Lista stanowisk - Inspektor Pracy

Polecane oferty - Administracja publiczna / Służba cywilna

  • Wygasa za 2 dni

    Główny Specjalista

    Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu Poznań

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Część etatu

    wymiar etatu: 0.5 wykształcenie: wyższe techniczne uprawnienia budowlane do pełnienia samodzielnych funkcji technicznych w budownictwie w specjalności instalacyjnej w zakresie sieci, instalacji i urządzeń elektrycznych i elektroenergetycznych Zakres obowiązków: zarządzanie i nadzór nad...

  • Wygasa za 2 dni

    Główny Specjalista

    Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu Poznań

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Część etatu

    wymiar etatu: 0.5 wykształcenie: wyższe techniczne uprawnienia budowlane do pełnienia samodzielnych funkcji w budownictwie w specjalności konstrukcyjno-budowlanej do kierowania robotami budowlanymi bez ograniczeń Zakres obowiązków: administrowanie nieruchomościami Urzędu Marszałkowskiego...

Inspektor Pracy

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Inspektor pracy to osoba działająca z upoważnienia Państwowej Inspekcji Pracy, a więc będąca urzędnikiem państwowym. Do podstawowych obowiązków osoby obsadzonej na tym stanowisku należy kontrolowanie przestrzegania obowiązujących przepisów prawa pracy. Osoba zatrudniona w tym charakterze przeprowadza okresowe inspekcje na terenie zakładów pracy funkcjonujących na podległym obszarze, celem weryfikowania warunków w nich panujących, a także ujawniania ewentualnych nieprawidłowości w tym zakresie. Celem inspektora pracy jest dbanie o poszanowanie praw pracownika, dlatego też w przypadku wykrycia sytuacji godzących w te prawa, inspektor jest upoważniony do nakładania kar i grzywien pieniężnych na pracodawców, a także wymuszania na nich określonych decyzji i posunięć.


WYMAGANIA

Osoby zainteresowane pracą w charakterze inspektora pracy muszą liczyć się z koniecznością spełnienia licznych wymogów kwalifikacyjnych. Należą do nich przede wszystkim konieczność posiadania wyższego wykształcenia (w kwestii wyuczonego zawodu istnieje duża dowolność, choć preferowani będą absolwenci kierunków prawniczych), wiedzy z zakresu obowiązującego prawa pracy oraz obowiązek złożenia państwowego egzaminu, organizowanego przez Głównego Inspektora Pracy, który jest jednocześnie głównym przełożonym pracownika zatrudnionego w tym charakterze. Droga do objęcia stanowiska rozpoczyna się z momentem wypełnienia ankiety, publikowanej w prasie lokalnej lub ogólnokrajowej. Następnie kandydat zapraszany jest na rozmowę kwalifikacyjną. W dalszych etapach rekrutacji, kandydaci mogą spodziewać się licznych testów językowych, lub obejmujących wiedzę z zakresu prawa pracy.


WARUNKI PRACY

Inspektor pracy organizuje i uczestniczy w okresowych inspekcjach w zakładach pracy, funkcjonujących na podległym terenie. Inspekcje te mogą być także sprowokowane zgłoszeniami pracowników, walczących o swoje prawa.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Zatrudnienie w charakterze inspektora pracy gwarantuje instytucja Państwowej Inspekcji Pracy.


ZAROBKI

Zarobki inspektora pracy są obecnie określane na średnim poziomie 3500 złotych brutto miesięcznie.

Praca Inspektor Pracy
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Administracja publiczna / Służba cywilna

  • Kierowniczka / Kierownik Wydziału Zarządzania BHP (k/m/n)

    Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A. Sprawdzona firma Warszawa, ul. Zaruskiego 4

    • 10 500 - 15 500 zł brutto/mies.
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Jakie będą Twoje obowiązki? Kierowanie pracą Wydziału Zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, który prowadzi: aktualizację obowiązujących w Biurze BHP regulacji, procedur instrukcji; audyty w ramach zintegrowanego Systemu Zarzadzania; opiniowanie szczegółowych instrukcji...

  • Kierownik BHP (K/M)

    Jelcz Sp. z o.o. Jelcz-Laskowice

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twój zakres obowiązków: Kierowanie i organizowanie pracy zespołu ds. BHP oraz nadzorowanie realizacji powierzonych zadań; Koordynacja oraz aktywne wspieranie działań na rzecz rozwoju i poprawy kultury bezpieczeństwa w organizacji; Stały nadzór nad stanem warunków pracy oraz...

  • Specjalista / Starszy Specjalista (k/m) w Dziale Realizacji Kontroli w Terenowym Wydziale Kontroli VII w Departamencie Kontroli (wykształcenie wyższe medyczne)

    Centrala NFZ Warszawa

    • Stacjonarna / Hybrydowa
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat
    • Szukamy 2 pracowników

    GŁÓWNE ZADANIA udział w opracowywaniu projektu programu kontroli; przeprowadzanie kontroli zgodnie z przepisami prawa i obowiązującymi w NFZ zasadami oraz programem kontroli; badanie i ocena dokumentacji medycznej; dokonywanie ustaleń stanu faktycznego w zakresie objętym przedmiotem kontroli...

