Praca.pl Poradniki Temat dnia
Bezrobocie w styczniu 2023 roku – dane GUS

Bezrobocie w styczniu 2023 roku – dane GUS

 
Bezrobocie w styczniu 2023 roku – dane GUS

Stopa bezrobocia to wielkość statystyczna, dzięki której można określić stosunek liczby osób bezrobotnych (zarejestrowanych w urzędach pracy) do liczby osób aktywnych zawodowo. Wysoki poziom bezrobocia może hamować rozwój gospodarczy, i przeciwnie, niski wskazuje na gospodarczy wzrost, a co za tym idzie, poprawę stopy życiowej mieszkańców danego obszaru. Jak wyglądał rynek pracy w Polsce w styczniu 2023? Sprawdź dane statystyczne i przekonaj się, jak obecnie kształtują się struktury bezrobocia.

 

Spis treści

Bezrobocie w styczniu 2023 roku według województw

 

Dane udostępnione przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRiPS) jednoznacznie wskazują, że liczba bezrobotnych w styczniu 2023 była mniejsza niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. Bezrobotni zarejestrowani w urzędach pracy to 5,5% (857,6 tysięcy osób bezrobotnych), czyli o 0,4% mniej niż jeszcze rok temu.

 

Dla porównania według informacji MRiPS bezrobocie i stopa bezrobocia w grudniu 2022 roku były rekordowo niskie. Zgodnie z danymi GUS wskaźnik bezrobocia wyniósł 5,2%. Co ważne, wyliczenia Eurostatu jednoznacznie przedstawiają, że polski rynek pracy ma jeden z niższych poziomów bezrobocia w całej Unii Europejskiej (w grudniu było to polskie 2,9% wobec 6,1% UE).

 

  • Stopa bezrobocia

 

Główny Urząd Statystyczny potwierdził wstępne dane na koniec stycznia 2023. Zgodnie z nimi stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce to 5,5% – w poszczególnych województwach zamknęła się w przedziale 3,1%-9,3%. Najniższe bezrobocie odnotowano w województwie wielkopolskim, najwyższe – w województwie warmińsko-mazurskim. Z czego może wynikać tak duża różnica? Przede wszystkim z poziomu rozwoju gospodarczego regionu – wyższe bezrobocie można zaobserwować m.in. na obszarach, na których główne źródło utrzymania stanowi turystyka sezonowa. GUS podał również stopę bezrobocia według BAEL (Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności) za IV kwartał roku 2022 – wyniosła ona 2,9%.

 

Jak wygląda opracowanie przygotowane przez Główny Urząd Statystyczny? Sprawozdania dotyczące poszczególnych województw wskazują, że w styczniu poziom bezrobocia wyniósł:

 

  • województwo dolnośląskie – 4,7%;

  • województwo kujawsko-pomorskie – 7,8%;

  • województwo lubelskie – 8,4%;

  • województwo lubuskie – 4,7%;

  • województwo łódzkie – 5,7%;

  • województwo małopolskie – 4,8%;

  • województwo mazowieckie – 4,4%;

  • województwo opolskie – 6,4%;

  • województwo podkarpackie – 9,2%;

  • województwo podlaskie – 7,6%;

  • województwo pomorskie – 4,9%;

  • województwo śląskie – 3,9%;

  • województwo świętokrzyskie – 8,2%;

  • województwo warmińsko-mazurskie – 9,3%;

  • województwo wielkopolskie – 3,1%;

  • województwo zachodniopomorskie – 7,1%.

 

  • Bezrobotni

 

Resort rodziny i polityki społecznej wskazuje, że polski rynek pracy ma się całkiem dobrze. Warto jednak pamiętać, że liczba osób bezrobotnych uwzględniana w wyliczaniu stopy bezrobocia oznacza osoby posiadające status osoby bezrobotnej, który zapewnia rejestracja w urzędzie pracy.

 

To dlatego ważne jest nie tylko bezrobocie rejestrowane, ale także współczynnik aktywności zawodowej w danym okresie. Obejmuje on osoby aktywne zawodowo oraz osoby aktywnie poszukujące zatrudnienia (bez osób, które nie mogą pracować, ponieważ na przykład są to osoby z niepełnosprawnościami lub uczniowie). Dopiero wtedy widoczna jest rzeczywista struktura bezrobocia w Polsce. Wskaźnik aktywności zawodowej w IV kwartale ubiegłego roku wyniósł 58,2% – tyle osób w wieku 15-89 lat było aktywnych zawodowo lub aktywnie poszukiwało pracy.

