Praca.pl Poradniki Поради для громадян України
Ольштин: ринок праці – поточна ситуація

Ольштин: ринок праці – поточна ситуація

 
Ольштин: ринок праці – поточна ситуація

Ольштин, як столиця Вармінсько-Мазурського воєводства, є найбільшим економічним, адміністративним, освітнім і культурним центром регіону. Вармінсько-Мазурський регіон – це територія, де переважають туризм і сільське господарство. Тут багато закладів розміщення та харчування, обслуговуючих компаній, а також агротуризму та агрогосподарства, орієнтованих на екологічне виробництво. Район сприятливий для розвитку агрохарчової та деревообробної промисловості.


Найбільший ринок зайнятості в регіоні в поєднанні з близькістю природи створюють сприятливі умови для проживання та роботи в Ольштині. Познайомитися з містом ближче, безумовно, варто. Читайте далі:

  • дізнатися, як виглядає рівень безробіття у Вармінсько-Мазурському воєводстві та його столиці,
  • дізнатися про попит на ринку праці,
  • перевірте перспективні галузі та дізнайтеся, які компанії чекають на роботу в Ольштині.

 

Безробітні: Ольштин - який рівень безробіття?


За даними Головного управління статистики за лютий 2022 р. рівень безробіття у воєводстві Вармія та Мазури 9,0%. Середній рівень безробіття в Польщі становив 5,5%.


Як зазначалося у вступі, домінуючими галузями економіки Вармінсько-Мазурського регіону є сільське господарство, туризм та послуги. Промисловість тут дрібна. Усе воєводство розташоване в межах функціональної зони Зелених легень Польщі. Це означає, що вся виробнича діяльність повинна здійснюватися з мінімальним втручанням у природне середовище. У цій частині країни ви не знайдете величезних підприємств важкої промисловості, щільність населення досить низька.


Все це впливає на форму ринку праці. Великі робочі місця зосереджені у найбільших містах воєводства – Ольштині, Ельблонг, Елк та Ілава (Olsztynie, Elblągu, Ełku, Iławie).


Ольштин, як столиця воєводства, також є найбільшим ринком праці в регіоні. У лютому 2022 року рівень безробіття в Ольштині становив 2,4% і це був найнижчий результат серед усіх повітів воєводства. В Ольштинському повіті цей показник був значно вищим – 8,0%.


Люди, які шукають підтримки у пошуку роботи, можуть подати заявку, зокрема до служби зайнятості.

Міська служба зайнятості в Ольштині:
Ал. Piłsudskiego 64B
10-450 Ольштин    
тел.: 895 372 813, 895 372 809, 895 330 156.
електронна пошта: mup@olsztyn.mup.gov.pl

 

Надлишки та дефіцитні професії – Ольштин


Шукаючи роботу, варто детально ознайомитися з реаліями місцевого ринку праці та перевірити, які професії користуються попитом. Цьому завданню сприяє окупаційний барометр, тобто прогноз ситуації в окремих повітах і воєводствах країни, а також у загальнодержавному масштабі. Щороку готуються звіти про ситуацію в окремих регіонах країни, у тому числі перелік дефіцитних і надлишкових професій, а також професій, що збалансовані з пропозиціями роботи. Який попит на ринку праці в Ольштині?

 

дефіцитні професії

 

Почнемо з точного визначення того, що мається на увазі під терміном «дефіцитні професії». Про них ми говоримо, коли кількість пропозицій, які є в бюро зайнятості, явно перевищує кількість зареєстрованих безробітних, які мають необхідну кваліфікацію та права. Люди з дефіцитної групи можуть розраховувати на роботу в Ольштині негайно.
Дефіцитними професіями є:

  • у будівельній галузі - тротуарники, столяри, покрівельники та лимарі, слюсарі будівельних установок, муляри та штукатури, оператори та механіки землерийної техніки, оздоблювальні робітники, будівельники,
  • в галузі медичних та доглядових послуг - опікуни людей похилого віку та інвалідів, медичні сестри та акушерки, психологи та психотерапевти, фельдшери, фізіотерапевти та масажисти,
  • в металургійній промисловості - оператори різальних верстатів, зварювальники, слюсарі,
  • в автомобільній промисловості - автослюсарі, лимарі та малярі,
  • в електронній промисловості - електрики, електромеханіки, електромонтери, спеціалісти з електроніки, автоматики та робототехніки,
  • в галузі TSL - вантажовідправники та логісти, водії вантажівок і трактористи, складські працівники,
  • в гастрономії - кухарі, помічники на кухні,
  • в галузі освіти - вчителі професійно-технічних предметів,
  • у фінансах, бухгалтерії - працівники бухгалтерії, незалежні бухгалтери,
  • в інших професійних сферах - працівники фізичної праці на виробництві та нескладних роботах, прибиральники та робітники кімнат, продавці та касири,
  • дизайнери та адміністратори баз даних, програмісти, кравці та працівники швейного виробництва.

Як бачимо, перелік дефіцитних професій дуже різноманітний. До списку входять як спеціалісти, працівники з вищою освітою, так і особи з ПТУ та майстри певної кваліфікації.

 

надлишкові професії

 

А який список надлишкових професій, тобто тих, для яких кількість пропозицій роботи в бюро праці значно нижча за кількість безробітних з відповідною кваліфікацією? Хороша новина для людей, які шукають роботу в Ольштині: у місті немає зайвих професій.

 

Розвинені галузі, підприємства - Ольштин


В Ольштині працюють компанії з диверсифікованою структурою персоналу з польським та іноземним капіталом.
Які галузі представлені найбільшими роботодавцями міста? Серед лідерів – відомий у Європі виробник шин та Вармінсько-Мазурський університет. Численні робочі місця є в агропромисловій промисловості, птахівництві, деревообробній та меблевій промисловості, будівельних компаніях.


