Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zoopsycholog – kim jest, jak zostać, kurs, czy to opłacalny zawód?

Zoopsycholog – kim jest, jak zostać, kurs, czy to opłacalny zawód?

 
Zoopsycholog – kim jest, jak zostać, kurs, czy to opłacalny zawód?

Przez wiele lat wierzono, że jedynym gatunkiem na świecie zdolnym do odczuwania emocji jest człowiek. Jednak zwierzęta – podobnie jak ludzie – czują wiele emocji, ale nie potrafią ich werbalnie wyrazić. Z uwagi na odmienny sposób komunikacji mogą pojawić się problemy w budowaniu zdrowej i prawidłowej więzi pomiędzy opiekunem a jego pupilem. I to właśnie tutaj znajdujemy przestrzeń, którą wypełnić ma dziś zoopsycholog, czyli specjalista od relacji człowiek – zwierzę. Wyjaśniamy, jak zostać psychologiem zwierzęcym, czym zajmuje się on na co dzień i czy jest to opłacalny zawód.

 

Spis treści

Na czym polega zawód zoopsychologa?

 

Zoopsycholog jest nowym zawodem w Polsce. Profesja ta została wpisana do rejestru zawodów Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej 1 lipca 2007 roku. W świetle obowiązującej definicji zoopsycholog jest specjalistą w zakresie relacji człowiek – zwierzę towarzyszące. W praktyce oznacza to, że pełni on funkcję doradcy, który pomaga stworzyć właścicielowi zwierzęcia satysfakcjonującą dla obu stron relację. Jego rolą jest między innymi pomoc w zrozumieniu właściwych dla danego gatunku zachowań. Celem terapii prowadzonej przez zoopsychologa jest usunięcie lub zredukowanie do minimum niepożądanych i niepokojących zachowań zwierzęcia lub wyjaśnienie opiekunom przyczyn tego zachowania, co ułatwia często jego zaakceptowanie.

 

Do zadań zoopsychologa podczas konsultacji behawioralnej należy przeprowadzanie szczegółowego wywiadu z właścicielem zwierzęcia i uzyskanie informacji o występujących problemach, a także obserwacja zachowań zwierzaka w jego środowisku. Dopiero z taką wiedzą, po ustaleniu przyczyn zachowania, możliwe jest przedstawienie jego opiekunowi planu terapii.

 

Zoopsycholog udziela także porad dotyczących prawidłowego wychowania młodych zwierząt, ale równie dobrze może służyć pomocą w przypadku doboru odpowiedniego zwierzęcia do konkretnych okoliczności, np. obecności małego dziecka w domu czy chociażby dzielenia przestrzeni z innym pupilem. 

 

Pamiętaj! 

 

Rolą psychologa zwierzęcego jest znalezienie przyczyn zachowań zwierzęcia, które opiekun uważa za niepożądane, i pomoc w zaakceptowaniu ich (jeśli nie są możliwe do zmiany) lub ich modyfikacji, aby wypracować satysfakcjonującą więź na linii człowiek-zwierzę.

 

 

Zoopsycholog – jak zostać? Predyspozycje zawodowe

 

W przypadku zoopsychologa – tak jak w przypadku innych zawodów, w których pracuje się ze zwierzętami – miłość do czworonogów może być dobrym punktem wyjścia, jednak nie wystarczy. Należy też zdobyć odpowiednie kwalifikacje. Przydatne jest wykształcenie wyższe i kierunkowe, ważne są też predyspozycje zawodowe. 

 

Osoby aspirujące do miana zwierzęcego psychologa powinny posiadać szeroką wiedzę zarówno z psychologii zwierząt, jak i psychologii człowieka. Trzeba nie tylko poznać i zrozumieć zwierzę i jego opiekuna, ale również umieć swoją wiedzę przekazać. Mając na uwadze fakt, że zoopsycholog współpracuje z ludźmi, niezbędne są także wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne. Zoopsycholog musi być wnikliwym obserwatorem. Niezbędna jest cierpliwość i konsekwencja, dobra koncentracja uwagi i umiejętność wyciągania wniosków.

 

Czytaj także: Praca po weterynarii – perspektywy, zarobki

 

Posiadanie odpowiednich predyspozycji to tylko część sukcesu. Jego dopełnieniem jest rzetelna wiedza, którą posiąść możemy na drodze edukacji. Choć zoopsycholog jest zawodem nowym, na rynku znajdziemy już wiele ścieżek umożliwiających kształcenie w tym kierunku. Jeśli interesuje Cię zoopsychologia, studia wyższe, studia podyplomowe czy kurs zoopsychologa otworzą Ci drogę do wykonywania tego zawodu. 

