Все більше компаній пропонують роботу українцям у Польщі. Роботодавці керуються не лише бажанням допомогти людям, які тікають від війни - на польському ринку праці існує великий дефіцит бажаючих працювати, не вистачає кандидатів на роботу, наприклад, у будівництві, IT або на транспорті та зберіганні . Пропозиції роботи для жінок з України з’являються, серед іншого, в галузі догляду, перукарні та косметології, багато польських лікарень із задоволенням наймуть медсестер чи акушерок. Польща готується до напливу все більшої кількості громадян України, які бажають працевлаштуватися тут. Про це свідчать нові правила, які спрощують процедуру вступу.
Якщо ви людина з України і шукаєте роботу в Польщі, вам слід спочатку знати, що компанія може запропонувати вам кілька видів контрактів. Основним договором у разі найму працівника роботодавцем є трудовий договір. Однак також можливі цивільно-правові договори, такі як договір доручення або контракт на конкретне завдання, а також контракт B2B. Перш ніж підписувати будь-який документ, дізнайтеся, які види трудових договорів бувають і чим відрізняються різні види цивільно-правових договорів.
Трудовий договір для українця
Трудовий договір створює трудові відносини між роботодавцем і працівником. Підписуючи його, працівник захищається положеннями КЗпП та інших законів (наприклад, щодо обмежень робочого часу чи правил безпеки).
Трудовий договір для українця означає, що він не може працювати на гірших умовах, ніж поляки чи люди інших національностей. Більше того, те, що вам пропонує роботодавець, має бути в межах трудового законодавства. Як штатний працівник, ви маєте право:
- робота не вище встановленої норми робочого часу. Згідно з правилами, ви не можете працювати більше 8 годин на день протягом середнього 5-денного робочого тижня. Винятково можливий надурочний час, але сума надурочної роботи та тижневого робочого часу, що випливає з графіка, не може перевищувати 48 годин на тиждень. Є професії, де ці стандарти дещо відрізняються – можлива більш тривала робота, наприклад, при охороні майна або у випадку з водіями (що зазначено в окремих положеннях). Пам’ятайте, що ви маєте право на додатковий відгул або винагороду за понаднормову роботу. Роботодавець також зобов’язаний дотримуватися норм щоденного та тижневого відпочинку – не менше 35 годин безперервного відгулу на тиждень і не менше 11 годин без роботи на день;
- щорічна відпустка тривалістю 20 або 26 днів, залежно від стажу роботи. Одне із свят має бути безперервним протягом 2 тижнів;
- мінімальна заробітна плата за роботу. У 2022 році ваш роботодавець не може платити вам менше 3010 злотих брутто на місяць або 19,70 злотих брутто на годину;
- захист зайнятості під час вагітності та під час відпустки по вагітності та пологах - зокрема, роботодавець не може звільнити таку працівницю тоді;
- працювати відповідно до принципів охорони праці (ОЗТ);
- рівне ставлення до людей різної національності, віросповідання, статі, зовнішності тощо. Роботодавець не може дискримінувати вас жодним чином, а про будь-які порушення ви можете повідомити інспекцію праці та відстоювати свої права в суді з питань праці.
Найстабільнішою формою працевлаштування є трудовий договір. Роботодавець не може звільнити вас за одну ніч без поважної причини (дисциплінарне стягнення, за серйозне порушення обов’язків). У разі розірвання договору на невизначений або визначений строк застосовуються строки попередження залежно від стажу роботи:
- 2 тижні, якщо працівник працював більше 6 місяців,
- 1 місяць, якщо працівник працював від 6 місяців до 3 років,
- 3 місяці, якщо особа працює більше 3 років.
Трудовим договорам на невизначений строк та на визначений строк (до 3 років) може передувати трудовий договір на випробувальний термін. Такий договір діє максимум 3 місяці. У її випадку строки попередження становлять від 3 робочих днів до 2 тижнів залежно від тривалості роботи.
Особи, які працюють за строковим трудовим договором та за умовним договором, захищаються законодавством про працю так само, як і особи, які працюють на невизначений термін.
