Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Specjalista ds. Faktoringu
Specjalista ds. Faktoringu
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Specjalista ds. faktoringu zajmuje się doradztwem w zakresie finansowania obrotu gospodarczego przedsiębiorstw. Analizuje on aktualną sytuację firmy, określa jej potrzeby i przedstawia proponowane rozwiązania, które będą służyć poprawie lub utrzymaniu jej kondycji finansowej. Jego działalność polega na wykupie nieprzeterminowanych wierzytelności przedsiębiorstw połączonym z finansowaniem klientów oraz świadczeniem na ich rzecz dodatkowych usług. Jego celem jest także sprzedaż usług faktoringowych podmiotom zewnętrznym przy współpracy z departamentem ryzyka oraz późniejsza opieka nad prawidłowym funkcjonowaniem istniejących transakcji.
WYMAGANIA
Do pracy na tym stanowisku potrzebne jest ukończenie przynajmniej studiów licencjackich, najlepiej na jednym z takich kierunków jak: finanse, bankowość, ekonomia, prawo czy zarządzanie oraz wiedza na temat aktualnej sytuacji gospodarczej i prognoz na przyszłość. Rozwojowi zawodowemu mogą służyć studia podyplomowe i specjalistyczne kursy. Ze względu na możliwość kontaktu z zagranicznymi partnerami pożądana jest znajomość języków obcych. Praca wiąże się też z wyjazdami do klientów, więc wymogiem jest posiadania prawa jazdy kat. B.
Niezbędne są także: umiejętność analitycznego myślenia, multizadaniowość, odporność na stres, samodzielność i determinacja w dążeniu do wyznaczonych celów. Codzienny kontakt z ludźmi wymaga ponadto dobrze rozwiniętych zdolności interpersonalnych i komunikatywności.
WARUNKI PRACY
Specjalista ds. faktoringu wykonuje obowiązki zarówno stacjonarnie w biurze, jak i uczestniczy w spotkaniach z klientami „w terenie” oraz w siedzibach ich firm. Niezbędne jest więc wykorzystanie środków transportu oraz narzędzi komunikacji, także elektronicznej. Korzysta na co dzień z systemów monitorujących podmioty gospodarcze, np. KRS, Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Czas pracy może być nienormowany i wymagać doskonałej organizacji pracy własnej.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Zatrudnienie specjalista ds. faktoringu znajduje przede wszystkim w bankach oraz zależnych od nich spółkach, ponadto w instytucjach finansowych, które świadczą usługi faktoringowe, i firmach doradczych z tego sektora. W tym ostatnim przypadku dotyczy to najczęściej brokerów faktoringowych.
ZAROBKI
Średnie wygrodzenie na tym stanowisku wynosi 4,5 tys. zł netto. Często na sumę zarobków składa się pensja podstawowa i prowizja uzależniona od wartości sprzedanych usług. Najbardziej aktywni doradcy faktoringowi potrafią osiągnąć jednak dużo wyższą płacę, przekraczającą w przypadku prestiżowych klientów nawet 15 tys. zł.
Praca Specjalista ds. FaktoringuNajnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.