźnika inflacji za ubiegły rok).

Warto wiedzieć, że wymienione wyżej kwoty to wartości brutto. Od zasiłku należy bowiem odprowadzić podatek dochodowy.

 

Zasiłek dla bezrobotnych – jak zmieniała się jego wysokość w ciągu 5 lat?

 

Wysokość zasiłku zmienia się z roku na rok. Sprawdźmy, jak kształtował się poziom świadczenia w ciągu ostatnich pięciu lat.

  • Od 1 czerwca 2021 r. do 31 maja 2022 r. zasiłek był równy 1240,80 zł w okresie pierwszych 90 dni, 974,40 zł w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku.
  • W 2020 r. wysokość świadczenia zmieniała się dwukrotnie. Od 1 czerwca do końca sierpnia zasiłek wynosił 881,3 zł i kolejno 692 zł. Od 1 września 2020 r. został podwyższony do 1200 zł i 942,30 zł. Zmiany miały związek z trwającą pandemią COVID-19 i trudną sytuacją na rynku pracy w Polsce.
  • Od 1 czerwca 2019 do 31 maja 2020 r. zasiłek był równy 861,40 zł w pierwszych trzech miesiącach i 676,40 zł w kolejnych miesiącach pobierania zasiłku.
  • Od 1 czerwca 2018 r. do 31 maja 2019 r. kwoty świadczenia wynosiły 847,80 zł przez 90 dni, a następnie 665,70 zł.
  • Od 1 czerwca 2017 do 31 maja 2018 r. zasiłek był równy 831,10 zł przez pierwszy okres i 652,60 zł po 90 dniach.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Działu Ofertowania / Kierowniczka Działu Ofertowania

    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Poszukujemy doświadczonej osoby, która będzie odpowiedzialna za rozwój oraz sprawne funkcjonowanie zespołu przygotowującego oferty na realizację robót budowlanych. Jeśli potrafisz łączyć wiedzę techniczną z umiejętnością zarządzania zespołem, dobrze czujesz się w pracy z...
  • Specjalista ds. Ofert i Kosztorysów Budowlanych (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Twój zakres obowiązków Dbałość o jakość i terminowość przesyłanych ofert do Klientów, Sporządzanie tabel kosztorysowych oraz tabel optymalizacyjnych stanowiących podstawę do scalenia kosztorysu, Opracowywanie wyceny kosztów ogólnych we współpracy z Działem Realizacji,...
  • Pracownik Magazynu (M/K)

    KK Group Poland Sp. z o.o.   Szczecin    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Zakres obowiązków: Przyjmowanie dostaw i sprawdzanie ich zgodności z dokumentacją; Układanie towarów na regałach zgodnie z ustalonym systemem; Kompletowanie zamówień i wydawanie na linie produkcyjne; Wykonywanie inwentaryzacji oraz kontrola stanów magazynowych; Obsługa sprzętu...
  • Młodszy Monter / Monterka

    KK Group Poland Sp. z o.o.   Szczecin    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Zakres obowiązków: Montaż komponentów zgodnie z instrukcją; Dbanie o jakość wykonywanej pracy oraz reagowanie na ewentualne nieprawidłowości; Praca zgodnie z dokumentacją stanowiskową; Współpraca z zespołem oraz pomoc na innych stanowiskach; Dbanie o porządek i bezpieczeństwo w...
  • Manager HR i Administracji

    SMC 24 Karol Froń   Częstochowa    praca zdalna
    menedżer / menedżerka  umowa zlecenie / kontrakt B2B  część etatu  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    21 godz.
    Za co będziesz odpowiadać Umowy i bezpieczeństwo prawne — tworzenie i obieg umów (klienci, podwykonawcy, trenerzy), szablony, współpraca z prawnikiem; Nadzór nad administracją — prowadzenie jednej osoby w zespole administracyjnym, obieg dokumentów, procedury; Rekrutacja i onboarding...
  • Inżynier projektu (k/m)

    Top Construction   Warszawa    praca mobilna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    23 godz.
    Obowiązki Wsparcie Kierownika Projektu w realizacji powierzonych zadań związanych z realizacją projektów, w tym min.: wybór podwykonawców, dokumentacja projektowa, prowadzenie dokumentacji; Przygotowywanie oraz analiza treści umów z Podwykonawcami; Przygotowywanie rozliczeń finansowych z...

Najnowsze artykuły

Wypalenie zawodowe – jak je rozpoznać u pracownika?

Wypalenie zawodowe – jak je rozpoznać u pracownika?

Z wypaleniem w pracy boryka się 23-35% pracowników w Polsce. W teorii problem jest powszechnie znany, ale w praktyce mało kto umie zapobiegać wypaleniu. – Często wypalają się osoby, które wybijają się ponad przeciętność i przykładają się do swoich obowiązków oraz w wysokim stopniu są zorientowane na pracę – wskazuje Joanna Sylwester z Regionalnego Ośrodka Metodyczno-Edukacyjnego Metis.

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.

Stwardnienie rozsiane a praca zawodowa – czy można pracować z SM?

Stwardnienie rozsiane a praca zawodowa – czy można pracować z SM?

– Od 10 lat żyję ze stwardnieniem rozsianym, i żyję naprawdę. Diagnoza była momentem przełomowym, który zmusił mnie do przewartościowania całego życia – mówi Aleksandra Zator, dietetyk i trenerka. – Nawet jeśli pojawią się trudności, nie warto się poddawać. Warto szukać rozwiązań, które pozwolą na kontynuowanie pracy – dodaje Anna Gryżewska z Polskiego Towarzystwa Stwardnienia Rozsianego.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

– W społeczeństwie dominują dwie postawy. Z jednej strony wiemy, że otyłość to choroba, z drugiej leczymy ją stwierdzeniem, że trzeba wziąć się w garść. To trochę jak z depresją. Też wiemy, że jest chorobą, a i tak nie brakuje rad w stylu: „wyjdź na spacer, uśmiechnij się do słońca” – zauważa Katarzyna Kucewicz. Psycholog wyjaśnia, jak waga definiuje nas w pracy i wpływa na rozwój kariery.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

To już naprawdę ostatni moment, by zaplanować wakacje w 2026 roku. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać pozostałe ciepłe dni roku, które są ustawowo wolne od pracy – i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy we wrześniu i październiku 2026 roku. Nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!

Najnowsze komunikaty

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!