Praca.pl Poradniki Поради для громадян України
Ополе – яка ситуація на ринку праці?

Ополе – яка ситуація на ринку праці?

 
Ополе – яка ситуація на ринку праці?

Ополе — столиця Опольського воєводства, мальовничо розташоване на річці Одер. Це один з найбільших економічних центрів південної Польщі. Це важливий загальнонаціональний комунікаційний вузол, академічний і дослідницький центр, а також привабливе туристичне місто. Столиця Опольського воєводства також має що запропонувати в плані підвищення кваліфікації. І якщо ви шукаєте роботу на неповний робочий день, так і якщо вас цікавить стабільна повна зайнятість - Ополе це місто, яке, безсумнівно, варте уваги.


Читайте далі, щоб дізнатися:

 

  • чи сприятливі умови на ринку праці в Ополе,
  • куди може звернутися українець, який шукає роботу,
  • кого шукають компанії,
  • представники професій яких можуть мати певні труднощі з працевлаштуванням в Ополе.

 

Рівень БЕЗРОБІТТЯ: ОПОЛЕ: СКІЛЬКИ ЦЕ?

 

Почнемо з кількох даних про економіку Ополя та ринок зайнятості. За даними реєстру REGON, в Ополі їх понад 22,7 тисячі. суб’єкти господарювання (підприємства, установи тощо). Це підрозділи різного розміру, переважно (94,9%) належать приватному сектору.


У місті 6 дуже великих робочих місць – на кожному з них працює не менше 1000 працівників. Кількість великих підприємств, в яких працює від 250 до 999 осіб, становить 27. Решта – це середні, малі та приватні підприємці.


Місто має багато переваг, які спонукають інвестувати капітал і вести тут бізнес. Ополе розташоване неподалік від найбільших міст південної частини країни – Вроцлава, Катовіце та Ченстохова. Розвинена транспортна інфраструктура забезпечує доступ до великих торгових точок для компаній.


Ополе має давні гірничі традиції. Також сьогодні гірничодобувна промисловість є важливим елементом економіки міста. Тут також розвиваються електромеханічна, машинобудівна, металургійна, харчова промисловість і промисловість будівельних матеріалів.


Сучасне Ополе також є великим сервісним центром, пов’язаним з телекомунікаційною індустрією – місцевий колл-центр налічує тисячі співробітників і проводить допоміжну діяльність для організацій з усієї країни. Водночас розвивається аутсорсинг бізнес.

 

За даними Статистичного управління в Ополе, середня заробітна плата брутто в секторі підприємств у лютому 2022 року становила:

 

  • в Ополе - 5 734,12 зл.
  • в Опольському воєводстві - 5479,17 зл.


У свою чергу, середня зайнятість у секторі підприємств за цей же період в Ополе була на рівні 27,4 тис. осіб.


Якщо говорити про безробіття, Ополе виглядає непогано в порівнянні з Опольським воєводством і в національному масштабі. За даними Головного статистичного управління (ГУС), на кінець лютого 2022 року рівень безробіття в місті становив 3,2%. Безробіття в Польщі залишається на значно вищому рівні – 5,5%. Воєводський індекс у зазначений період був ще вищим – 6,1%.

 

БАРОМЕТР КОНКУРЕНЦІЙ – ОПОЛЕ


На кого чекають пропозиції роботи в Ополе? Опитування «Барометр занять» допоможе вам зрозуміти умови місцевого ринку зайнятості. Це щорічний прогноз попиту на працівників конкретних професій. Виконується в усіх повітах і воєводствах, а також у загальнодержавному масштабі.

 

  • дефіцитні професії

 

У 2022 році в Ополе виявлено великий дефіцит бажаючих працевлаштуватися за такими професіями:

 

  • водії вантажівок,
  • лікар,
  • медсестра або акушерка.