Warto jednak mieć na uwadze, że ukończenie kursu nie zwiastuje sukcesu, a jest jedynie elementem w drodze rozwoju kariery zawodowej w kierunku zoopsychologii. Na to uwagę zwraca Magdalena Nykiel, behawiorystka z 15-letnim doświadczeniem, autorka książki „Jak dobrze żyć z kotem. Poradnik codziennego użytku dla początkujących i zaawansowanych”, prowadząca stronę www.zooedukacja.pl. 

 

Zoopsycholog to nie tyle raz wyuczony zawód, co ścieżka rozwoju. Osoba, która chce pracować w tym zawodzie, powinna mieć, obok dużej wiedzy o zwierzętach i ich zachowaniu, otwartość na rozwój, samodzielność, umiejętność obserwacji. Jedną z najważniejszych umiejętności w pracy behawiorysty jest odróżnianie swoich własnych poglądów i przekonań od faktów i wiedzy naukowej (i opierania się na tych drugich) – zaznacza Magdalena Nykiel. – Zoopsycholog powinien również lubić nie tylko zwierzęta, ale również ludzi, pracuje bowiem głównie z opiekunami zwierząt. Bardzo przydatna jest duża samoświadomość i umiejętność radzenia sobie ze stresem. Zdecydowanie nie jest to dobry zawód dla każdego – dodaje. 

 

Zoopsycholog – warunki pracy

 

Praca z psami, kotami czy innymi zwierzętami może być niezwykle wymagająca. Warto jednak zaznaczyć, że warunki pracy zoopsychologa będą znacznie różniły się w zależności od jej charakteru, a przede wszystkim miejsca pełnienia obowiązków. Zupełnie inaczej będzie wyglądała praca zoopsychologa, który prowadzi działalność gospodarczą, a inaczej praca specjalisty zatrudnionego na przykład schronisku dla zwierząt. 

Choć zoopsycholog może służyć pomocą w swoim gabinecie, najczęściej podstawą jego pracy jest obserwacja zwierzęcia w środowisku życia. Bardzo często więc do pierwszego spotkania dochodzi w warunkach domowych, gdzie ważne jest, by podczas wizyty obecni byli stali domownicy. Wówczas możliwa jest obserwacja, jak wygląda relacja domowników ze zwierzęciem.

 

A jakie są największe trudności w pracy zoopsychologa? O tych najwięcej wie sam psycholog zwierząt:

 

Na pewno wyzwaniem jest potrzeba dużej samodyscypliny i ciągłej pracy nad sobą. Dużym obciążeniem jest poczucie odpowiedzialności za los zwierząt, z którymi się pracuje, ale i ludzi, którzy się nimi opiekują. Ta praca bywa bardzo obciążająca emocjonalnie. No i to jednak jest w Polsce stosunkowo nowa profesja. Wszyscy się uczymy. Od momentu wpisania zawodu „zoopsycholog” na listę Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej minęło zaledwie 16 lat.

 

W tym krótkim czasie można było zaobserwować w Polsce coraz większe zainteresowanie pracą ze zwierzętami, zarówno ze strony osób, które swoją przyszłość od dawna z nią wiązały i wykorzystały pojawiającą się szansę, jak i opiekunów, których świadomość i wiedza dotycząca emocji i psychiki zwierząt wyraźnie wzrosła. Wiele osób zaczęło marzyć o takiej pracy w momencie, gdy zaczęli zdobywać wiedzę na temat swoich własnych zwierząt. Ta „moda na bycie behawiorystą” dotyczy jednak głównie dużych miast.

 

Jako zoopsycholodzy jesteśmy w sytuacji, w której nie tylko uczymy się od innych, ale także sami współtworzymy standardy pracy, co nakłada na nas dużą odpowiedzialność. To wiąże się zarówno z szansą na dynamiczny rozwój zoopsychologii, jak i ryzykiem, że wpadniemy w pułapkę dyletanctwa. Stąd potrzeba nie tylko samodzielnego rozwoju, ale także zrzeszania się i współpracy z innymi specjalistami, weryfikowania swoich poglądów, tworzenia i upowszechniania standardów pracy – w tym etyki zawodowej. – podkreśla Magdalena Nykiel.

