Lista stanowisk - HR diversity and inclusion analyst

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

HR diversity and inclusion analyst to jedno ze stanowisk w dziale Human Resources bądź oddzielnym zespole D&I. Diversity z angielskiego oznacza różnorodność, inclusion – włączenie; zarządzanie różnorodnością w organizacji. Osoba zatrudniona jako analityk w obszarze D&I zajmuje się głównie zbieraniem danych i ich analizą. To praca biurowa, w zależności od potrzeb firmy może się jednak wiązać także z wyjazdami służbowymi.

HR DIVERSITY AND INCLUSION ANALYST: WYMAGANIA PRACODAWCÓW

Wymagania stawiane przed kandydatami na stanowisko specjalisty diversity & inclusion są dość wysokie. Jeśli chodzi o wykształcenie – pracodawcy preferują absolwentów studiów wyższych na takich kierunkach jak psychologia, psychologia organizacji, analityka danych, zarządzanie zasobami ludzkimi i pokrewnych, ale nie jest to warunek konieczny.

W ogłoszeniach zazwyczaj pojawia się wymóg kilkuletniego doświadczenia zawodowego na tym bądź pokrewnym stanowisku i znajomość tematyki I&D. Pracownik musi także posiadać wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne, cechować się otwartością, kreatywnością. Kolejny wymóg dotyczy umiejętności analitycznych, wiedzy, jak przygotowywać statystyki, jak wykorzystywać programy komputerowe. Wymagana jest także znajomość języka obcego, najczęściej angielskiego.

OBOWIĄZKI NA STANOWISKU: HR DIVERSITY AND INCLUSION ANALYST

Specjalista w swojej codziennej pracy zajmuje się zbieraniem i analizowaniem danych dotyczących pracowników oraz przygotowywaniem statystyk umożliwiających ocenę stopnia różnorodności w organizacji. Warto zaznaczyć, że owa różnorodność w zespołach pracowniczych przekłada się na możliwości biznesowe firmy, a odpowiednie nią zarządzanie procentuje budowaniem przyjaznego środowiska pracy.

Dane mogą dotyczyć wieku pracowników na poszczególnych stanowiskach, płci, demografii, pochodzenia etnicznego, ścieżki awansów itd. W zakresie obowiązków pracownika leży także współpraca z zespołem, przedstawianie wyniki swoich analiz w przystępnej formie i wyciąganie z nich wniosków przydatnych w opracowywaniu strategii w obszarze I&D. Może też pełnić funkcje doradcze.

HR DIVERSITY AND INCLUSION ANALYST: ROZWÓJ ZAWODOWY

Stanowiska pracy, jakie znaleźć można w obszarze zarządzania różnorodnością w organizacji, to poza analitykiem także specjalista ds. HR diversity and inclusion czy diversity & inclusion manager. Samo zagadnienie, zwłaszcza w Polsce, jest świeże, ale zdobywa coraz większą popularność, co widać w liczbie pojawiających się ofert pracy.

ZAROBKI HR DIVERSITY AND INCLUSION ANALYST

Ze względu na to, że analityków HR diversity and inclusion zatrudniają duże firmy, często działające na europejskim rynku, można liczyć na satysfakcjonujące zarobki. Są one jednak ściśle zależne od doświadczenia pracownika, jego umiejętności, a także zakresu obowiązków.

Jakich kwot należy się spodziewać? Mediana zarobków specjalistów ds. HR wynosi 5500 zł brutto miesięcznie (wg Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń). To wartość środkowa pensji. 25% pracowników, którzy otrzymują najmniejsze wynagrodzenia, zarabia poniżej 4600 zł brutto, a 25% najlepiej opłacanych pracowników – powyżej 6480 zł brutto. Mediana pensji starszych specjalistów to z kolei 6550 zł. Co drugi starszy specjalista otrzymuje między 5510 zł a 8030 zł brutto.

GDZIE SZUKAĆ PRACY W ZAWODZIE HR DIVERSITY AND INCLUSION ANALYST?

W mniejszych firmach bardzo często zagadnieniami związanymi z obszarem diversity and inclusion zajmują się pracownicy zatrudnieni w dziale HR. Samodzielne stanowisko analityka oferują z kolei korporacje, duże przedsiębiorstwa, które w swoich strukturach organizacyjnych mają oddziały w różnych częściach Polski lub też za granicą i zatrudniają setki czy tysiące pracowników.