 

Проте список усіх дефіцитних професій значно довший – у ньому аж 79 позицій. На дефіцит бажаючих працювати, зокрема, вказували:

 

  • ІТ-індустрія - адміністратори веб-сайтів, аналітики, тестувальники та оператори комп'ютерних систем, дизайнери комп'ютерної графіки, спеціалісти з проектування, впровадження та вдосконалення цифрових продуктів і послуг, програмісти,
  • автомобільна та електромеханічна промисловість - автолимарі та малярі, діагности та механіки автомобілів, електрики, електромеханіки, слюсарі машин та приладів, спеціалісти з електроніки, автоматики та робототехніки,
  • торгівля та обслуговування клієнтів - продавці та касири, співробітники онлайн-продажу, співробітники телефонної та електронної служби обслуговування клієнтів, інтерв'юери, торгові представники,
  • гастрономія - офіціанти та бармени, кухарі, помічники на кухні,
  • різноманітні види послуг – листоноші та кур’єри, фізіотерапевти та масажисти, перукарі, власники закладів, швейцари, двірники та доглядачі, няні, доглядальниці для людей похилого віку та інвалідів, прибиральниці та обслуговувачі, слюсарі, постачальники та постачальники.

Дуже високий попит на працівників будівельної галузі. Для виконання простих робіт потрібні як люди з специфічними навичками (наприклад, муляри, будівельні столяри), так і некваліфіковані будівельники.


Також в Ополе не вистачає медичних працівників, працівників промисловості (у тому числі операторів різних типів машин) та вчителів.


З іншого боку, на ринку праці занадто багато шукачів роботи:

 

  • економісти,
  • філологи, перекладачі,
  • філософи, історики, політологи, культурологи,
  • вихователі.

 

Робота для українців


Відтепер громадянам України легший доступ до польського ринку праці. Польські компанії можуть найняти українця, який:

 

  • легально проживає в Польщі та має дійсний дозвіл на проживання або
  • легально прибув на територію Польщі в період з 24 лютого 2022 року з України та заявляє про намір залишитися в Польщі.

Для роботи потрібен номер PESEL.

 

  • зі знанням польської мови


По-перше, варто шукати роботу самостійно в Інтернеті. Ви можете знайти багато пропозицій з Ополе та околиць на praca.pl. У рядку пошуку введіть назву посади, професійну сферу тощо. Усі оголошення, опубліковані на порталі, є актуальними.


Ви можете звернутися за допомогою до Повітового бюро зайнятості в Ополе, наприклад, записатися на прийом до консультанта.


Перевірте також веб-сайт Центральної бази пропозицій роботи – він є польською та українською версіями.
Ви також можете скористатися приватними агентствами працевлаштування. Пам’ятайте, що це компанії з працевлаштування, які не можуть стягувати плату з тих, хто шукає роботу.

 

Українці, які мають хоча б комунікативне знання польської мови та мають кваліфікацію викладача, зобов’язані працювати в школах – у підготовчих блоках для дітей з України, як помічники вчителів. Зайдіть на веб-сайт Управління освіти в Ополе, та подивіться останні оголошення такого типу.

 

  • без знання польської мови


Роботодавці в Польщі також охоче працевлаштовують українців, які не володіють польською мовою. Перш за все, шукайте пропозиції українською мовою на praca.pl – введіть фразу українською в пошукову систему.

 

По-друге, перевірте згадану вище Центральну базу пропозицій вакансії в україномовній версії. 

 

Крім того, Муніципальний центр допомоги біженцям працює при Центрі соціальної активації в Ополе (вул. Краковська 32,( ul. Krakowska 32) 2-й поверх, працює з понеділка по п’ятницю з 8:00 до 20:00). Підтримку в різних питаннях, наприклад, пов’язаних з легалізацією перебування, також можна отримати за телефонами:

 

  • 881 320 160
  • 881 320 165


Ви також можете зателефонувати на гарячу лінію для українців, яку запустило Опольське воєводство:

 

  • 77 452 41 78


Також є загальнонаціональна гаряча лінія для українців: 19524

 

Версія польською мовою: Opole – jak wygląda sytuacja na rynku pracy?

