Praca.pl Poradniki Поради для громадян України
Торунь: ринок праці: аналіз

Торунь: ринок праці: аналіз

 
Торунь: ринок праці: аналіз

Торунь – це багатовікове місто, що зачаровує своїми пам’ятками, академічний центр і центр культурного життя. Він відомий пряниками, родинним будинком Миколи Коперника, монументальним тевтонським замком, планетарієм, фестивалями (наприклад, Міжнародним фестивалем світла або фестивалем Per Musicam Ad Astra та багатьма іншими). Це друге за величиною місто воєводства водночас є економічним центром, що динамічно розвивається, і одним із найбільших ринків зайнятості в регіоні. Кому часто адресуються оголошення про роботу – Торунь? Яких спеціалістів шукають роботодавці, і кого можуть очікувати труднощі при пошуку роботи? Де в Торуні знайде роботу громадянин України? Ознайомтеся з основними даними про місцевий ринок праці.


Населення Торуня становить майже 198 тис. мешканців. Як зазначалося раніше, це друге за величиною місто в Куявсько-Поморському воєводстві - після Бидгоща, розташованого приблизно в 45 кілометрах. Окрім зручного розташування та розвиненої транспортної інфраструктури, Торунь має багато інвестиційних переваг, залучаючи підприємців з польським та іноземним капіталом. У місті розташована Поморська особлива економічна зона, технологічний парк Торунь та Куявсько-Поморський центр допомоги інвесторам.


Торунь обрав своїм місцем діяльності майже 28 000. компанії, установи та інші суб’єкти господарювання (за даними реєстру REGON, лютий 2022 р.). Вони являють собою одиниці різних розмірів. Як і в інших частинах країни, переважають мікросуб'єкти, що мають максимум 9 працівників (26 916). Також є багато невеликих підрозділів зі штатом 10-49 осіб (740). Середніх – 196, на яких працюють від 50 до 249. У Торуні також є великі підприємства з робочою силою від 250 до 999 працівників (34), а також щонайменше 1000 осіб (7).


Економічний профіль Торуня різноманітний — тут розвиваються промисловість (хімічна, харчова, електрична та текстильна), а також торгівля, послуги та сільське господарство.

 

рівень безробіття: TORUŃ


Рівень безробіття є показником, який дозволяє оцінити ситуацію на місцевих ринках праці. У Торуні за останні місяці спостерігається помітне падіння показника, що є хорошим прогнозом для людей, які шукають роботу в цьому місті.

 

За даними Головного управління статистики, рівень безробіття в лютому 2022 року становив:

 

  • у Торуні - 3,9%,
  • у Куявсько-Поморському воєводстві - 7,8%,
  • у Польщі – 5,5%.

 

TORUŃ: БАРОМЕТР КОНКУРЕНЦІЙ


Шукаючи роботу в Торуні, варто перевірити прогноз потреб місцевих роботодавців, включений в опитування «Барометр занять». Готується щорічно за ініціативою Міністерства розвитку, праці та технологій на основі даних бюро праці та Центрального управління статистики. Прогноз поділяє професії на дефіцит (замало кандидатів у порівнянні з наявними пропозиціями), надлишок (занадто багато кандидатів, відсутність пропозицій на дану посаду), на баланс бажаючих працювати та попит, який повідомляють роботодавці. Які результати дослідження для Торуня?

 

  • дефіцитні професії


У 2022 році найбільший дефіцит медичних працівників: лікарів, медсестер, акушерок та фельдшерів.
Крім того, автори дослідження вказали в цьому місті 35 груп дефіцитних професій. Дефіцит кадрів стосується різних галузей – робота чекає як людей без досвіду та кваліфікації, так і спеціалістів.


У дефіциті й інші працівники медичної та доглядової галузі – психологи та психотерапевти, фізіотерапевти та масажисти, а також доглядальники людей похилого віку чи інвалідів, няні.


Директори шкіл шукають працівників – на вчителів професійно-технічних предметів та практичного професійного навчання чекають пропозиції роботи. ПЗП також направляють працівникам силових служб.


Також не вистачає будівельників різної кваліфікації та навичок (бетонозмішувачі, сталефіксатори, тротуарники, столяри та столяри, покрівельники та лимарі, оператори та слюсарі землерийної техніки, слюсарі будівельних установок, будівельники).


Робочі місця створюють машинобудування, електромеханічна та автомобільна промисловість. За результатами дослідження роботодавці шукають спеціалістів з автомеханіки, електроніки, автоматики та робототехніки, електриків, електромеханіків, електриків, операторів різальних верстатів, операторів підйомно-транспортних пристроїв.

