Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
SUDOP – co oznacza ten skrót? Jakie dane można sprawdzić?

SUDOP – co oznacza ten skrót? Jakie dane można sprawdzić?

 
SUDOP – co oznacza ten skrót? Jakie dane można sprawdzić?

Zachowanie zasad uczciwej konkurencji i przeciwdziałanie monopolizacji rynku wymagają, by każda pomoc publiczna udzielana poszczególnym przedsiębiorcom – lub grupie przedsiębiorców – była monitorowana. Do sprawdzania, komu została przyznana pomoc przez organy państwowe / samorządowe, służy system SUDOP. Jak on działa?

 

SUDOP – co to jest?

 

Pod skrótem SUDOP kryje się nazwa: System Udostępniania Danych o Pomocy Publicznej. System ten działa pod auspicjami Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów. W bazie SUDOP znajdują się informacje na temat beneficjentów pomocy publicznej (w tym w ramach tarczy antykryzysowej).

 

SUDOP gwarantuje transparentność w udzielaniu pomocy finansowej przedsiębiorstwom przez państwo, co jest zgodne z zasadami konkurencyjności ujętymi w prawie Unii Europejskiej. Podmioty działające w UE muszą mieć zagwarantowane sprawiedliwe oraz równe warunki prowadzenia działalności. Faworyzowanie podmiotu, poprzez udzielanie mu nadmiernej pomocy publicznej, jest niedopuszczalne. Organem opiniującym plany pomocy publicznej, a także monitorującym pomoc udzielaną przedsiębiorcom oraz wydającym na ten temat roczne raporty jest Prezes UOKiK.

 

SUDOP jest zatem jednym z elementów struktury nadzorczej nad pomocą udzielaną przez państwo. Co istotne, dostęp do bazy danych ma każdy – wystarczy wejść na stronę sudop.uokik.gov.pl.

 

SUDOP – jakie informacje można tam znaleźć?

 

W systemie znajdują się informacje dotyczące beneficjentów pomocy publicznej, z wyłączeniem podmiotów rolniczych, zajmujących się rybołówstwem oraz korzystających ze wsparcia publicznego przed 2016 r.. Jak podaje informacja na stronie systemu:

 

  • Baza SUDOP zawiera informacje o:
  • wdrażanych w Polsce środkach pomocowych,
  • pomocy udzielonej w ramach wdrażanych w Polsce środków pomocowych,
  • wszelkiej pomocy publicznej i pomocy de minimis udzielonej danemu beneficjentowi.

 

Żeby sprawdzić, jaką pomoc otrzymało dane przedsiębiorstwo, wystarczy skorzystać z wyszukiwarki. Bazę można przeszukiwać na trzy sposoby, wybierając:

 

  • wyszukiwanie środków pomocowych,
  • wyszukiwanie beneficjentów wybranych środków pomocowych,
  • wyszukiwanie pomocy otrzymanej przez beneficjenta.

 

Po kliknięciu w jeden z trzech przycisków pojawia się formularz wielokrotnego wyboru, w którym określa się między innymi środek pomocowy, jego przeznaczenie, wielkość korzystających z pomocy podmiotów czy ich lokalizację.

 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Monter / Monterka Izolacji Przemysłowych

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    UWAGA! Jeżeli nie posiadasz odpowiedniego doświadczenia jako monter izolacji, aplikuj na kurs z gwarancją zatrudnienia w Multiserwis tutaj -> https://praca.multiserwis.com.pl/ ​Możliwość pracy w: Norwegii Opis stanowiska: montaż i demontaż izolacji termicznych na obiektach przemysłowych,...
  • Pracownik Produkcji / Pracownica Produkcji

    PERSONALSOS Sp. z o.o.   Niemcy, Großenhain (okolice Drezna)      za 3 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat   10 500 - 11 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zadania Obsługa pras kuźniczych: tłoczenie i formowanie elementów stalowych. Przekazywanie rozgrzanych półfabrykatów z pieca na prasę. Ręczne manipulowanie ciężkimi elementami metalowymi. Dbanie o czystość stanowiska i przestrzeganie procedur BHP. Ścisła współpraca z Operatorem Prasy.
  • Mistrz Produkcji

    WKS DUNA POLSKA Sp. z o.o.   Będzin    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    OPIS STANOWISKA Organizacja i nadzór nad produkcją: Planowanie i przydzielanie zadań pracownikom, nadzorowanie przebiegu procesów produkcyjnych wg. planu produkcji, optymalizacja wykorzystania zasobów i czasu pracy, układanie zmian w swoim zespole na kolejny tydzień, ograniczenie kosztów...
  • Pielęgniarz / Pielęgniarka

    LUX MED Sp. z o.o.   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat / część etatu
    1 godz.
    Oczekiwania wobec Ciebie:​ wykształcenie min. średnie medyczne - preferowane ukończone studia licencjackie/magisterskie na kierunku pielęgniarstwo; aktualne prawo wykonywania zawodu; mile widziane ukończone kursy specjalistyczne z zakresu: szczepień ochronnych, EKG, RKO; znajomość języka...
  • Pielęgniarka Środowiskowo-Rodzinna / Pielęgniarz Środowiskowo-Rodzinny

    LUX MED Sp. z o.o.   Poznań, ul. Serbska 11    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Oczekiwania wobec Ciebie: wykształcenie min. średnie medyczne wraz z ukończonym kursem środowiskowo-rodzinnym - preferowane ukończone studia magisterskie z zakresu pielęgniarstwa; aktualne prawo wykonywania zawodu; ukończone kursy specjalistyczne z zakresu: szczepień ochronnych, wykonywania...
  • Osoba specjalizująca się w obsłudze obrabiarek skrawających (m/k/r)

    SANHA Polska Sp. z o.o.   Legnica, wygodna lokalizacja 3 km od centrum miasta i około 3 km do drogi S-3 kierunek Lubin    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 3 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków: wykonywanie procesów obróbki skrawaniem, zgodnie z dokumentacją techniczną i rysunkami technicznymi, monitorowanie pracy maszyn oraz sprawdzanie jakości i wymiarów gotowych elementów,

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?