Praca.pl Poradniki Поради для громадян України
Бидгощ: ринок праці, рівень безробіття, затребувані професії

Бидгощ: ринок праці, рівень безробіття, затребувані професії

 
Бидгощ: ринок праці, рівень безробіття, затребувані професії

Бидгощ — столиця Куявсько-Поморського воєводства. Тут працює понад 45,2 тис. осіб. підприємства різного розміру, з польським та іноземним капіталом. Можна сказати, що місцева економіка базується на 3-х секторах: виробництва, BPO/SSC, а також логістика та складське господарство. Близько 50% всіх людей, які працюють у місті, зайняті на виробничих підприємствах Бидгоща. Між іншим, галузі промисловості: інструментальна та пластмасова, електромеханічна, меблева, телекомунікаційна, електронна та харчова промисловість. Також Бидгощ приділяє особливу увагу аутсорсингу. Фінансові та бухгалтерські центри, ІТ-компанії та контакт-центри створюють тисячі робочих місць і залучають багато кандидатів. Динамічно розвивається також логістичний та складський сектор. Стратегічне розташування Бидгоща по відношенню до інших великих економічних центрів, хороша транспортна інфраструктура та кваліфікований персонал, безсумнівно, є інвестиційними перевагами цього міста.


Бидгощ – гнучкий і дуже перспективний ринок праці. Читайте далі та дізнайтеся про його особливості.

 

Бидгощ - рівень безробіття, наслідки


Рівень безробіття є одним із найважливіших показників стану місцевої економіки та ситуації на ринку праці. Його зростання, яке ми відчули по всій Польщі у 2020 році, було дуже занепокоєним. Через пандемію багато компаній були закриті, деякі роботодавці вирішили скоротити штат і призупинити процеси набору. Безробіття має негативні наслідки як для окремих людей, так і для громад. Відсутність нових інвестицій у регіоні може бути пов'язана з еміграцією жителів, особливо молодих, добре освічених людей.


Тож перевіримо, наскільки високий рівень безробіття в Польщі, Куявсько-Поморському воєводстві, Бидгощському повіті та Бидгощі за даними Головного статистичного управління за березень 2022 року:

  • Польща - 5,4%,
  • Воєводство - 7,6%,
  • Бидгощський повіт - 3,5%,
  • Бидгощ - 2,3%.


Порівняно з воєводством і країною, у Бидгощу дуже низький рівень безробіття. У багатьох галузях міста є великий попит на працівників. Тому у багатьох кандидатів не повинно виникнути труднощів з пошуком пропозицій роботи в Бидгощі.

 

Бидгощ – які спеціалісти потрібні ринку праці?


Варто стежити за результатами щорічного опитування «Барометр занйнятості». Звіт, підготовлений експертами ринку праці, включає, зокрема, перелік дефіцитних і надлишкових професій в окремих регіонах країни. То який попит на ринку праці в 2022 році в Бидгощі?


Почнемо з дефіцитних професій, тобто тих, що характеризуються меншою кількістю кандидатів (безробітних, зареєстрованих у бюро зайнятості), ніж пропозицій роботи (розміщених через офіс). У Бидгощі їх 79, з них 4 професії з високим дефіцитом.


Люди, які шукають роботу як:

  • електрики, електромеханіки і електромонтажі,
  • м'ясо та рибо переробник,
  • медсестри та акушерки,
  • слюсарі.


Список дефіцитних професій, що залишилися, дуже різноманітний. Більшість бажаючих працювати потрібні на промислових підприємствах. Затребувані люди з професійною освітою та різною кваліфікацією – наприклад, складські робітники, кравці, механіки, слюсарі, а також інженери та керівники виробництва.


Також варто шукати роботу в Бидгощі в галузі будівництва. На підприємствах працюють, серед іншого, бетонозмішувачі та закріплювачі, асфальтувальники, монтажники будівельних установок, муляри та штукатури, оператори та механіки землерийної техніки, оздоблювальні робітники та багато інших будівельників.
Ще одна сфера, де не вистачає кандидатів, – ІТ. Рекламні оголошення в Бидгощі можуть легко знайти, зокрема, адміністратори веб-сайтів, аналітики, тестувальники та оператори систем ІКТ, співробітники онлайн-продажів, дизайнери та адміністратори баз даних, програмісти, дизайнери комп’ютерної графіки, ІТ-техніки.


Також є вакансії в інших службах для бізнесу, фінансів та бухгалтерського обліку. Шукаємо фінансово-бухгалтерських працівників зі знанням іноземних мов, працівників бухгалтерії та бухгалтерії, менеджерів з управління та обслуговування бізнесу, спеціалістів з PR, реклами, маркетингу та продажів, спеціалістів з управління персоналом та підбору персоналу, спеціалістів з телекомунікацій, незалежних бухгалтерів.


Також не варто турбуватися про працевлаштування вчителям, працівникам спецслужб та працівникам сфери медичного обслуговування. Важливо, що громадяни України тепер мають легший доступ до регульованих професій (наприклад, медсестра та акушерка, лікар чи вчитель).


Крім того, у Бидгощі чекають пропозиції на водіїв вантажівок та залізничників, кондитерів, пекарів, кухарів, власників закладів, швейцарів, двірників та доглядачів, прибиральниць та обслуговуючих, торгових представників, менеджерів з продажу, перукарів, працівників фізичної охорони.


Список зайвих професій (в яких може бути набагато складніше знайти пропозиції роботи) значно коротший. Вони були на ньому:

  • бібліотекар, бібліотекар та спеціаліст з наукової інформації,
  • економіст,
  • філософ, історик, політолог і культуролог.


