Pomimo że osoby niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym lub znacznym mają z zasady skrócony czas pracy (pracują maksymalnie po 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo), powinny otrzymywać takie samo wynagrodzenie, co za 8 godzin pracy na dzień. Poza tym sposób wynagradzania niepełnosprawnych nie różni się znacząco od pensji pozostałych pracowników.
Przyjrzyjmy się, na jakich dokładnie zasadach wynagradzani są pracownicy ze stwierdzonym stopniem niepełnosprawności i jakie ulgi proponuje państwo, aby odciążyć przedsiębiorców decydujących się na zaproponowanie etatu osobie niepełnosprawnej.
Wynagrodzenie pracowników niepełnosprawnych: zasady
Pensja niepełnosprawnego pracownika powinna być adekwatna do jego umiejętności i doświadczenia, co najmniej w wysokości aktualnie obowiązującej płacy minimalnej. Państwo nie stawia żadnych dodatkowych wymagań dotyczących wyznaczania wyższej czy też niższej pensji dla osób niepełnosprawnych. Mają być one traktowane przez pracodawców tak samo, jak wszyscy pozostali pracownicy.
Aby zachęcić przedsiębiorców do jak najczęstszego zatrudniania osób niepełnosprawnych, rząd proponuje natomiast różne formy wsparcia. Należą do nich między innymi dofinansowania do pensji dla pracowników niepełnosprawnych i pokrycie kosztów związanych z dostosowaniem miejsca pracy do ich potrzeb, finansowanie zakupu sprzętu oraz niektórych szkoleń. Więcej na temat ulg dla pracodawcy przeczytasz w artykule pt. Korzyści i ulgi z zatrudniania osób niepełnosprawnych.
Minimalne wynagrodzenie dla osób niepełnosprawnych
Kwota minimalnego wynagrodzenia dla niepełnosprawnych nie różni się od tej dla ogółu pracowników. Jedyna różnica polega na tym, że osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym lub znacznym może pracować w obniżonym wymiarze czasu pracy (7 godzin dziennie) bez obniżenia wynagrodzenia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik otrzymuje od lekarza zaświadczenie pozwalające na pracę w pełnym wymiarze godzin. Wówczas osoba niepełnosprawna może świadczyć pracę 40 godzin w tygodniu, tak samo jak wszyscy inni pracownicy. W związku z tym nie przysługuje jej jednak proporcjonalny wzrost wynagrodzenia.
Ile więc wynosi minimalne wynagrodzenie dla osób niepełnosprawnych zatrudnionych na etat w wymiarze 35 lub 40 godzin tygodniowo? W 2019 roku minimalna pensja to ustawowo 2250 zł brutto. Wynika z tego, że minimalne wynagrodzenie netto dla niepełnosprawnych zatrudnionych w ramach umowy o pracę wynosi w bieżącym roku 1634 zł. Będzie ono jednak rosło wraz z zapowiadanymi przez rząd podwyżkami płacy minimalnej w najbliższych latach – docelowo ma ona sięgnąć poziomu 4 000 zł brutto w 2023 roku.
