Praca.pl Poradniki Sprzedaż
Psychotest – czy nadajesz się do handlu w FCMG

Psychotest – czy nadajesz się do handlu w FCMG

 
Psychotest – czy nadajesz się do handlu w FCMG

Jeśli już pracujesz w sprzedaży albo przymierzasz się do tego stanowiska, to sprawdź, do jakiego rodzaju sprzedaży masz największe predyspozycje. Wykonaj nasz prosty psychotest.

 

Spis treści

Instrukcja psychotestu do pracy w sprzedaży


Przeczytaj stwierdzenia poniżej i zastanów się, czy się z nimi zgadzasz, czy nie. Następnie policz punkty według klucza.


 

Klucz psychotestu do pracy w sprzedaży

 

Dodaj punkty za odpowiedzi w pytaniach nr: 3, 4, 8, 10, 11, 12, 14, 15, 18, nastawienie na relację.

 

Dodaj punkty za odpowiedzi w pytaniach nr: 1, 2, 5, 6, 7, 9 ,13, 16, 17, nastawienie na efekt.

 

Teraz porównaj punktację - wyższy wynik oznacza twoje predyspozycje do pracy w sprzedaży.

Nastawienie na relacje

 

Pracy powinieneś szukać tam, gdzie kontakt z klientem jest długofalowy i często potrze-ba wielu telefonów i spotkań, by domknąć transakcję. Takie nastawienie się przydaje, gdy oferta sprzedażowa nie jest od razu określona, lecz wymaga dopasowania i dostosowania do potrzeb klienta (np. negocjacje handlowe ze stałymi odbiorcami towaru). Poradzisz sobie również ze sprzedażą produktów, które są dla klienta zupełnym novum i wymagają tego, by ci zaufał, zanim zdecyduje się na transakcję.

 

Nastawienie na efekt sprzedażowy

 

Masz ogromny dar przekonywania, a sam proces sprzedaży traktujesz jak wyzwanie. Kto kogo pokona? Czy ty namówisz klienta, czy może wygra klient? Dobrze będziesz radzić sobie w krótkoterminowych celach sprzedażowych i przy produktach, które w jasny sposób są dedykowane określonym grupom klientów, a oferty nie da się modyfikować. Idealne są dla ciebie: telemarketing, umawianie spotkań handlowcom, sprzedaż w punkcie sprzedaży (np. stanowisko doradcy klienta w sklepie sieciowym). Nie pozostawisz okazji sprzedażowej bez domknięcia.

 


Wynik zrównoważony (do 4 punktów różnicy między stylami)

 

Potrafisz elastycznie dopasowywać się do klienta i kiedy trzeba, budować długofalowe relacje, a kiedy istnieje konieczność wykonania planu sprzedażowego, nieco przyspieszyć proces decyzyjny kontrahenta. Dobrze sprawdzisz się na wszystkich stanowiskach sprzedażowych – zwłaszcza na stanowiskach przedstawiciela handlowego, który pracując na planach sprzedażowych, jednocześnie ma pod opieką określoną grupę stałych kontrahentów. W ±MCG odpowiednie będą również dla ciebie stanowiska związane z kluczowymi klientami.

Czytaj także: Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Więcej artykułów "Sprzedaż"

Polecane oferty

  • Formuła CNF Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   4 806 - 9 000 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    Zakres obowiązków: Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji handlowych z klientami branży Beauty. Realizacja założonych celów sprzedażowych. Aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz rozwijanie współpracy z obecnymi partnerami. Identyfikowanie potencjału sprzedażowego i wykorzystywanie...
  • Price Offer Specialist (K/M/X)

    Sodexo Polska Spółka z o. o.   Warszawa    praca hybrydowa
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zakres Obowiązków: Kompleksowa realizacja procesów zakupowych związanych z pozyskiwaniem produktów i usług niezbędnych do przygotowania konkurencyjnych ofert dla klientów Sodexo; Aktywne pozyskiwanie, analiza i porównywanie ofert od dostawców zewnętrznych w obszarze Hard i Soft FM, w tym...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Rozwoju Biznesu (branża morska)

    Info Marine Sp. z o.o.   Gdynia    praca hybrydowa
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   6 000 - 9 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska Aktywne pozyskiwanie nowych partnerów biznesowych (cold calling, LinkedIn, e-mail marketing) Przygotowywanie oraz prowadzenie prezentacji i spotkań handlowych online (min. 2 w tygodniu) Planowanie i realizacja wizyt u klientów na rynkach docelowych; Ścisła współpraca z...
  • Sprzedawca / Sprzedawczyni – obsługa salonu sprzedaży i sklepu internetowego

    Abexil   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Obsługa klientów w salonie sprzedaży (doradztwo, prezentacja urządzeń, finalizacja transakcji) Obsługa zapytań klientów napływających drogą internetową (telefon, e-mail, czat) Przygotowywanie i aktualizacja ofert produktowych w salonie oraz na platformach...
  • Magazynier / Magazynierka

    GRMEDIA   Ożarów Mazowiecki, Hurtownia Bronisze    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  pełny etat / część etatu  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Zakres obowiązków: Praca z programem magazynowym i sprzedażowym; Uzupełnianie stanów magazynowych i przyjmowanie dostaw towarów; Ekspozycja towarów w sklepie i utrzymywanie porządku w przestrzeni handlowej; Profesjonalna obsługa klientów i doradztwo produktowe; Obsługa kasy fiskalnej oraz...
  • Elis Textile Service Sp. z o.o. Sprawdzona firma
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Zadania Jako Przedstawiciel Handlowy ds. serwisu odzieży ochronnej i roboczej będziesz odpowiedzialny za sprzedaż naszych usług do firm zatrudniających do 300 pracowników. Nasi Przedstawiciele Handlowi mają "wolną rękę" w planowaniu sobie dnia pracy... możesz pozyskiwać klientów z...

Najnowsze artykuły

Pożegnanie w pracy

Pożegnanie w pracy

Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?

Powody zwolnienia pracownika

Powody zwolnienia pracownika

Jeśli przełożony nie podał Ci powodu zwolnienia z pracy, zastanów się, czy na pewno wypowiedzenie umowy odbyło się zgodnie z prawem. Sprawdź, kiedy zwolnienie pracownika jest nielegalne, jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie i kiedy możesz odwołać się od decyzji o zwolnieniu oraz dochodzić swoich praw, na przykład przywrócenia na stanowisko, w sądzie pracy.

Najnowsze komunikaty

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.