Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Braki kadrowe w firmach: jak im zaradzić?

Braki kadrowe w firmach: jak im zaradzić?

 
Braki kadrowe w firmach: jak im zaradzić?

Braki kadrowe mogą być poważnym problemem dla firmy. Powodują przeciążenie obowiązkami obecnego personelu, konieczność wypłacania nadgodzin lub podpisania umowy z zewnętrznymi wykonawcami, opóźnienia w realizacji projektów, ograniczenie działalności, spadek prestiżu firmy. To wszystko natomiast zazwyczaj prowadzi do mniejszych zysków i problemów finansowych.

 

Co robić w przypadku braku pracowników? Jak zachęcić kandydata do pracy?

 

Jak zachęcić kandydata do pracy w swojej firmie?

 

Poszukiwanie pracowników warto zacząć od zastanowienia się nad przyczyną deficytu kadry w naszym przedsiębiorstwie. To pozwoli obrać właściwą strategię poradzenia sobie z problemem.

 

Brak kandydatów do pracy lub duża rotacja pracowników może być spowodowana na przykład:
• źle poprowadzoną rekrutacją – zdarza się, że chętni do pracy nie zgłaszają się, ponieważ nie wiedzą, że firma prowadzi nabór pracowników. Obecnie ogłoszenia w internecie, nie tylko na stronie firmy, ale przede wszystkim platformach z ofertami pracy, to już standard. Rekrutacje warto udostępniać również na profilach firmy w mediach społecznościowych;
• małym prestiżem firmy – problemy wizerunkowe oraz złą opinię w branży trudno naprawić, jednak dzięki długofalowym działaniom z zakresu PR, a także polepszaniu warunków zatrudnienia i rozwijaniu działalności – jest to możliwe. Warto pamiętać o odpowiedniej kampanii promocyjnej firmy w internecie;
• oferowaniem zbyt niskiej płacy – przedstawiciele poszczególnych profesji mogą bez trudu sprawdzić w internecie, jakie są przeciętne zarobki na danym stanowisku, dlatego propozycja pracy za pensję dużo poniżej średniej po prostu odstrasza;
• nieatrakcyjnymi warunkami pracy – w wielu branżach pracownicy mogą negocjować warunki zatrudnienia, np. elastyczne godziny pracy, możliwość wykonywania obowiązków zdalnie i inne. Warto zorientować się, co kandydatom proponuje konkurencja;
• niewłaściwym zarządzaniem kadrą – czego skutkiem mogą być np. konflikty, mobbing, niesprawiedliwy podział obowiązków i inne problemy w firmie, które zwiększają współczynnik rotacji.

 

Gdzie szukać kandydatów do pracy?

 

Nie zawsze w regionie, w którym znajduje się firma, mieszka dostateczna liczba specjalistów stanowiących potencjalnych kandydatów do pracy. Doskonale pokazuje to badanie Barometr zawodów. Wskazuje ono na profesje nadwyżkowe, deficytowe i zrównoważone w poszczególnych powiatach, województwach i w skali kraju. Przykładowo, najbardziej poszukiwane zawody w Krakowie (duży deficyt) to inżynierowie budownictwa, kierowcy autobusów, kierownicy budowy, listonosze, kurierzy, pomoce kuchenne i samodzielni księgowi.

 

Co zrobić, kiedy w okolicy twojej firmy brakuje osób o wymaganych kwalifikacjach? Wówczas warto rozważyć przyciągnięcie kadry, dzięki:
• ogłoszeniom o szerszym zasięgu,
• zaoferowaniu mieszkania służbowego lub dodatku dla osób, które zdecydują się przeprowadzić w celu podjęcia pracy,
• benefitom pracowniczym (jak prywatna opieka zdrowotna, karnety sportowe i in.,
• działaniom wizerunkowym, np. promowaniu określonych wartości i pozytywnych postaw.

 

Remedium na braki kadrowe może być też zachęcenie imigrantów zarobkowych do pracy w naszym przedsiębiorstwie.

 

Sposoby na budowanie zaangażowania pracowników

 

Warto również pamiętać, że czym innym jest przyciągnięcie do firmy pracowników, a czym innym sprawienie, że zechcą zostać w niej na dłużej. Utrzymanie pracownika o odpowiednich umiejętnościach i kompetencjach powinno stanowić jeden z priorytetów kadry zarządzającej. Obniżeniu współczynnika rotacji, czyli po prostu zmniejszenia odpływu kadry z firmy sprzyjają:


• motywowanie pracowników,
• podwyżki pensji,
• organizowanie szkoleń,
• umożliwienie rozwoju zawodowego w strukturach firmy,
• budowanie długofalowych relacji z pracownikami (imprezy integracyjne, spotkania podsumowujące, wsparcie socjalne, udogodnienia dla pracujących mam, właściwe relacje między kadrą zarządzającą i podwładnymi, atmosfera szacunku i zaufania).