Якщо говорити про найбільш представлені розділи польського класифікатора видів діяльності в Ольштині, то слід згадати торгівлю, послуги з ремонту автомобілів, професійну, науково-технічну діяльність, будівництво, діяльність, пов’язану з послугами з нерухомості, охороною здоров’я та соціальною допомогою. Промисловість є, але вона йде на спад фоновий план. Суб'єкти промислової переробки становлять 5,5% від загальної кількості.


Підсумовуючи, Ольштин – найбільше та найперспективніше місто з точки зору ринку праці у воєводстві. Хоча ситуація в області досить складна, можна знайти професійні напрямки, в яких є робота.

 

Робота для українців

 

відсутність знання польської мови


Завжди варто активно й багатоспрямово займатися пошуком роботи. Актуальні пропозиції роботи, такі як: робота в Ольштині опубліковані на praca.pl. Ви знайдете їх у різних професійних сферах - у продажах та обслуговуванні клієнтів, IT, програмуванні, будівництві, освіті, фізичній роботі, TSL та багатьох інших. Деякі посади можна зайняти, не знаючи польської мови. Praca.pl намагається полегшити українцям пошук роботи – пошукова система на сайті підтримує записи українською.


Люди, які вільно володіють англійською та не розмовляють польською, також у Польщі в хорошому становищі. Серед інших чекають фахівці ІТ-індустрія.

 

зі знанням польської мови


У зв’язку з тим, що ринок праці в Польщі відкрився для українців, люди, які володіють польською мовою, можуть знайти роботу за багатьма професіями, в тому числі за регульованими (наприклад, лікарем чи вчителем). Українець має такі ж права, як і громадянин Польщі. Це стосується розміру оплати праці, часу та умов праці.

 

Стаття польською версією: Olsztyn: rynek pracy – aktualna sytuacja

 

Więcej artykułów "Поради для громадян України"

Polecane oferty

  • Ślusarz

    TNS Sp. z o.o. Relokacja Niemcy

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: prace montażowe i wykańczające wyposażenie kontenerów na ciągniki siodłowe; Wymagania: umiejętność pracy w zespole; zaangażowanie, sumienność, dyspozycyjność; umiejętność posługiwania się elektronarzędziami. Nie wymagamy doświadczenia, zapewniamy szkolenie.

  • Operator prasy krawędziowej CNC / Wiertarka

    TNS Sp. z o.o. Relokacja Niemcy

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: operator krawędziarki CNC; operator wiertarki. Wymagania: doświadczenie zawodowe; umiejętność pracy w zespole; zaangażowanie, sumienność, dyspozycyjność; umiejętność posługiwania się elektronarzędziami.

  • Spawacz / Ślusarz

    TNS Sp. z o.o. Relokacja Niemcy

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: spawanie półautomatem - metoda 135 lub 141; wszystkie pozycje; Wymagania: doświadczenie zawodowe; umiejętność pracy w zespole; zaangażowanie, sumienność, dyspozycyjność; umiejętność posługiwania się elektronarzędziami;

  • Lakiernik – Pomocnik lakiernika

    TNS Sp. z o.o. Relokacja Niemcy

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    OPIS STANOWISKA: malowanie natryskowe pistoletem; poprawki malarskie – kontenery na ciągniki siodłowe; prace przygotowawcze przed malowaniem – czyszczenie, szpachlowanie, oklejanie; wykonywanie napraw powłok lakierniczych. WYMAGANIA: doświadczenie zawodowe – mile widziane; znajomość lub...

  • Зварювальник / Слюсар / Лакувальник

    TNS Sp. z o.o. Relokacja Niemcy

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    ЗВАРЮВАЛЬНИКИ - зварювання напівавтоматом MAG 135 всі позиції; СЛЮСАР – шліфування, зачистка зварних швів; МОНТАЖ – уміння читати технічний рисунок; монтаж металоконструкцій; ФАРБУВАЛЬНИК - фарбування пістолетом; ЕЛЕКТРИК - МОНТАЖНИК - монтаж електроустановки.

Najnowsze artykuły

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom. Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom. Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

– Cechy takie jak ambicja czy asertywność, które u mężczyzn są cenione, u kobiet potrafią budzić niechęć. Przypisuje się też liderkom stereotypowo męskie cechy, aby uzasadnić ich wysoką pozycję w organizacji – komentuje Olga Kozierowska, prezeska Fundacji WłączeniPlus i twórczyni Sukcesu Pisanego Szminką. W wywiadzie dla Praca.pl ekspertka wyjaśnia, co dziś oznacza feminizm w pracy.

Dobre maniery w rozmowach przez telefon

Dobre maniery w rozmowach przez telefon

– Klucz tkwi w strukturze i świadomym zarządzaniu dynamiką kontaktu. Już w pierwszych 30 sekundach warto ustawić jasną ramę – wskazuje dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. – Gdy mówimy na wstępie, że potrzebujemy 3 minut na domknięcie dwóch punktów, zdejmujemy z rozmówcy napięcie poznawcze i oddajemy mu poczucie kontroli – tłumaczy specjalista.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Celebrujemy listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a niebawem Święto Niepodległości. Które z nich są ustawowo wolne od pracy i w jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek „oddać" nam inny dzień wolny? Sprawdź także kompletny wykaz dni ustawowo wolnych od pracy w 2026 r., a także daty ostatnich długich weekendów tego roku. Zaplanuj urlop na listopadowe i grudniowe święta 2026.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.