 

 

Zoopsycholog a behawiorysta

 

Coraz częściej można natknąć się na usługi np. psiego behawiorysty czy behawiorysty psów i kotów. Jaka jest różnica między zoopsychologiem a behawiorystą zwierzęcym?

 

Na gruncie polskiego prawa zoopsycholog to oficjalny zawód, którego potoczne nazwy to także behawiorysta, psycholog zwierząt czy terapeuta zwierząt. W związku z tym, że zoopsycholog to zawód nowy, pewną niespójność widać wciąż w warstwie językowej (na przykład w nazwach szkoleń: „Kurs behawiorysta – zoopsycholog”), czy w dyskusjach udowadniających wyższość jednego zawodu (zoopsychologa) nad drugim (behawiorysty) lub odwrotnie – tłumaczy Magdalena Nykiel

 

Zoopsycholog – średnie wynagrodzenie

 

Na jakie wynagrodzenie może liczyć zoopsycholog? Z racji, że jest to zawód nowy, bardzo wiele pytań rodzą właśnie kwestie jego opłacalności. Na ostateczne wynagrodzenie wpływ ma jednak wiele różnych czynników, takich jak chociażby doświadczenie specjalisty, forma zatrudniania czy miejsce pracy. Często na wyższe wynagrodzenie może liczyć zoopsycholog, który pracuje na własny rachunek i udziela prywatnych konsultacji, a na nieco mniejsze zarobki musi przygotować się specjalista zatrudniony na przykład w schronisku. O wypowiedź w tej sprawie poprosiliśmy naszego eksperta – Magdalenę Nykiel. 

 

Myślę, że ten rynek jest za mały, jeszcze nie okrzepł na tyle, żeby formułować ogólne wnioski dotyczące wysokości wynagrodzeń. Łatwo sprawdzić, że rozrzut cen usług jest ogromny, od kilkudziesięciu do kilkuset złotych. To wszystko przekłada się w jakimś stopniu na wynagrodzenia. Pracuję jako behawiorysta / zoopsycholog już kilkanaście lat i uważam, że to bardzo trudny rynek, na którym nie jest łatwo o finansowy sukces – przyznaje Magdalena Nykiel. 

 

Psycholog zwierząt – praca od zaraz? Perspektywy zatrudnienia

 

Choć na gruncie polskim profesja zoopsychologa w dalszym ciągu jest nieco nieodkryta i niszowa, specjalista w tej dziedzinie ma spore możliwości i szerokie perspektywy zatrudnienia.

 

Zwierzęcy psycholog może zdecydować się na założenie własnej działalności gospodarczej i udzielanie prywatnych konsultacji, pracując według własnych zasad i na własny rachunek. Warto także pamiętać, że kompetencje zoopsychologa są także niezwykle pożądane chociażby w klinikach weterynaryjnych czy w schroniskach. Przebywające w nich zwierzęta bardzo często mają trudną przeszłość i potrzebują profesjonalnego wsparcia specjalisty. Wielu zoopsychologów decyduje się także na prowadzenie kursów i szkoleń dla różnego rodzaju instytucji i placówek. 

 

Zoopsycholog – czy jest to zawód przyszłościowy?

 

Niestety wiedza dotycząca nowego zawodu zoopsychologa wciąż jest wśród opiekunów zwierząt stosunkowo mała. Niewiele osób zdaje sobie sprawę, kiedy i w jaki sposób psycholog zwierzęcy może pomóc nam w kształtowaniu i wypracowaniu odpowiedniej relacji ze zwierzęciem towarzyszącym. Ta sytuacja powinna jednak ulegać zmianie na lepsze. 

 

Szukasz dla siebie perspektywicznego zawodu? Sprawdź także: Senselier – kim jest? Jak nim zostać?

 

Zoopsycholog – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Jak zostać zoopsychologiem?

W Polsce zawód zoopsychologa nie jest zawodem regulowanym prawnie. Psychologiem zwierząt może zostać osoba, która ukończyła kurs zoopsychologa, studia podyplomowe lub studia dzienne. Przydatne będą wcześniej ukończone studia wyższe na kierunku psychologia, weterynaria lub zootechnika. 

 

  • Ile zarabia zoopsycholog?

 

Zarobki zoopsychologa uzależnione są przede wszystkim od jego doświadczenia, charakteru pracy czy miejsca pracy. Stawki za konsultację online wahają się w granicach 120-350 zł, natomiast ceny konsultacji stacjonarnych w miejscu zamieszkania zwierzęcia zaczynają się od 200 zł.

