Praca.pl Poradniki Temat dnia
Bezrobocie w styczniu 2023 roku – dane GUS

Bezrobocie w styczniu 2023 roku – dane GUS

 
Bezrobocie w styczniu 2023 roku – dane GUS

Stopa bezrobocia to wielkość statystyczna, dzięki której można określić stosunek liczby osób bezrobotnych (zarejestrowanych w urzędach pracy) do liczby osób aktywnych zawodowo. Wysoki poziom bezrobocia może hamować rozwój gospodarczy, i przeciwnie, niski wskazuje na gospodarczy wzrost, a co za tym idzie, poprawę stopy życiowej mieszkańców danego obszaru. Jak wyglądał rynek pracy w Polsce w styczniu 2023? Sprawdź dane statystyczne i przekonaj się, jak obecnie kształtują się struktury bezrobocia.

 

Spis treści

Bezrobocie w styczniu 2023 roku według województw

 

Dane udostępnione przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRiPS) jednoznacznie wskazują, że liczba bezrobotnych w styczniu 2023 była mniejsza niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. Bezrobotni zarejestrowani w urzędach pracy to 5,5% (857,6 tysięcy osób bezrobotnych), czyli o 0,4% mniej niż jeszcze rok temu.

 

Dla porównania według informacji MRiPS bezrobocie i stopa bezrobocia w grudniu 2022 roku były rekordowo niskie. Zgodnie z danymi GUS wskaźnik bezrobocia wyniósł 5,2%. Co ważne, wyliczenia Eurostatu jednoznacznie przedstawiają, że polski rynek pracy ma jeden z niższych poziomów bezrobocia w całej Unii Europejskiej (w grudniu było to polskie 2,9% wobec 6,1% UE).

 

  • Stopa bezrobocia

 

Główny Urząd Statystyczny potwierdził wstępne dane na koniec stycznia 2023. Zgodnie z nimi stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce to 5,5% – w poszczególnych województwach zamknęła się w przedziale 3,1%-9,3%. Najniższe bezrobocie odnotowano w województwie wielkopolskim, najwyższe – w województwie warmińsko-mazurskim. Z czego może wynikać tak duża różnica? Przede wszystkim z poziomu rozwoju gospodarczego regionu – wyższe bezrobocie można zaobserwować m.in. na obszarach, na których główne źródło utrzymania stanowi turystyka sezonowa. GUS podał również stopę bezrobocia według BAEL (Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności) za IV kwartał roku 2022 – wyniosła ona 2,9%.

 

Jak wygląda opracowanie przygotowane przez Główny Urząd Statystyczny? Sprawozdania dotyczące poszczególnych województw wskazują, że w styczniu poziom bezrobocia wyniósł:

 

  • województwo dolnośląskie – 4,7%;

  • województwo kujawsko-pomorskie – 7,8%;

  • województwo lubelskie – 8,4%;

  • województwo lubuskie – 4,7%;

  • województwo łódzkie – 5,7%;

  • województwo małopolskie – 4,8%;

  • województwo mazowieckie – 4,4%;

  • województwo opolskie – 6,4%;

  • województwo podkarpackie – 9,2%;

  • województwo podlaskie – 7,6%;

  • województwo pomorskie – 4,9%;

  • województwo śląskie – 3,9%;

  • województwo świętokrzyskie – 8,2%;

  • województwo warmińsko-mazurskie – 9,3%;

  • województwo wielkopolskie – 3,1%;

  • województwo zachodniopomorskie – 7,1%.

 

  • Bezrobotni

 

Resort rodziny i polityki społecznej wskazuje, że polski rynek pracy ma się całkiem dobrze. Warto jednak pamiętać, że liczba osób bezrobotnych uwzględniana w wyliczaniu stopy bezrobocia oznacza osoby posiadające status osoby bezrobotnej, który zapewnia rejestracja w urzędzie pracy.

 

To dlatego ważne jest nie tylko bezrobocie rejestrowane, ale także współczynnik aktywności zawodowej w danym okresie. Obejmuje on osoby aktywne zawodowo oraz osoby aktywnie poszukujące zatrudnienia (bez osób, które nie mogą pracować, ponieważ na przykład są to osoby z niepełnosprawnościami lub uczniowie). Dopiero wtedy widoczna jest rzeczywista struktura bezrobocia w Polsce. Wskaźnik aktywności zawodowej w IV kwartale ubiegłego roku wyniósł 58,2% – tyle osób w wieku 15-89 lat było aktywnych zawodowo lub aktywnie poszukiwało pracy.

