Umowa o pracę jest uważana za najtrwalszą formę związania się z firmą. Gwarantuje bowiem ustalony okres wypowiedzenia, a rozwiązać ją można tylko z zachowaniem pewnych zasad. Czy pracownik musi przekazać pracodawcy wniosek o zwolnienie z pracy? Jak napisać wypowiedzenie?
Przede wszystkim Kodeks pracy dopuszcza różne sposoby rozwiązania umowy etatowej. Należą do nich:
• wypowiedzenie umowy,
• rozwiązanie umowy za porozumieniem stron,
• rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenie – z winy pracownika, bez winy pracownika (w przypadku długotrwałej choroby),
• wygaśnięcie umowy w wyznaczonym w niej terminie (jeśli była to umowa na czas określony).
Jak napisać podanie o zwolnienie z pracy
Pracownik, podobnie jak pracodawca, może zatem wypowiedzieć umowę. Może to zrobić w zwykłym trybie, czyli z zachowaniem wypowiedzenia, lub „dyscyplinarnie”, a więc bez zachowania tego okresu.
W pierwszym przypadku strony mogą ponadto ustalić, że będą obowiązywać inne terminy wypowiedzenia umowy i nie będzie miało to żadnego wpływu na tryb rozwiązania kontraktu. Warto też pamiętać, że w okresie wypowiedzenia szef może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy (choć nadal musi wypłacać mu za ten czas wynagrodzenie).
W drugim przypadku rozwiązanie umowy ma skutek natychmiastowy. Musi jednak dojść do poważnego naruszenia obowiązków pracodawcy, by podwładny mógł zastosować ten tryb zerwania umowy.
Jak wypowiedzieć umowę? Przede wszystkim na piśmie. Zasada ta obowiązuje niezależnie od tego, czy umowa rozwiązywana jest z winy pracodawcy czy nie. Wypowiedzenia nie trzeba dostarczać osobiście, ponadto nie wymaga akceptacji pracodawcy, gdyż jest jednostronnym oświadczeniem woli.
Jak napisać zwolnienie z pracy – wzór
Na dokumencie powinny znaleźć się:
• bieżąca data i miejsce,
• informacje dotyczące pracownika – imię, nazwisko, adres, można również dodać nazwę stanowiska,
• nagłówek, np. „Wypowiedzenie”, „Wypowiedzenie umowy o pracę” etc.,
• zdanie stwierdzające wolę rozwiązania umowy, wraz z określeniem trybu wypowiedzenia, ewentualnie powód wypowiedzenia (choć pracownik nie ma obowiązku go podawać!),
• informacje dotyczące umowy – data, z kim została zawarta, obowiązujący okres wypowiedzenia,
• podpis pracownika,
• miejsce na datę i podpis osoby, która otrzymała dokument.
