2026-01-15

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

1 min Temat dnia

Premier Donald Tusk wydał zarządzenie, zgodnie z którym dla części pracowników 14 sierpnia i 28 grudnia 2026 roku staną się dniami wolnymi od pracy. Kto będzie mógł z nich skorzystać?

14 sierpnia i 28 grudnia 2026 wolne od pracy – dla kogo?

14 sierpnia 2026 roku to piątek poprzedzający wypadające w sobotę święto Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia). Z kolei 28 grudnia to poniedziałek wypadający po bożonarodzeniowym długim weekendzie. Drugi dzień świąt, czyli 26 grudnia, w bieżącym roku jest w sobotę. Zgodnie z Kodeksem pracy za święto wypadające w sobotę pracownik ma prawo do odebrania dnia wolnego w innym terminie.

Czytaj także: Dni wolne od pracy 2026

Premier Donald Tusk podjął decyzję, że oba dni, czyli 15 sierpnia oraz 28 grudnia 2026 r. będą dniami wolnymi od pracy dla pracowników administracji państwowej. Jak czytamy w opublikowanym w Monitorze Polskim zarządzeniu Premiera:

Zarządzenie nr 2 Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2026 r. w sprawie wyznaczenia dla członków korpusu służby cywilnej dni wolnych od pracy

§ 1. Wyznacza się dla członków korpusu służby cywilnej dniami wolnymi od pracy z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy [...]:
1) dzień 14 sierpnia 2026 r. – z tytułu święta Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny przypadającego w sobotę 15 sierpnia 2026 r.;
2) dzień 28 grudnia 2026 r. – z tytułu święta drugiego dnia Bożego Narodzenia przypadającego w sobotę 26 grudnia 2026 r. [...].

Nie sposób nie zauważyć, że w efekcie pracownicy zatrudnieni w urzędach (np. urzędach miast, gmin, w starostwach, ministerstwach czy instytucjach takich jak ZUS czy KAS), będą mogli skorzystać z dwóch dodatkowych długich weekendów bez konieczności brania dodatkowego urlopu wypoczynkowego:

od 14 do 16 sierpnia 2026 r. (3 dni),
od 24 do 28 grudnia 2026 r. (5 dni).

Decyzja premiera dotyczy pracowników sfery budżetowej. W przypadku pracowników sektora prywatnego o tym, czy 14 sierpnia oraz 28 grudnia będą wolne od pracy, decydują wyłącznie pracodawcy. Zamiast wyznaczać konkretne dni mogą oni podjąć decyzję, by pracownicy sami wybrali, kiedy chcą odebrać wolne za święta wypadające w soboty, w ciągu okresu rozliczeniowego.

Czytaj także: Kto pracuje w święta?

Więcej artykułów "Temat dnia"

Pracownik / Pracownica Sprzątająca pomieszczenia nagraniowe

Juwentus Serwis sp. z o.o. Warszawa, ul. Łubinowa praca stacjonarna za 2 dni wygasa

pracownik fizyczny umowa zlecenie pełny etat 30,50 zł brutto/godz.

1 godz.

ZAKRES CZYNNOŚCI: sprzątanie pomieszczeń (studiów) nagraniowych;
Sprzątaczka domów prywatnych

Tommek AB Szwecja, Sjöbo, Skåne za 2 dni wygasa

pracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat Szukamy kilku pracowników

1 godz.

Wymagania: prawo jazdy kat. B; Mile widziane: doświadczenie w sprzątaniu; znajomość języka angielskiego; gotowość na dłuższą przygodę w Szwecji (stabilna praca, nie sezonówka)
Pracownik / Pracowniczka utrzymania czystości – domy prywatne

Tommek AB Szwecja, Sjöbo, Skåne za 2 dni wygasa

pracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat Szukamy kilku pracowników

1 godz.

Szukamy osób, które chcą bezpiecznie zacząć pracę w Szwecji i zostać na dłużej. Zapewniamy stabilne warunki, wsparcie na starcie i pracę w polskim zespole. Na czym polega praca: sprzątanie domów prywatnych (regularne, gruntowne, przeprowadzkowe), dojazdy w obrębie jednej gminy, bez...
Zbrojarz

Lambda S.A. Sprawdzona firma Austria

pracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat aplikuj bez CV

1 godz.

Twój zakres obowiązków: Wykonywanie konstrukcji stalowych, zbrojenia, szkielety, siatki zbrojeniowe, Montaż prętów zbrojeniowych, Praca przy jednym z naszych projektów np przy budowie mostu lub tunelu.
Technik Utrzymania Ruchu (k/m)

AMHIL EUROPA Sp. z o.o. Kartoszyno, ul. Okrężna 3 praca stacjonarna

pracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 7 000 - 8 000 zł brutto/mies.

1 godz.

Zakres zadań na stanowisku obejmuje: Utrzymanie w ruchu maszyn i urządzeń produkcyjnych, Diagnozowanie oraz usuwanie awarii, Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw, Współpracę z działem produkcji w zakresie zapewnienia ciągłości pracy linii, Zgłaszanie i wdrażanie usprawnień technicznych.
Operator Maszyn / Młodszy Operator Maszyn (k/m)

AMHIL EUROPA Sp. z o.o. Kartoszyno, ul. Okrężna 3 praca stacjonarna

pracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 5 500 - 6 500 zł brutto/mies.

1 godz.

Zakres zadań na stanowisku obejmuje: Obsługa linii produkcyjnych - produkcja kubków lub wieczek do napojów Realizacja produkcji w oparciu o plany produkcyjne;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

1 min

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

17 min

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

4 min

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

16 min

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

13 min

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

9 min

Zobacz wszystkie