Więcej artykułów "Поради для громадян України"

Polecane oferty

  • Робітник

    Zakład Sieci i Zasilania Sp. z o.o.   Wrocław    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat   32,00 - 40,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 dni
    Робота в будівельній компанії - енергетика та дорожнє господарство.
  • Ślusarz

    TNS Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 dni
    Opis stanowiska: prace montażowe i wykańczające wyposażenie kontenerów na ciągniki siodłowe; Wymagania: umiejętność pracy w zespole; zaangażowanie, sumienność, dyspozycyjność; umiejętność posługiwania się elektronarzędziami. Nie wymagamy doświadczenia, zapewniamy szkolenie.
  • Spawacz / Ślusarz

    TNS Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 dni
    Opis stanowiska: spawanie półautomatem - metoda 135 lub 141; wszystkie pozycje; Wymagania: doświadczenie zawodowe; umiejętność pracy w zespole; zaangażowanie, sumienność, dyspozycyjność; umiejętność posługiwania się elektronarzędziami;
  • Lakiernik – Pomocnik lakiernika

    TNS Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 dni
    OPIS STANOWISKA: malowanie natryskowe pistoletem; poprawki malarskie – kontenery na ciągniki siodłowe; prace przygotowawcze przed malowaniem – czyszczenie, szpachlowanie, oklejanie; wykonywanie napraw powłok lakierniczych. WYMAGANIA: doświadczenie zawodowe – mile widziane; znajomość lub...
  • Зварювальник / Слюсар / Лакувальник

    TNS Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 dni
    ЗВАРЮВАЛЬНИКИ - зварювання напівавтоматом MAG 135 всі позиції; СЛЮСАР – шліфування, зачистка зварних швів; МОНТАЖ – уміння читати технічний рисунок; монтаж металоконструкцій; ФАРБУВАЛЬНИК - фарбування пістолетом; ЕЛЕКТРИК - МОНТАЖНИК - монтаж електроустановки.

Najnowsze artykuły

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Wracasz z pracy bez sił, masz ochotę po prostu leżeć w ciszy, patrząc bezmyślnie w ekran. Brzmi znajomo? – Kiedy wpadamy w wir tzw. „doom scrollingu”, najczęściej czujemy się później jeszcze gorzej. Jeszcze bardziej zmęczeni, jeszcze mniej zmotywowani – zauważa psychoterapeutka Joanna Szponarska. Jak wypoczywać, by faktycznie poczuć się lepiej? Czy aktywny wypoczynek może być przyjemny?

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy pracodawca ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 35℃? Czy w upale pracownik może odmówić wykonywania obowiązków na wolnym powietrzu, w słońcu, czy też taka odmowa grozi karą dyscyplinarną, a nawet zwolnieniem? Kiedy firma ma prawny obowiązek dostarczyć pracownikom napoje chłodzące? Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy w czasie upałów.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Jak skutecznie szukać pracy z Praca.pl?

Jak skutecznie szukać pracy z Praca.pl?

Jak znaleźć pracę przez internet? Najlepiej przez Praca.pl! Profesjonalny portal z ofertami to oszczędność czasu i energii – ogłoszenia znajdują się w jednym miejscu, wystarczy je przeszukiwać zgodnie z własnymi preferencjami i aplikować jednym kliknięciem. Czy potrzebujesz pracy od zaraz, czy po prostu badasz swoje opcje – dowiedz się, jak łatwo dotrzeć do najlepszych ogłoszeń na rynku!

Neurobiologia wypoczynku – jak nauka może pomóc lepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy?

Neurobiologia wypoczynku – jak nauka może pomóc lepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy?

Czy wypoczynek może być lepszy i gorszy? Specjaliści twierdzą, że tak, a kluczem jest zrozumienie, jak działa mózg. – W odpoczynku chodzi o to, by stymulować te obszary mózgu, które nie były obciążone podczas wcześniej wykonywanej pracy, a odciążyć te, które intensywnie ulegały aktywizacji – tłumaczy neurolog lek. Dominik Kobylarek. Jak zatem dobrać rodzaj relaksu do swojego stanowiska?

Najnowsze komunikaty

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.