  • Starszy Specjalista w Nadzorze Wodnym (k/m)

    Państwowe Gospodarstwo Wodne Wody Polskie Sprawdzona firma Rawicz, ul. Sarnowska 2

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / umowa na zastępstwo
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat

    OSOBA NA TYM STANOWISKU BĘDZIE ODPOWIEDZIALNA ZA: przygotowywanie opisów zamówień (m. in. kosztorysów, uproszczonych dokumentacji) dla robót konserwacyjnych, usuwania szkód powodziowych do postępowań przetargowych, uzgadnianie dokumentacji projektowych podmiotów zewnętrznych oraz...

  • Inspektor nadzoru inwestorskiego (branża elektryczna) w Dziale Technicznym

    Zakład Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Praga-Południe m.st. Warszawy Warszawa, Praga-Południe

    • 10 500 - 12 500 zł brutto/mies.
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat
    • Szukamy 2 pracowników

    GŁÓWNE ZADANIA NA STANOWISKU Realizacja zadań w zakresie planowania, organizacji i nadzoru nad wykonaniem inwestycji, modernizacji i remontów budynków i lokali oraz remontów pustostanów, w tym: sprawowanie nadzoru inwestorskiego nad robotami elektrycznymi i odbiór tych prac w ramach zadań...

  • Inspektor nadzoru inwestorskiego (branża ogólnobudowlana) w Dziale Technicznym

    Zakład Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Praga-Południe m.st. Warszawy Warszawa, Praga-Południe

    • 10 500 - 12 500 zł brutto/mies.
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat
    • Szukamy 3 pracowników

    GŁÓWNE ZADANIA NA STANOWISKU Realizacja zadań w zakresie planowania, organizacji i nadzoru nad wykonaniem inwestycji, modernizacji i remontów budynków i lokali oraz remontów pustostanów, w tym: sprawowanie nadzoru inwestorskiego nad robotami budowlanymi i odbiór tych prac w ramach zadań...

  • Inspektor nadzoru inwestorskiego (branża sanitarna) w Dziale Technicznym

    Zakład Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Praga-Południe m.st. Warszawy Warszawa, Praga-Południe

    • 10 500 - 12 500 zł brutto/mies.
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat
    • Szukamy 3 pracowników

    GŁÓWNE ZADANIA NA STANOWISKU Realizacja zadań w zakresie planowania, organizacji i nadzoru nad wykonaniem inwestycji, modernizacji i remontów budynków i lokali oraz remontów pustostanów, w tym: sprawowanie nadzoru inwestorskiego nad robotami sanitarnymi i odbiór tych prac w ramach zadań...

  • Wygasa za 2 dni

    Specjalista ds. BHP (k/m) w Biurze Bezpieczeństwa Informacji i Ciągłości Działania

    Centrala NFZ Warszawa

    • Stacjonarna / Hybrydowa
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat

    GŁÓWNE ZADANIA realizacja obowiązków pracownika Służby BHP opisanych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Przed nami Święto Niepodległości i okazja do listopadowego długiego weekendu. Które dni w tym miesiącu są ustawowo wolne od pracy i w jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek „oddać" inny dzień wolny? Sprawdź także kompletny wykaz dni ustawowo wolnych od pracy w 2026 r., a także daty ostatnich długich weekendów tego roku. Zaplanuj urlop na listopadowe i grudniowe święta 2026.

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Przed nami Narodowe Święto Niepodległości. 11 listopada jest dniem ustawowo wolnym od pracy, jednak nie wszyscy będą mogli skorzystać z wypoczynku. Tego dnia pełne ręce roboty mają szczególnie służby zabezpieczające liczne marsze i zgromadzenia. Kto jeszcze musi pracować w Święto Niepodległości? Czy odmowa pracy w święto może oznaczać karę dyscyplinarną, a nawet zwolnienie z pracy?

Ergonomia stanowiska pracy – podstawowe informacje

Ergonomia stanowiska pracy – podstawowe informacje

12 listopada obchodzimy Światowy Dzień Ergonomii. Ergonomia to dziedzina zajmująca się projektowaniem stanowisk dostosowanych do fizycznych i psychicznych możliwości człowieka. Mówi między innymi, jakie krzesło i biurko są optymalne do pracy przy komputerze albo jak często powinieneś robić przerwy w pracy przy taśmie produkcyjnej. Jakie są zatem podstawowe zalecenia ergonomii pracy?

Jak nie dać się oszukać w Black Friday 2026

Jak nie dać się oszukać w Black Friday 2026

Black Friday kojarzy się z wielkimi promocjami, kolejkami do sklepów z największymi zniżkami na najnowszą elektronikę czy sprzęt AGD, ale także ze śmiesznymi filmikami w sieci, pokazującymi, jak klienci wyrywają sobie z rąk produkty. Słowem, to dzień szaleństwa zakupów i doskonałych okazji... Ale czy na pewno? Na co uważać i jak nie dać się naciągnąć na pozorną promocję?

 

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Dobre maniery w rozmowach przez telefon

Dobre maniery w rozmowach przez telefon

– Klucz tkwi w strukturze i świadomym zarządzaniu dynamiką kontaktu. Już w pierwszych 30 sekundach warto ustawić jasną ramę – wskazuje dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. – Gdy mówimy na wstępie, że potrzebujemy 3 minut na domknięcie dwóch punktów, zdejmujemy z rozmówcy napięcie poznawcze i oddajemy mu poczucie kontroli – tłumaczy specjalista.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.