Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Specjalista ds. Kontaktów Międzynarodowych
Polecane oferty - Sprzedaż / Obsługa klienta
-
Specjalista / Specjalistka ds. Sprzedaży Eksportowej
JAKMET Sp. z o.o. Sobienki, pow. otwocki, gm. Osieck praca hybrydowaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat 9 050 - 10 520 zł brutto/mies. -
Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Sprzedaży Eksportowej
Praca.pl Zamienie (pow. piaseczyński, gm. Lesznowola) praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid umowa o pracę pełny etat aplikuj bez CV
Specjalista ds. Kontaktów Międzynarodowych
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Specjalista do spraw kontaktów międzynarodowych zajmuje się koordynacją i nadzorem operacji przeprowadzanych z udziałem klientów dysponujących kapitałem zagranicznym. Osoba obsadzona na tym stanowisku jest odpowiedzialna za całokształt procesów związanych z obsługą klientów zagranicznych, przy jednoczesnym analizowaniu otoczenia rynkowego w poszukiwaniu potencjalnych klientów międzynarodowych firmy. Specjalista ds. Kontaktów międzynarodowych opracowuje ofertę skierowaną dla klientów przebywających poza granicami kraju, a także bierze udział w negocjacjach warunków zawieranych umów z tymi klientami. Osoba zatrudniona w tym charakterze zajmuje się wyłącznie sektorem usług lub produktów przeznaczonych dla klientów zagranicznych.
WYMAGANIA
Wśród wymagań stawianych przed kandydatami na stanowisko specjalisty do spraw kontaktów międzynarodowych najważniejszym pozostaje wymóg posiadania dyplomu ukończenia wyższej uczelni ekonomicznej – preferowane kierunki to marketing i zarządzanie i pochodne. Równie istotne jest doświadczenie w pracy na stanowisku związanym z obsługą klientów zagranicznych. Pracodawcy zwracają jednak szczególną uwagę na kwalifikacje lingwistyczne potencjalnych pracowników – wymagana jest biegła znajomość co najmniej jednego języka obcego, preferowane są osoby, posługujące się dwoma lub trzema językami w stopniu co najmniej komunikatywnym. Dodatkowo, od osób zatrudnionych w tym charakterze oczekuje się zdolności personalnych pozwalających na efektywną pracę w zespole i prowadzenie negocjacji, skutkujących osiągnięciem zamierzonych przez firmę korzyści.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy specjalisty do spraw kontaktów międzynarodowych jest przestrzeń biurowa firmy, specjalista utrzymuje stałe kontakty z zagranicznymi kontrahentami przedsiębiorstwa, a także sporządza raporty dla swoich bezpośrednich przełożonych.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Stanowisko funkcjonuje w wielu firmach, obracających się w granicach wielu branży a prowadzących interesy z klientami, posiadającymi kapitał zagraniczny.
ZAROBKI
Zarobki na tym stanowisku rozpoczynają się od kwoty 3000 złotych brutto miesięcznie i rosną proporcjonalnie do stażu i umiejętności pracownika.
Najnowsze oferty - Sprzedaż / Obsługa klienta
-
Młodszy specjalista / Młodsza specjalistka ds. Sprzedaży exportowej
Action S.A. Zamienie (pow. piaseczyński, gm. Lesznowola), między Warszawą, a Piasecznem praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid umowa o pracę pełny etat -
Specjalista / Specjalistka ds. exportu
JAKMET Sp. z o.o. Sobienki, pow. otwocki, gm. Osieck praca hybrydowaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat 9 050 - 10 520 zł brutto/mies. -
Foodcom S.A. Sprawdzona firmamłodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat 6 000 - 8 000 zł / mies. (w zal. od umowy) Szukamy kilku pracowników
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min