Переваги працевлаштування українця на підставі трудового договору
Трудовий договір є найбезпечнішою формою працевлаштування, що забезпечує високу стабільність. Це захищає як роботодавця, так і працівника. Роботодавець може бути впевнений, що працівник не розірве контракт миттєво (без поважної причини, наприклад, розрив права компанії). Роботодавець також вимагає від найманої особи виконання певних службових обов’язків у зазначеному місці та в установленому часі.
З іншого боку, працівник може користуватися низкою прав, описаних вище. Крім того, воно покривається соціальним страхуванням - страхуванням здоров'я, виходу на пенсію, інвалідністю, хворобою та страхуванням від нещасних випадків. Таким чином, трудовий договір є стабільним і найчастіше підписується в тому випадку, якщо компанія хоче працевлаштувати дану людину на тривалий період часу.
Мандатний договір для українця
Мандатний договір є так званий цивільно-правовий договір - його правила описані в ГК. Для початку потрібно знати, що цивільно-правові договори, в тому числі доручення, не можуть використовуватися як взаємозамінні з трудовим договором. Наприклад, якщо ваш начальник вимагає, щоб ви працювали 5 днів на тиждень з 8:00 до 16:00 у штаб-квартирі компанії, він не може підписати з вами договір на доручення або контракт на конкретне завдання. Ця ситуація має ознаки роботи на повний робочий день, тому компанія повинна запропонувати вам трудовий договір. Інакше це порушує закон, про що можна повідомити в інспекцію праці, добиватися справедливості в трудовому суді.
Коли компанія може підписати з вами мандатний договір? Коли він наказує вам виконати якусь діяльність. Про що йдеться, вказується в договорі. З точки зору мандатного договору важливий не результат цієї діяльності, а сам факт, чи ви виконуєте її з максимальною ретельністю.
Договір-мандат часто пропонується для розповсюдження листівок, послуг з прибирання, громадського харчування, догляду за дітьми або літніми, бухгалтерських послуг, юридичних послуг, графічних та ІТ-послуг.
Особа, яка видає замовлення, називається довірителем, а особа, яка приймає замовлення, - підрядником. Підприємство не може вимагати від особи за договором доручення діяльності в певному місці і в певний час. Ви також не зобов’язані виконувати накази вашого боса на вимогу – ви повинні виконувати лише те, що зазначено в контракті. Більше того, ви можете делегувати ці дії іншій особі (вам не обов’язково виконувати прийняте замовлення особисто).
Хоча за трудовим договором завжди існує винагорода за роботу, мандатний договір може підлягати оплаті або не підлягати оплаті. Крім того, у разі оплаченого замовлення виплату не потрібно доставляти щомісяця. Однак компанія не може виплачувати вам загальну суму щомісячно менше, ніж вищезгадані ставки мінімальної заробітної плати, що застосовуються в певному році. Тому зверніть увагу на фінансові умови, описані в документі!
Договір доручення має містити такі положення:
- предмет договору - діяльність, яку ви будете виконувати,
- термін дії договору - це дата початку і закінчення дії договору. Мандатний договір завжди підписується на визначений термін,
- спосіб винагороди за діяльність, описану в договорі,
- обсяг відповідальності особи, яка приймає замовлення - що станеться у разі невиконання наказу або якщо діяльність буде виконана неналежним чином, з належною ретельністю.
Переваги мандатного договору для Українців
Мандатний договір для українця має свої плюси і мінуси. По-перше, такий договір дає набагато більше свободи. За бажанням, заходи можуть виконуватися в будь-який час і в будь-якому місці. Договір також легко розірвати за одну ніч - якщо інше не зазначено в документі.
Людина на комісії часто заробляє більше, ніж за трудовим договором. Це пов’язано з тим, що витрати, які несе підприємство при працевлаштуванні штатного працівника, вищі, ніж у випадку цивільно-правового договору.
Однак гнучкість має свої слабкі сторони. Цей договір не дуже стабільний для особи, яка приймає замовлення. Підписуючи такий договір, ви не захищені трудовим законодавством, наприклад, ви не маєте права на щорічну оплачувану відпустку. Вас покриває обов’язкове соціальне страхування – медичне страхування, від нещасного випадку, інвалідності, виходу на пенсію (медичне страхування – не обов’язково).