 

Ile osób bez pracy jest w poszczególnych województwach? Bezrobotni według województw wynoszą:

 

  • województwo dolnośląskie – 56,9 tys.;

  • województwo kujawsko-pomorskie – 59,6 tys.;

  • województwo lubelskie – 64,4 tys.;

  • województwo lubuskie – 17,1 tys.;

  • województwo łódzkie – 56,8 tys.;

  • województwo małopolskie – 67,9 tys.;

  • województwo mazowieckie – 121,7 tys.;

  • województwo opolskie – 21,8 tys.;

  • województwo podkarpackie – 72,3 tys.;

  • województwo podlaskie – 32,9 tys.;

  • województwo pomorskie – 45 tys.;

  • województwo śląskie – 68,8 tys.;

  • województwo świętokrzyskie – 36,3 tys.;

  • województwo warmińsko-mazurskie – 44 tys.;

  • województwo wielkopolskie – 49,8 tys.;

  • województwo zachodniopomorskie – 42,4 tys..

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Operator (K/M)

    Stalprodukt S.A.   Bochnia    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    OPIS STANOWISKA: obsługa urządzeń typu: żuraw, rozwijarka/zwijarka kręgów, zgrzewarka czołowa, zgrzewarka liniowa, piła współbieżna, nożyca krążkowa, obsługa pulpitów sterujących pracą urządzeń, współpraca z pracownikami obsady agregatu w zakresie realizacji zadań...
  • Osoba Obsługująca Linie Produkcyjne (K/M)

    Stalprodukt S.A.   Bochnia    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Nadzorowanie pracy zautomatyzowanych ciągów technologicznych (m.in. urządzeń tnących, formatujących i zgrzewających) z poziomu paneli sterowniczych. Samodzielne przezbrajanie linii produkcyjnej oraz sprawna wymiana osprzętu (matryce, noże, rolki formujące) w zależności...
  • Team Leader Zespołu Spedycyjnego

    Agencja Pracy Koncepcja   Wrocław, Południowy zachód od Wrocławia, ok. 10 km od centrum Wrocławia    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka  umowa o pracę  pełny etat   14 000 - 16 000 zł brutto/mies.
    8 godz.
    Opis stanowiska Kierujesz codzienną pracą 4-osobowego zespołu dysponentów, dbając o motywację pracowników oraz operacyjną płynność zleceń drogowych. Czuwasz nad bezpiecznym i terminowym przebiegiem tras w ruchu krajowym oraz międzynarodowym. Wspierasz podwładnych w wymagających...
  • MARSHAL Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka mid / junior  umowa zlecenie / agencyjna / kontrakt B2B  część etatu / tymczasowa/dodatkowa / pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    W związku z rozwojem działalności poszukujemy kandydatów na stanowisko Przedstawiciela Regionalnego. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: aktywne pozyskiwanie klientów zainteresowanych dochodzeniem roszczeń odszkodowawczych; nawiązywanie i rozwijanie relacji z...
  • MARSHAL Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka mid / junior  umowa zlecenie / agencyjna / kontrakt B2B  część etatu / tymczasowa/dodatkowa / pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska: Identyfikowanie potencjału rynkowego w przydzielonym rejonie i nawiązywanie kontaktów z nowymi klientami. Udzielanie wstępnych informacji z zakresu możliwości uzyskania rekompensat oraz prowadzenia postępowań roszczeniowych. Przygotowywanie pakietu dokumentów i płynne...
  • Specjalista ds. Ofert i Kosztorysów Budowlanych (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Dbałość o jakość i terminowość przesyłanych ofert do Klientów, Sporządzanie tabel kosztorysowych oraz tabel optymalizacyjnych stanowiących podstawę do scalenia kosztorysu, Opracowywanie wyceny kosztów ogólnych we współpracy z Działem Realizacji,...

Najnowsze artykuły

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela to niedziela handlowa? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku nadal obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

– W społeczeństwie dominują dwie postawy. Z jednej strony wiemy, że otyłość to choroba, z drugiej leczymy ją stwierdzeniem, że trzeba wziąć się w garść. To trochę jak z depresją. Też wiemy, że jest chorobą, a i tak nie brakuje rad w stylu: „wyjdź na spacer, uśmiechnij się do słońca” – zauważa Katarzyna Kucewicz. Psycholog wyjaśnia, jak waga definiuje nas w pracy i wpływa na rozwój kariery.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

To już naprawdę ostatni moment, by zaplanować wakacje w 2026 roku. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać pozostałe ciepłe dni roku, które są ustawowo wolne od pracy – i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy we wrześniu i październiku 2026 roku. Nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!

Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?

Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?

– Szczególnie szkodliwe są komunikaty pozornie informacyjne: „tak wyszło”, „decyzja przyszła z góry”, „wszyscy musimy się dostosować” albo „proszę nie brać tego osobiście”. Nie wyjaśniają one sytuacji i często brzmią jak próba uniknięcia odpowiedzialności. Jeśli menedżer czegoś nie wie, powinien to powiedzieć – podkreśla psycholog Marzena Stelmach-Tondos z gabinetu PsychoMedic.

Najnowsze komunikaty

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!