– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. – Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.
Lista stanowisk - Specjalista ds. Windykacji Należności
Polecane oferty - Finanse / Bankowość
-
Specjalista / Specjalistka ds. rozliczeń i należności
CEMEX Polska Sp. z o.o. Rudniki, k. Częstochowy praca hybrydowaspecjalista mid / junior umowa na zastępstwo pełny etat -
Specjalista / Specjalistka ds. Monitoringu Należności
CEMEX Polska Sp. z o.o. Rudniki, k. Częstochowy praca hybrydowaspecjalista mid / junior umowa na zastępstwo pełny etat
Specjalista ds. Windykacji Należności
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Specjalista ds. Windykacji Należności to osoba, która zgodnie z prawem pomaga firmie, klientowi - odzyskać należności. Do głównych obowiązków tego pracownika należy: bezpośrednie nawiązywanie kontaktów z dłużnikami, negocjowanie warunków spłaty zadłużenia, wyjaśnianie przyczyn opóźnień w zakresie płatności, przygotowywanie wezwań do zapłaty, monitorowanie spłaty należności, współpraca z kancelarią komornika, realizowanie norm w zakresie wartości kwot odzyskanych, przekazywanie spraw na drogę postępowania sądowego oraz egzekucyjnego, prowadzenie ewidencji spraw sądowo-komorniczych, prowadzenie korespondencji wyjaśniającej, raportowanie wyników do centrali firmy, współpraca z agencjami windykacyjnymi, bieżąca współpraca z Urzędem Skarbowym w zakresie egzekwowania zaległości podatkowych.
WYMAGANIA
Specjalista ds. Windykacji Należności powinien mieć wykształcenie wyższe (preferowane prawo, finanse,) oraz prawo jazdy kat. B, a także dobra znajomość obsługi komputera. Ważną kwestią jest też kilkuletnie doświadczenie w obszarze finansów, księgowości, sprzedaży, z czego min. 2 lata doświadczenie w firmie o profilu windykacyjnym. Poza tym pracownik ten musi znać zagadnienia prawne, podstawy negocjacji i posiadać umiejętność perswazji. Specjalista ds. Windykacji Należności powinien również cechować się: silną osobowością, zdecydowaniem, cierpliwością, wysokim tempem i dyscypliną pracy, asertywnością i zdecydowaniem w komunikacji, nastawieniem na efekt wykonywanych zadań oraz dobrą organizacją czasu pracy i odpornością na stres.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy jest biuro firmy oraz praca w terenie (wizyty u dłużników). Praca wiąże się z dużym natężeniem kontaktów z ludźmi, przez co mogą wystąpić sytuacje stresujące. Osoba na tym stanowisku musi posiadać wysoką odpornością na stres. Specjalista ds. Windykacji Należności powinien nosić strój biurowy. Istnieje możliwość rozwoju kwalifikacji zawodowych i awansu.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Specjalista ds. Windykacji Należności może pracować we wszystkich firmach zajmujących się windykacją, czyli egzekwowaniem długów.
ZAROBKI
Wynagrodzenie tego pracownika często składa się z podstawy oraz prowizji, która zależy, m.in. od osiąganych wyników. Pensja Specjalista ds. Windykacji Należności waha się od 1,800 zł. do 15 tys. zł i wyżej. Wśród innych dodatków pracownik może otrzymać, np.: telefon komórkowy, laptop, szkolenia.
Najnowsze oferty - Finanse / Bankowość
-
Collection Analyst with English
specjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Analityk / Analityczka ds. Windykacji z j. angielskim
specjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje
Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom
Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.
Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?
– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?
Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody
Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.
Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?
Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?
Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?
Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.
Najnowsze komunikaty
Best Quality Employer 2025 – zostań częścią elitarnego grona liderów rynku pracy
Ruszyła 10. edycja ogólnopolskiego programu Best Quality Employer. To inicjatywa, która ma na celu uhonorowanie firm wyznaczających najwyższe standardy w dziedzinach takich jak polityka zatrudnienia, troska o rozwój pracowników i kultura organizacyjna przedsiębiorstwa.
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?