Важливо! Дозвіл на роботу – це не те саме, що трудовий договір чи договір доручення (або інший цивільно-правовий договір)! Компанія зобов'язана укласти з вами окремий договір, в якому встановлюються умови виконання робіт/доручень. Кожна з цих угод має бути оформлена в письмовій формі та перекладена мовою, яку ви розумієте! Не підписуйте нічого наосліп, польською мовою, якщо не розмовляєте цією мовою.
Якщо у вас виникли сумніви щодо виду договору, його положень, умов найму, скористайтеся допомогою, яку пропонує:
- повітові бюро праці,
- Інспекція праці – телефон довіри українською мовою: 22 111 35 29 (за юридичними консультаціями щодо законності найму, договорів можна дзвонити з понеділка по середу з 16.00 до 20.00).
- Зелена лінія для українців – консультація з питань, пов’язаних з роботою, законністю перебування та іншим, номер телефону 19524.
B2B контракт для українця
Між двома компаніями укладається B2B-контракт (від англ. business до business). Отже, це не будь-який вид трудового договору, доручення чи інший цивільно-правовий договір. B2B зазвичай називають самозайнятістю.
Якщо в оголошенні про роботу ви бачите положення про те, що компанія пропонує B2B-контракт, це означає, що ви шукаєте людей, які або вже ведуть самостійний бізнес (навіть одноосібний), або готові почати такий бізнес.
Як B2B особа, ви не є співробітником компанії, з якою уклали контракт. Ви не зобов’язані робочим часом, ви не зобов’язані перебувати у вказаному місці чи виконувати офіційні інструкції – хоча ви можете бути зв’язані термінами виконання завдання, зазначеного в контракті.
У випадку B2B ви не маєте права на відпустки та інші вигоди, одним словом – ви не захищені трудовим законодавством. Ви є асоційованим працівником – тобто ви займаєтесь приватною підприємницькою діяльністю і самостійно розраховуєтеся з податковою.
B2B-контракти часто укладаються, коли одна компанія хоче, щоб інший суб’єкт господарювання надав послуги, наприклад, пов’язані з наданням програмного забезпечення, харчуванням, здійсненням маркетингової діяльності тощо.
Якщо ви маєте українське громадянство і хочете відкрити ФОП в Польщі - ви можете це зробити, якщо у вас є дозвіл на проживання, який дає вам право на це (наприклад, у вас є статус біженця, дозвіл на проживання з гуманітарних міркувань, постійний або дозвіл на тимчасове проживання тощо). Створити ФОП в Польщі можна онлайн або особисто в офісі ґміни. Для цього необхідно зареєструвати суб’єкт в CEIDG, тобто в Центральному реєстрі та відомостях про господарську діяльність. Реєстрація компанії іноземця може тривати до 30 днів, але зазвичай до 7 днів.
Варто додати, що польський уряд запровадив спрощення щодо відкриття компаній у Польщі громадянами України. Відповідно до Закону від 12 березня 2022 року про допомогу громадянам України у зв’язку зі збройним конфліктом на території цієї країни (стаття 23):
1. Громадяни України, перебування яких на території Республіки Польща вважається законним (...), можуть займатися та займатися господарською діяльністю на території Республіки Польща на тих самих умовах, що й громадяни Польщі (... ),
2. Право (...) надається за умови отримання громадянином України номера PESEL.
3. Якщо перебування підприємця - громадянина України на території Республіки Польща перестає бути законним (...), підприємець підлягає вилученню з Центрального реєстру та відомостей про господарську діяльність (... ).
B2B контракт для українця - переваги
B2B-контракт не забезпечує стабільності працевлаштування, він також накладає на особу, яка його підписує, багато зобов’язань щодо надання певних послуг. І все ж він дуже популярний у Польщі. Часто це дозволяє отримувати вищі заробітки, ніж у випадку трудового договору чи цивільно-правового договору. ФОП може сплачувати внески на соціальне страхування в розрахунку на мінімальну суму (а не на загальну винагороду, як у випадку трудового договору). Тому премії нижчі – більше грошей залишається в кишені платника.
Важливо! Не підписуйте договір, умови якого ви не розумієте! Кожен договір має бути складений мовою, яку ви розумієте. У разі сумнівів можна скористатися порадою повітової служби зайнятості або Зеленої лінії (телефон: 19524).
Стаття польською версією: Praca w Polsce dla Ukraińców – formy zatrudnienia pracownika