Anna Rychlewicz

Anna Rychlewicz

Absolwentka dziennikarstwa i zarządzania mediami. Na świat patrzy przez pryzmat tego, jakimi słowami może go opisać. Słowa są także nieodłącznym elementem jej drogi zawodowej. Zajmuje się copywritingiem, redakcją oraz korektą tekstów. O rynku pracy, ubezpieczeniach, wnętrzach, podróżach, zdrowiu i modzie. Porusza tematykę społeczną oraz kryminalną. Pasjonują ją rozmowy z ludźmi. W czasie wolnym poszerza horyzonty i eksploruje otoczenie, prowadząc blog „Brzmi Znajomo”.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Operator ładowarki teleskopowej Manitou (k/m/x)

    PORR S.A.   Gdańsk    praca mobilna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zadania: Obsługa ładowarki teleskopowej Manitou. Załadunek i rozładunek materiałów. Transport materiałów na placu budowy. Bieżąca kontrola stanu technicznego maszyny. Przestrzeganie przepisów BHP i zasad bezpiecznej pracy.
  • PORR S.A.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Twoje zadania: Przygotowywanie ofert oraz przedmiarów z zakresu geotechniki. Wykonywanie optymalizacji rozwiązań zgodnie z przyjętymi w firmie standardami. Nadzór nad etapem projektowania oraz realizacji inwestycji. Przygotowywanie opracowań geotechnicznych, w tym projektów na etapie projektu...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zadania: Wykonywanie nawierzchni z kostki brukowej oraz innych materiałów brukarskich. Przygotowywanie podłoża oraz układanie obrzeży i krawężników. Wykonywanie innych prac zleconych przez przełożonego. Przestrzeganie zasad BHP i ochrony środowiska (OŚ).
  • Kierownik Robót Sanitarnych (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Trójmiasto    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym Osiąganie w realizowanych projektach budowlanych / instalacyjnych wyznaczonych celów Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne Kontrola jakości i...
  • Osoba na stanowisko: Pracownik utrzymania ruchu

    GEDIA Poland Sp.z.o.o.   Nowa Sól    praca stacjonarna
    umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Twój zakres obowiązków Bieżący nadzór nad prawidłowym przebiegiem procesów produkcyjnych; Realizacja przeglądów maszyn i urządzeń zgodnie z kartami przeglądowymi; Bieżąca diagnostyka maszyn i urządzeń; Bieżące korekty parametrów procesów; Naprawy elektryczne, mechaniczne maszyn i urządzeń;
  • Dyrektor / Dyrektorka Liceum / Technikum

    TEB Edukacja sp. z o.o.   Białystok    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    9 godz.
    Twój zakres obowiązków nadzór nad prawidłowym realizowaniem programów nauczania i realizacją podstawy programowej, opracowywanie i realizacja planu pracy szkoły, w tym szkolnych planów nauczania, planów zajęć edukacyjnych, pełnienie nadzoru pedagogicznego, kreowanie rozwiązań...

Najnowsze artykuły

Neurobiologia wypoczynku – jak nauka może pomóc lepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy?

Neurobiologia wypoczynku – jak nauka może pomóc lepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy?

Czy wypoczynek może być lepszy i gorszy? Specjaliści twierdzą, że tak, a kluczem jest zrozumienie, jak działa mózg. – W odpoczynku chodzi o to, by stymulować te obszary mózgu, które nie były obciążone podczas wcześniej wykonywanej pracy, a odciążyć te, które intensywnie ulegały aktywizacji – tłumaczy neurolog lek. Dominik Kobylarek. Jak zatem dobrać rodzaj relaksu do swojego stanowiska?

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.

Quiet quitting – czym jest? Jak ten trend wpływa na firmy?

Quiet quitting – czym jest? Jak ten trend wpływa na firmy?

Quiet quitting to trend, który przywędrował do Polski ze Stanów Zjednoczonych. Wbrew pozorom nie oznacza rezygnowania z pracy, ale zmianę w wykonywaniu obowiązków i podejściu do życia zawodowego. Czy pracodawcy mają się czego obawiać? Wyjaśniamy, jak przejawia się tzw. ciche odchodzenie, co za nim stoi oraz jak wpływa na pracę zespołu i wyniki przedsiębiorstwa.

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.

Pożegnanie w pracy

Pożegnanie w pracy

Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!

Najnowsze komunikaty

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.