 

Робота чекає і в інших галузях, наприклад, у хімічній промисловості (для операторів машин для виробництва гумових і пластмасових виробів), металу (для металообробників, зварювальників, слюсарів). Також користуються попитом працівники фізичної праці на виробництві та нескладні роботи.


До переліку дефіцитних професій також входять працівники транспортно-складської галузі – водії автобусів, вантажівки та складські робітники.


Крім того, чекають пропозиції різного виду послуг – не вистачає перукарів, нянь та бухгалтерії та бухгалтерії.

 

  • надлишкові професії


На основі дослідження можна зробити висновок, що люди з філософською, історичною, політологічною та культурологічною освітою можуть мати труднощі з пошуком роботи в Торуні в 2022 році.

 

РОБОТА ДЛЯ УКРАЇНЦІВ

 

  • зі знанням польської мови


Знайти роботу не повинно бути складно або займати багато часу. У Торуні працює ряд установ ринку праці. Люди, які шукають роботу, стажування, стажування або бажають скористатися різними формами підтримки, наприклад, консультуванням щодо кар’єри, виплатою допомоги по безробіттю, можуть звернутися до Повітового управління зайнятості міста Торунь (адреса: Mazowiecka 49 A, телефон: (56) 65 80 201) . У Торуні також є Повітове бюро зайнятості Торунського повіту (адреса: вул. Полна 115 / 115A, 87-100 Торунь, тел.: 56 659 53 70), а також Воєводське бюро праці в Торуні (адреса: м. Торунь). Szosa Chełmińska 30/32) , 87-100 Торунь, тел.: 56 669 39 00).
Також на сайті Центральної бази пропозицій працевлаштування можна знайти пропозиції від служби зайнятості.

 

Однак слід пам’ятати, що туди потрапляє лише частина пропозицій працевлаштування, доступних на ринку – багато роботодавців воліють набирати персонал самостійно, без посередництва агентства. Більшість оголошень про роботу публікується в Інтернеті, тому під час пошуку варто скористатися професійним порталом вакансій.


На praca.pl ви можете знайти пропозиції з Торуня дуже легко - введіть назву цього міста в рядку пошуку, натисніть Пошук і готово. Ви також можете ввести назву посади, професійну сферу тощо.


Перелічено поточні пропозиції, починаючи з найновіших. Варто зазначити, що зараз багато компаній набирають співробітників повністю дистанційно, через мережу (також проводяться онлайн-співбесіди). Якщо вас цікавить такий набір, оберіть із критеріїв пошуку опцію Дистанційний набір. Ще одне питання, яке варто розглянути, – це віддалена робота – навіть якщо ви зараз не проживаєте в Торуні або поблизу, ви можете знайти роботу в компанії, яка працює в цьому місті. Щоб знайти роботодавця, який дозволяє виконувати роботу в режимі домашнього офісу, просто виберіть фільтр пошуку віддаленої роботи. Надійний портал вакансій – це чудова підмога, і нею варто скористатися.


Якщо ви маєте педагогічну кваліфікацію і шукаєте роботу в школі, ви можете знайти пропозиції про роботу в Куявсько-Поморському воєводстві (також у Торуні) на сайті Управління освіти в Бидгощі.

 

Зараз зростає попит на вчителів з України, які володіють польською мовою. Директори шукають людей на посаду помічника вчителя для підготовки українських дітей до навчання в польських школах.

 

  • без знання польської мови


Багато польських компаній також із задоволенням працевлаштовують українців, які не володіють польською мовою. Люди потрібні для нескладної роботи в промисловості, будівництві та різних видах послуг. Як шукати роботу?


Зверніться до повітової служби зайнятості міста Торунь, почніть переглядати пропозиції з Центральної бази пропозицій роботи. Веб-сайт офісу та база пропозицій доступні українською мовою.


На порталі job.pl ви можете вводити назви вакансій українською мовою та шукати вакансії таким чином.
У Торуні працює цілодобова гаряча лінія Управління у справах іноземців – телефон 47 721 75 75. Консультанти надають допомогу з питань, пов’язаних з легальністю перебування в Польщі.


Ви також можете зателефонувати на гарячі лінії українською та російською мовами, запущені губернатором Куявсько-Поморського воєводства (з понеділка по п’ятницю з 7:00 до 22:00):

 

  • 52 349 74 61,
  • 52 349 78 02.

