Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.
Lista stanowisk - Inżynier produktu
Polecane oferty - Inżynieria / Projektowanie
-
Starszy inżynier mechanik / Starsza inżynierka mechaniczka
CYCLE Mobility Holding GmbH Poznań praca zdalnaspecjalista / specjalistka mid / senior -
Inżynier / Inżynierka produktu e-mobility
CYCLE Mobility Holding GmbH Poznań praca zdalnaspecjalista / specjalistka mid / senior
Inżynier produktu
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Inżynier produktu odpowiada za wprowadzanie na rynek nowych produktów. Osoba zatrudniona na tym stanowisku wdraża i testuje nowe koncepcje produktów/usług, które mogą wzmocnić rynkową pozycję firmy. Dlatego też do jego obowiązków należy bieżąca współpraca z projektantami, ekspertami i specjalistami produkcji. Często zajmuje się on również kalkulacją cenową nowych produktów oraz wdrażaniem rozwiązań dedykowanych dla konkretnych potrzeb klientów. Inżynier produktu zajmuje się również udoskonalaniem już istniejących produktów i optymalizacją kosztów.
WYMAGANIA
Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera produktu powinna legitymować się wyższym wykształceniem technicznym oraz posiadać kilkuletnie branżowe doświadczenie. Istotna jest również przynajmniej dobra znajomość języka angielskiego i znajomość innego języka obcego. Ważna jest również dobra znajomość języka technicznego oraz programu AUTOCAD. Mile widziana jest również znajomość pakietu MS Office (zwłaszcza Excel).
W pracy inżyniera produktu bardzo istotne są predyspozycje charakterologiczne do wykonywanej pracy. Osoba zatrudniona na tym stanowisku powinna efektywnie pracować zarówno w grupie, jak i indywidualnie. Istotna jest również dobra organizacja czasu pracy oraz zorientowanie na klienta.
WARUNKI PRACY
Zazwyczaj jest to praca biurowa, wymaga ona jednak moblilności (częste wizyty w terenie, np. w zakładach produkcyjnych). Praca inżyniera produktu wymaga szybkiego podejmowania decyzji i rozwiązywania “kryzysów”, dlatego często łączy się z przeżywaniem sytuacji stresowych.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Inżynier produktu ma szerokie możliwości zatrudnienia - na to stanowisko rekrutacje mogą przeprowadzać firmy z branży motoryzacyjnej czy budowlanej.
ZAROBKI
Zarobki inżyniera produktu są zależne od posiadanych kwalifikacji oraz posiadanego doświadczenia, jednak zazwyczaj może on liczyć na wynagrodzenie w wysokości 4 - 6 tys. zł. Dodatkowo często ma on możliwość korzystania z bogatego pakietu socjalnego (szkolenia, ścieżka kariery, prywatne ubezpieczenie medyczne, karty sportowe).
Praca Inżynier produktuNajnowsze oferty - Inżynieria / Projektowanie
-
Młodszy Apecjalista ds. certyfikacji i dokumentacji - Oznakowanie i certyfikacja produktów AGD
MPM agd S.A. Milanówek praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid umowa o pracę pełny etat -
Senior Mechanical Engineer (f/m/d)
CYCLE Mobility Holding GmbH Poznań praca zdalnaspecjalista / specjalistka mid / senior -
QA Automation Engineer (knowledge of Robot Framework)
BekoreTech sp. z o.o. Warszawa, Mokotów praca hybrydowaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Młodszy specjalista ds. certyfikacji i dokumentacji - Oznakowanie i certyfikacja produktów AGD
MPM agd S.A. Milanówek praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid umowa o pracę pełny etat -
starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Młodszy specjalista ds. certyfikacji i dokumentacji - Oznakowanie i certyfikacja produktów AGD
MPM agd S.A. Milanówek praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid umowa o pracę pełny etat -
Koordynator technologii i rozwoju produktu (K/M/N)
PORTOS TR7 sp. z o.o. Kuchary praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Asystent / Asystentka Inżyniera ds. Konstrukcji i Rozwoju Produktu
Daedong System Poland Sp. z o.o. Cieszyn, Mała Łąka 28/32 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) / asystent / asystentka umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd
16 min
Chcesz się troszczyć o dziką przyrodę? Ptasi Azyl wyjaśnia, jak pomagać i niechcący nie zaszkodzić zwierzętom
2 czerwca obchodzimy Dzień Pierwszej Pomocy dla Zwierząt Dzikich i Domowych. To dobra okazja, by wesprzeć ośrodek rehabilitacji dzikich zwierząt, indywidualnie lub w ramach działań CSR firmy. O tym, jak bezpiecznie i sensownie pomagać rannym ptakom opowiada Andżelika Gackowska, Kierowniczka Działu Rehabilitacji Ptasiego Azylu w Miejskim Ogrodzie Zoologicznym w Warszawie.
8 min
Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany
Jak ubrać się w Dzień Bez Krawata i czy tzw. Casual Friday zwalnia z obowiązkowej w inne dni koszuli? Czym się różni styl black tie od white tie? Czy swobodny strój na rozmowie kwalifikacyjnej to nowy standard w rekrutacjach? Stylistka Dorota Leszek wyjaśnia, czym jest dress code, jak go stosować i dlaczego ubieranie się odpowiednio do sytuacji jest tak ważne dla naszej samooceny.
13 min
Czy można przyjść z dzieckiem do pracy?
Dzień Dziecka 2026 wypada w poniedziałek, ale wiele rodzin obchodziło to święto już wczoraj. Od początku tygodnia pracujący rodzice znów muszą sprostać łączeniu obowiązków zawodowych i rodzicielskich – a to czasami bywa naprawdę skomplikowaną operacją logistyczną. Dlatego dziś przypominamy, że w wyjątkowych sytuacjach rodzic może zabrać dziecko do pracy. Kiedy i na jakich zasadach?
7 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
O wakacjach warto pomyśleć nieco wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie urlopu pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i w praktyce wypoczywać dłużej. Jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku?
6 min
Kierunki studiów – jakie wybrać?
Matury prawie za nami, ale to nie koniec stresu dla maturzystów. Ruszają rekrutacje na studia. Jakie wybrać? – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale również na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – zwraca uwagę Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.
14 min
Najnowsze komunikaty
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min
RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? STRATEGIE ZAWODOWE POLAKÓW NA 2026 ROK
Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.
2 min
Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny
Dwa etaty to dla wielu norma, ale Gen Z mówi „stop”. Raport Praca.pl i Experience Institute obala mity: to nie roszczeniowość, a świadomość granic definiuje Zetki. Zamiast nadgodzin wybierają czas wolny (0% pracujących na urlopie!). Sprawdź, dlaczego „niestabilne” pokolenie ma wyższą lojalność (eNPS +3) niż starsze grupy i jak wymusza rewolucję w HR.
2 min
Best Quality Employer 2025 – zostań częścią elitarnego grona liderów rynku pracy
Ruszyła 10. edycja ogólnopolskiego programu Best Quality Employer. To inicjatywa, która ma na celu uhonorowanie firm wyznaczających najwyższe standardy w dziedzinach takich jak polityka zatrudnienia, troska o rozwój pracowników i kultura organizacyjna przedsiębiorstwa.
1 min