 

Ile osób bez pracy jest w poszczególnych województwach? Bezrobotni według województw wynoszą:

 

  • województwo dolnośląskie – 56,9 tys.;

  • województwo kujawsko-pomorskie – 59,6 tys.;

  • województwo lubelskie – 64,4 tys.;

  • województwo lubuskie – 17,1 tys.;

  • województwo łódzkie – 56,8 tys.;

  • województwo małopolskie – 67,9 tys.;

  • województwo mazowieckie – 121,7 tys.;

  • województwo opolskie – 21,8 tys.;

  • województwo podkarpackie – 72,3 tys.;

  • województwo podlaskie – 32,9 tys.;

  • województwo pomorskie – 45 tys.;

  • województwo śląskie – 68,8 tys.;

  • województwo świętokrzyskie – 36,3 tys.;

  • województwo warmińsko-mazurskie – 44 tys.;

  • województwo wielkopolskie – 49,8 tys.;

  • województwo zachodniopomorskie – 42,4 tys..

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Wygasa za 3 dni

    Specjalista / Specjalistka / Straszy Specjalista / Starsza Specjalistka - Zespół ds. Współpracy z Otoczeniem Społeczno-Gospodarczym/ Pion Prorektora ds. Współpracy z Otoczeniem Społeczno-Gospodarczym

    Uniwersytet Morski w Gdyni Gdynia

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: Pracownik na tym stanowisku odpowiada za: monitorowanie procesu współpracy UMG z partnerami z otoczenia społeczno-gospodarczego, sporządza raporty i analizy, w tym elementy analizy SWOT dotyczące obszaru współprac Współpracuje z jednostkami samorządu terytorialnego w...

  • Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka / Specjalista / Specjalistka ds. sprzedaży nieruchomości

    Wilsons Nieruchomości Warszawa, i okolice

    • Mobilna
    • Umowa zlecenie / kontrakt B2B
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid)
    • Szukamy kilku pracowników
    • Aplikuj bez CV

    Czym będziesz się zajmować: pozyskiwaniem nieruchomości do sprzedaży i wynajmu oraz budowaniem własnej bazy klientów, rozmową z klientem, analizą jego potrzeb i przygotowaniem strategii sprzedaży lub najmu, prezentacjami nieruchomości, negocjacjami i prowadzeniem transakcji aż do...

  • Wygasa za 2 dni

    Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. e-fakturowania

    Bridgestone SSC Sprawdzona firma Poznań

    • Hybrydowa
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Opis stanowiska: Monitorowanie oraz analiza błędów uniemożliwiających rejestrację faktur na portalach rządowych. Nadzorowanie codziennego statusu e-faktur i wydajności systemu SOVOS. Przygotowywanie oraz analiza raportów statusowych, zestawień dziennych i wskaźników KPI. Wsparcie...

  • Wygasa za 2 dni

    Praktykant / Praktykantka w dziale obsługi floty

    Bridgestone SSC Sprawdzona firma Poznań

    • Hybrydowa
    • Umowa o pracę
    • Praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka
    • Część etatu
    • Rekrutacja online

    Opis stanowiska: Pomoc w realizacji bieżących zadań operacyjnych z obszaru zarządzania flotą. Prowadzenie i weryfikacja dokumentacji oraz baz danych dotyczących floty. Praca w środowisku Salesforce i systemach wspomagających zarządzanie relacjami z klientami oraz dostawcami. Współudział...

  • Wygasa za 2 dni

    Praktykant / Praktykantka w dziale obsługi floty

    Bridgestone SSC Sprawdzona firma Poznań

    • Hybrydowa
    • Umowa o pracę
    • Praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka
    • Część etatu
    • Rekrutacja online

    Opis stanowiska: Pomoc w realizacji bieżących zadań operacyjnych z obszaru zarządzania flotą. Prowadzenie i weryfikacja dokumentacji oraz baz danych dotyczących floty. Praca w środowisku Salesforce i systemach wspomagających zarządzanie relacjami z klientami oraz dostawcami. Współudział...

  • Wygasa za 2 dni

    Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac

    Smart Solutions HR Sp.z.o.o. Wróblowice (pow. średzki, gm. Miękinia), k. Wrocławia

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: Kompleksowe sporządzanie list płac oraz terminowe wyliczanie świadczeń pracowniczych, w tym deklaracji ZUS, PIT oraz PFRON; Kompleksowa obsługa dokumentacji pracowniczej na każdym etapie – od nawiązania stosunku pracy, przez modyfikacje umów, aż po rozliczenia końcowe;...

Najnowsze artykuły

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Zbliżają się pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Jak rozmawiać o podwyżce?

Jak rozmawiać o podwyżce?

Osiągasz świetne wyniki, a mimo to nie pamiętasz, od jak dawna zarabiasz tyle samo? Jeśli dalej będziesz czekać, aż szef w końcu zauważy Twój wysiłek i da Ci podwyżkę... jest spora szansa, że nigdy się jej nie doczekasz! Podpowiadamy, jakich powinieneś użyć argumentów w rozmowie z pracodawcą, by wreszcie dostać taką pensję, na jaką zasługujesz.

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Za nami zmiana czasu z letniego na zimowy: cofnięcie wskazówek zegara o godzinę oznacza późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o rozliczeniu pracy po zmianie czasu w 2026 roku.

Najnowsze komunikaty

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.