Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Analityk Biznesowy
Polecane oferty - Informatyka / Administracja
-
Starszy specjalista / Główny specjalista (k/m) w Wydziale Procesowym w Gabinecie Prezesa Funduszu
Centrala NFZ Warszawa praca hybrydowa / stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat -
Analityk / Analityczka Procesów Produkcyjnych
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Analityk Biznesowy
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Analityk Biznesowy jest swoistym spoiwem łączącym, poprzez analizę i opis projektów, dwa światy: zagadnienia IT i biznes. Funkcjonuje na granicy tych dwóch obszarów i dba o to, by rozwiązania IT były dopasowane do biznesowych potrzeb klientów.
Do jego obowiązków należy gromadzenie i analiza wymagań klientów oraz udział w opracowaniu optymalnych rozwiązań dla projektów i produktów wymagających użycia narzędzi informatycznych. Zajmuje się modelowaniem i analizą procesów biznesowych, a po przygotowaniu konkretnych rozwiązań tworzy i aktualizuje dokumentację analityczno-projektową i testową.
Opracowuje nowy, biznesowy kształt ofertowych rozwiązań IT. Dzięki niemu firma ma szanse na uzyskanie przewagi konkurencyjnej i tym samym sukces na rynku.
WYMAGANIA
Istnieją określone specjalności studiów (na kierunkach informatycznych i z zakresu zarządzania) przygotowujące do pracy jako analityk biznesowy. Na rynku jest także bogata oferta studiów podyplomowych w tej tematyce.
Aby pracować na samodzielnym stanowisku dyplom musi być jednak poparty doświadczeniem zawodowym w pracy nad projektami biznesowymi IT dotyczącymi aplikacji, portali, stron WWW czy e-commerce.
Praca analityka wymaga także dobrze rozwiniętych umiejętności miękkich. Analityk powinien wykazywać się empatią i otwartością do klienta, komunikatywnością i łatwością w budowaniu długofalowych relacji oraz intuicją, co pozwoli mi na zaproponowanie innowacyjnych rozwiązań, które znajdą zastosowanie w warunkach komercyjnych. Osoba na tym stanowisku musi umieć porozumieć się zarówno z klientem w zakresie jego potrzeb biznesowych, jak również specjalistami IT w celu odpowiedniego przygotowania rozwiązań pod kątem technologicznym.
WARUNKI PRACY
Praca analityka biznesowego to przede wszystkim kontakt z ludźmi. Odbywa on dziesiątki spotkań, z zarówno wewnątrz firmy, jaki z klientami, dla których realizowane są zlecenia. Bardziej doświadczeni pracownicy mogą zajmować stanowiska kierownicze. Wówczas, co podstawowych obowiązków, dochodzą im zadania z zakresu zarządzania własnym zespołem projektowym.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Analityk biznesowy pracuje w firmach zajmujących się realizacją projektów biznesowych związanych z branżą IT. Ponadto może dostać pracę m.in. w działach IT odpowiedzialnych za relacje z biznesem i projekty wdrożeniowe; działach biznesowych zajmujących się wdrażaniem rozwiązań informatycznych i projekty innowacyjne lub jako specjalista w zakresie analizowania wymagań i przeprowadzania testów dotyczących analizy projektów biznesowych IT. Niektórzy analitycy prowadzą też samodzielną działalność jako zewnętrzni konsultanci lub coach.
ZAROBKI
Zarobki na tym stanowisku zależą od miejsca pracy, lokalizacji firmy, umiejętności i doświadczenia zawodowego, w którym szczególne znaczenie ma portfolio zrealizowanych projektów. Na stanowisku dyrektorskim wynagrodzenie może przekraczać 7 tys. zł, samodzielny specjalista na etacie otrzymuje zaś przeciętnie ok. 5 tys. zł. Do tego dochodzą premie uzależnione od uzyskanych wyników oraz dodatki pozapłacowe.
Praca Analityk BiznesowyNajnowsze oferty - Informatyka / Administracja
-
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat rekrutacja online -
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Specjalista / Specjalistka ds. Przetwarzania Danych
Praca.pl Izabelin-Dziekanówek praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj bez CV -
Młodszy Analityk Danych
Diagnosis S.A. Białystok praca stacjonarnamłodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
AI Implementation & Project Management Specialist
EWT Truck & Trailer Polska Sp. z o.o. Ołtarzew praca zdalna / hybrydowaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat 19 000 - 25 000 zł / mies. (w zal. od umowy) aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. Analiz Strategicznych
specjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Główny Specjalista (k/m) w Sekcji Partnerstwa i Innowacji w Biurze Partnerstwa Publicznego i Innowacji
Centrala NFZ Warszawa praca hybrydowa / stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat -
Reporting And Analytics Expert (m/f/d)
specjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min