Сам факт того, що дана професія входить до групи надлишку, не означає, що шукати роботу має бути дуже важко. При прийомі на роботу необхідно враховувати конкуренцію, але гарне резюме, оригінальний супровідний лист і рання підготовка до співбесіди дозволять отримати перевагу перед іншими кандидатами.

 

Робота для українця

 

без знання польської мови


Шукати роботу варто багатьма способами. Ви можете переглядати колонки з оголошеннями в місцевій пресі, але, перш за все, добре створити обліковий запис на порталі найму. На praca.pl пропозиції роботи в Бидгощі чекають насамперед у сфері продажів / обслуговування клієнтів, ІТ, логістики та транспорту, будівництво, освіта та інші професійні сфери. Оголошення можна фільтрувати за багатьма критеріями, наприклад, віддалена робота, заробіток, тип контракту. Завдяки цьому кандидат знайде саме ті пропозиції, які йому потрібні. Люди, які не знають польську мову, можуть шукати оголошення praca.pl, вводячи ключові слова (наприклад, назви вакансій) українською.


Допомогу знайти себе на ринку праці в Польщі надають також Повітові служби зайнятості. Поговорити з працівником районної агенції зайнятості міста Бидгощ українською можна за телефоном (52) 360-43-99. Ви також можете зв’язатися з нами електронною поштою – ukraina@pup.bydgoszcz.pl.

 

зі знанням польської мови

 

Люди, які розмовляють польською, мають набагато легше завдання. Вони знайдуть роботу в службах, де потрібен щоденний контакт з клієнтом, в торгівлі. Багато з них можуть працювати за професією, яка виконується в Україні. Варто шукати роботу як у ПУП (можна зайти на сайт Центральної бази пропозицій роботи), так і на сайті з пропозиціями роботи. На praca.pl є понад 600 пропозицій роботи в Бидгощі. Варто пам’ятати, що іноземцям гарантуються ті самі умови праці, що й громадянам Польщі – вони не можуть отримувати менше або працювати більше годин, ніж передбачено положеннями Трудового кодексу.

 

Стаття польською версією: Bydgoszcz: rynek pracy, wskaźnik bezrobocia, poszukiwane zawody

 

Więcej artykułów "Поради для громадян України"

Polecane oferty

  • Ślusarz

    TNS Sp. z o.o. Relokacja Niemcy

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: prace montażowe i wykańczające wyposażenie kontenerów na ciągniki siodłowe; Wymagania: umiejętność pracy w zespole; zaangażowanie, sumienność, dyspozycyjność; umiejętność posługiwania się elektronarzędziami. Nie wymagamy doświadczenia, zapewniamy szkolenie.

  • Operator prasy krawędziowej CNC / Wiertarka

    TNS Sp. z o.o. Relokacja Niemcy

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: operator krawędziarki CNC; operator wiertarki. Wymagania: doświadczenie zawodowe; umiejętność pracy w zespole; zaangażowanie, sumienność, dyspozycyjność; umiejętność posługiwania się elektronarzędziami.

  • Spawacz / Ślusarz

    TNS Sp. z o.o. Relokacja Niemcy

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: spawanie półautomatem - metoda 135 lub 141; wszystkie pozycje; Wymagania: doświadczenie zawodowe; umiejętność pracy w zespole; zaangażowanie, sumienność, dyspozycyjność; umiejętność posługiwania się elektronarzędziami;

  • Lakiernik – Pomocnik lakiernika

    TNS Sp. z o.o. Relokacja Niemcy

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    OPIS STANOWISKA: malowanie natryskowe pistoletem; poprawki malarskie – kontenery na ciągniki siodłowe; prace przygotowawcze przed malowaniem – czyszczenie, szpachlowanie, oklejanie; wykonywanie napraw powłok lakierniczych. WYMAGANIA: doświadczenie zawodowe – mile widziane; znajomość lub...

  • Зварювальник / Слюсар / Лакувальник

    TNS Sp. z o.o. Relokacja Niemcy

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    ЗВАРЮВАЛЬНИКИ - зварювання напівавтоматом MAG 135 всі позиції; СЛЮСАР – шліфування, зачистка зварних швів; МОНТАЖ – уміння читати технічний рисунок; монтаж металоконструкцій; ФАРБУВАЛЬНИК - фарбування пістолетом; ЕЛЕКТРИК - МОНТАЖНИК - монтаж електроустановки.

Najnowsze artykuły

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom. Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom. Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

– Cechy takie jak ambicja czy asertywność, które u mężczyzn są cenione, u kobiet potrafią budzić niechęć. Przypisuje się też liderkom stereotypowo męskie cechy, aby uzasadnić ich wysoką pozycję w organizacji – komentuje Olga Kozierowska, prezeska Fundacji WłączeniPlus i twórczyni Sukcesu Pisanego Szminką. W wywiadzie dla Praca.pl ekspertka wyjaśnia, co dziś oznacza feminizm w pracy.

Dobre maniery w rozmowach przez telefon

Dobre maniery w rozmowach przez telefon

– Klucz tkwi w strukturze i świadomym zarządzaniu dynamiką kontaktu. Już w pierwszych 30 sekundach warto ustawić jasną ramę – wskazuje dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. – Gdy mówimy na wstępie, że potrzebujemy 3 minut na domknięcie dwóch punktów, zdejmujemy z rozmówcy napięcie poznawcze i oddajemy mu poczucie kontroli – tłumaczy specjalista.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Celebrujemy listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a niebawem Święto Niepodległości. Które z nich są ustawowo wolne od pracy i w jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek „oddać" nam inny dzień wolny? Sprawdź także kompletny wykaz dni ustawowo wolnych od pracy w 2026 r., a także daty ostatnich długich weekendów tego roku. Zaplanuj urlop na listopadowe i grudniowe święta 2026.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.