 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Brukarz

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Praca przy układaniu kostki granitowej, marmurów i krawężników.
  • Stolarz Budowlany

    K13 Entreprise   Szwecja   
    pracownik fizyczny  umowa o dzieło / zlecenie / kontrakt B2B  tymczasowa/dodatkowa / część etatu / pełny etat   58,91 - 95,55 zł / godz. (w zal. od umowy)  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Miejsce pracy: Szwecja, Dania Opis stanowiska: Wykonywanie konstrukcji drewnianych stosowanych w budownictwie łączenie poszczególnych elementów za pomocą materiałów takich jak gwoździe, śruby, jarzma, klamry, ściski stalowe itp. wybór drewna, które będzie najodpowiedniejsze do danej...
  • Przedstawiciel Handlowy / Sprzedawca

    PHUB ŁUCZ-BUD Sp. z o.o.   Radom    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Realizacja celów sprzedażowych, Prezentowanie i sprzedaż produktów firmy, Monitorowanie inwestycji na podległym rynku. Analiza spływu należności i prowadzenie działań redukujących przeterminowania.
  • Młodszy inżynier ds. serwisu smarowniczego

    ECOL Sp. z o.o.   Rybnik    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Dołączając do zespołu będziesz odpowiedzialny za: bieżące monitorowanie pracy i stanu technicznego urządzeń wykorzystywanych w danej działalności; rozwiązywanie problemów technicznych w sytuacjach awaryjnych; analiza przyczyn awarii i podejmowanie środków zapobiegawczych; planowanie...
  • PKE Polska Sp. z o.o.
    asystent  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku odpowiedzialna będzie za: wyszukiwanie i ewidencjonowanie przetargów, obsługę platform zakupowych, przygotowywanie dokumentów formalnych do przetargów, dostarczanie dokumentów do urzędów, korespondencja z urzędami, analizę materiałów projektowych i...
  • PKE Polska Sp. z o.o.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: kompleksowe opracowywanie dokumentacji projektowych z zakresu instalacji teletechnicznych, czynne wsparcie przy wykonywaniu projektów technicznych instalacji i systemów bezpieczeństwa tj. SSP, DSO, SKD, SSWiN, CCTV, BMS, LAN itp., udział w wizjach lokalnych i inwentaryzacjach w...

Najnowsze artykuły

Stolarz – co robi, czy to opłacalne, jak zostać?

Stolarz – co robi, czy to opłacalne, jak zostać?

Zapotrzebowanie na osoby wykonujące usługi stolarskie jest wysokie – pracownik obróbki drewna i stolarz to zawody deficytowe we wszystkich województwach. Tymczasem chętnych do nauki stolarstwa brakuje. Czy dziś praca w warsztacie stolarskim może się opłacać, kim jest ebenista oraz ile zarabia stolarz w Polsce? Oto krótki przewodnik po jednym z najstarszych rzemiosł świata.

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Rozwijanie społeczności online to nie tylko strategia marketingowa, ale również sztuka zrozumienia i współpracy z ludźmi – podkreśla Ola Gościniak, ekspertka ds. rozwijania biznesu online. W tym obszernym poradniku wskazuje najczęściej popełniane błędy w tworzeniu społeczności, a także wyjaśnia, jak uniknąć pułapek oraz co każdy właściciel marki powinien wiedzieć o swojej grupie docelowej.

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Udział kobiet w zarządach spółek handlowych wynosi tylko 25%, najmniej licznie są reprezentowane w spółkach akcyjnych i z o.o., co pokazuje, że im wyższe szczeble zarządzania, tym mniej kobiet – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego. Na czym faktycznie polegają szklane bariery, które blokują kobiety w pracy?

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Pomysł spania w czasie pracy może wywoływać co najmniej konsternację, niemniej zamknięcie oczu nawet na kilkanaście minut pozwala na nieocenioną regenerację sił i wzrost kreatywności. Potwierdzają to liczne badania, a jedno z nich dowodzi, że mózgi osób praktykujących drzemki są większe i wolniej się starzeją. Korzyści zdrowotne drzemki w pracy są wyraźne, ale co na to polskie prawo pracy?

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Praca na biegunie południowym może się wydawać przygodą życia, lecz przed aplikacją warto przemyśleć swoją motywację. – Nie ma możliwości powrotu, ponieważ komuś się nie podoba, ktoś nie daje rady i rezygnuje z udziału w wyprawie – zauważa dr Małgorzata Korczak-Abshire z Instytutu Biochemii i Biofizyki PAN. Właśnie trwa rekrutacja do polskiej stacji antarktycznej. Czy warto się zgłosić?