 

Консультанти загальнонаціональної Зеленої лінії для українців - номер 19524 також допоможуть Вам у питаннях, пов'язаних з працевлаштуванням та іншим.


Пам’ятайте, що польський роботодавець зобов’язаний надати вам договір у письмовій формі. Документ має бути перекладений мовою, яку ви розумієте. Не підписуйте нічого наосліп!


Якщо у вас виникли сумніви з правових питань, ви можете скористатися безкоштовною консультацією, наданою районною палатою юрисконсультів. Консультація проводиться в готелі Коперник, вул. Wola Zamkowa 16, з понеділка по п’ятницю з 16:00 до 20:00, у вихідні дні з 11:00 до 15:00.

 

Версія польською мовою: Toruń: rynek pracy – analiza

 

Więcej artykułów "Поради для громадян України"

Polecane oferty

  • Ślusarz

    TNS Sp. z o.o. Relokacja Niemcy

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: prace montażowe i wykańczające wyposażenie kontenerów na ciągniki siodłowe; Wymagania: umiejętność pracy w zespole; zaangażowanie, sumienność, dyspozycyjność; umiejętność posługiwania się elektronarzędziami. Nie wymagamy doświadczenia, zapewniamy szkolenie.

  • Operator prasy krawędziowej CNC / Wiertarka

    TNS Sp. z o.o. Relokacja Niemcy

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: operator krawędziarki CNC; operator wiertarki. Wymagania: doświadczenie zawodowe; umiejętność pracy w zespole; zaangażowanie, sumienność, dyspozycyjność; umiejętność posługiwania się elektronarzędziami.

  • Spawacz / Ślusarz

    TNS Sp. z o.o. Relokacja Niemcy

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: spawanie półautomatem - metoda 135 lub 141; wszystkie pozycje; Wymagania: doświadczenie zawodowe; umiejętność pracy w zespole; zaangażowanie, sumienność, dyspozycyjność; umiejętność posługiwania się elektronarzędziami;

  • Lakiernik – Pomocnik lakiernika

    TNS Sp. z o.o. Relokacja Niemcy

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    OPIS STANOWISKA: malowanie natryskowe pistoletem; poprawki malarskie – kontenery na ciągniki siodłowe; prace przygotowawcze przed malowaniem – czyszczenie, szpachlowanie, oklejanie; wykonywanie napraw powłok lakierniczych. WYMAGANIA: doświadczenie zawodowe – mile widziane; znajomość lub...

  • Зварювальник / Слюсар / Лакувальник

    TNS Sp. z o.o. Relokacja Niemcy

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    ЗВАРЮВАЛЬНИКИ - зварювання напівавтоматом MAG 135 всі позиції; СЛЮСАР – шліфування, зачистка зварних швів; МОНТАЖ – уміння читати технічний рисунок; монтаж металоконструкцій; ФАРБУВАЛЬНИК - фарбування пістолетом; ЕЛЕКТРИК - МОНТАЖНИК - монтаж електроустановки.

Najnowsze artykuły

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom. Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom. Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

– Cechy takie jak ambicja czy asertywność, które u mężczyzn są cenione, u kobiet potrafią budzić niechęć. Przypisuje się też liderkom stereotypowo męskie cechy, aby uzasadnić ich wysoką pozycję w organizacji – komentuje Olga Kozierowska, prezeska Fundacji WłączeniPlus i twórczyni Sukcesu Pisanego Szminką. W wywiadzie dla Praca.pl ekspertka wyjaśnia, co dziś oznacza feminizm w pracy.

Dobre maniery w rozmowach przez telefon

Dobre maniery w rozmowach przez telefon

– Klucz tkwi w strukturze i świadomym zarządzaniu dynamiką kontaktu. Już w pierwszych 30 sekundach warto ustawić jasną ramę – wskazuje dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. – Gdy mówimy na wstępie, że potrzebujemy 3 minut na domknięcie dwóch punktów, zdejmujemy z rozmówcy napięcie poznawcze i oddajemy mu poczucie kontroli – tłumaczy specjalista.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Celebrujemy listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a niebawem Święto Niepodległości. Które z nich są ustawowo wolne od pracy i w jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek „oddać" nam inny dzień wolny? Sprawdź także kompletny wykaz dni ustawowo wolnych od pracy w 2026 r., a także daty ostatnich długich weekendów tego roku. Zaplanuj urlop na listopadowe i grudniowe święta 2026.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.