Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

 
Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Ruch to zdrowie, a w zdrowym ciele, zdrowy duch. Wszystkim nam powinno więc zależeć, by jak najwięcej czasu poświęcać na aktywność fizyczną. Nie zawsze jest to jednak łatwe. Zdarza się, że po 8 godzinach spędzonych w biurze przed ekranem komputera, bolą nas oczy, plecy, głowa i nadgarstek. Wracamy do domu i po krótkim zastanowieniu, co wybrać – aktywny wypoczynek czy leżenie na kanapie – stawiamy jednak na opcję nr 2. Czy warto zmienić przyzwyczajenia? Co robić po pracy, by dobrze się czuć?

 

Spis treści

Aktywny wypoczynek: co to znaczy?

 

Wypoczynek jest ogromnie ważny w życiu każdego z nas. Jeśli ignorujemy sygnały o zmęczeniu, jakie wysyła nasz organizm, możemy szybko odczuć negatywne skutki takiego stanu rzeczy. Jesteś ciągle zestresowany i rozdrażniony? Pomyśl, czy potrafisz się zrelaksować, odpocząć.

 

I wypoczynek aktywny, i bierny są człowiekowi potrzebne. Biernie odpoczywamy, śpiąc, ale nie tylko. Oglądanie filmów, czytanie, słuchanie wyciszającej muzyki, medytacja czy długa kąpiel także pozwalają się zrelaksować.

 

Aktywny wypoczynek to taki, w którym odpoczywanie łączymy z ruchem, uprawianiem sportu. Mimo że po treningu czujemy się fizycznie zmęczeni, pobudzamy nasz organizm, a endorfiny sprawiają, że jesteśmy zadowoleni, pełni pozytywnej energii.

 

 

Praca siedząca a aktywny wypoczynek

 

Upraszczając, nasz wypoczynek powinien być odwrotnością tego, co robimy przez większość dnia. Jeśli pracujemy fizycznie, dużo chodzimy, dźwigamy, to po pracy będziemy potrzebować raczej spokojnego relaksu niż kolejnej dawki wysiłku.

 

Aktywne formy wypoczynku są natomiast szczególnie ważne dla osób, które wykonują swoje obowiązki przed ekranem komputera. Praca siedząca i siedzący tryb życia są niezwykle obciążające. Jeśli nie równoważy ich aktywność fizyczna, mogą mieć poważne konsekwencje, wśród których wymienia się cukrzycę, otyłość, bóle kręgosłupa, migreny, większe ryzyko zawału serca i wiele innych.

 

Na pytanie, jak odpoczywać po pracy umysłowej, odpowiedź brzmi po prostu – aktywnie i w ruchu, w miarę naszych możliwości. Nie chodzi bynajmniej, by się przemęczać i planować coś, czemu nie podołamy kondycyjnie. Odpoczynek ma przede wszystkim sprawiać przyjemność.

 

Formy aktywnego wypoczynku

 

Stawiając na ruch, mamy ogrom możliwości – aktywny wypoczynek na świeżym powietrzu, na sali treningowej, wypoczynek w górach czy uprawianie sportów wodnych… każdy znajdzie coś, co polubi. Ważne, by się nie przeforsować i powoli przyzwyczajać organizm do większej dawki ruchu. Aktywny urlop czy wyjazdy weekendowe powinny uwzględniać także czas na bierny odpoczynek.

 

Na koniec warto podkreślić, że każdy z nas sam powinien zastanowić się, co jest dla niego odpowiednie, adekwatne do wieku, stanu zdrowia, temperamentu. Nie każdego zadowoli weekend w górach, bieganie maratonów czy wędkowanie. Próbujmy nowych rzeczy i wybierajmy takie aktywności, które sprawiają nam przyjemność.

 

Czytaj także: Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje?

 

Aktywny wypoczynek – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Jak wypoczywać aktywnie?

 

Wypoczywaj aktywnie zgodnie z własnymi możliwościami i zainteresowaniami. Do najpopularniejszych sposobów na aktywny wypoczynek po pracy należą: jazda na rowerze, bieganie, pilates, trening na siłowni, taniec, rolki, gry drużynowe i w parach (siatkówka, tenis).

 

  • Czy po pracy fizycznej można aktywnie wypoczywać?

 

Zwykle zaleca się wypoczynek po pracy, który jest niejako przeciwny do wykonywanej pracy. Dlatego, jeśli nasza praca jest obciążającą organizm pracą fizyczną, warto po pracy pozwolić organizmowi na relaks i wypoczynek. Wiele zależy jednak os sposobu obciążenia ciała w czasie pracy. Przykładowo, jeśli pracujemy w wymuszonej postawie obciążającej kręgosłup, warto wykonywać po pracy ćwiczenia wzmacniające i rozciągające mięśnie grzbietu. O najlepszy sposób na relaks warto zapytać trenera personalnego czy fizjoterapeutę.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka ds. adekwatności kapitałowej

    Bank Pocztowy S.A.   Warszawa    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Twój zakres obowiązków pomiar, monitorowanie i raportowanie (zarówno na potrzeby zarządcze, jak i regulacyjne / ostrożnościowe) miar adekwatności kapitałowej; utrzymanie i rozwój narzędzi dedykowanych do kalkulacji wymogu kapitałowego (w szczególności z tytułu ryzyka kredytowego)...
  • Specjalista ds. Gwarancji Bankowych / Ubezpieczeniowych (k/m/x)

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca hybrydowa / stacjonarna
    starszy specjalista (senior) / ekspert  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zadania: Obsługa procesu wystawiania gwarancji (bankowych i ubezpieczeniowych) oraz zabezpieczeń kontraktowych. Analiza treści gwarancji udzielanych i otrzymywanych pod względem ryzyka finansowego związanego z udzielaniem/otrzymywaniem zabezpieczeń kontraktowych. Rejestrowanie otrzymanych i...
  • Menedżer / Menedżerka ds. płynności i transakcji skarbowych (Dealer)

    Bank Pocztowy S.A.   Warszawa    praca hybrydowa
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Zarządzanie płynnością bieżącą w złotych i walutach obcych; Zarzadzanie rezerwą obowiązkową; Zarządzanie ryzykiem stopy procentowej księgi bankowej; Zarządzanie ryzykiem oraz pozycjami na portfelach papierów wartościowych; Zarządzanie pozycją walutową...
  • Kierownik / Kierowniczka Sekcji w Wydziale Infrastruktury IT

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków Zarządzanie pracą Sekcji obejmującej zespoły: Linux/AIX/VMware, sieciowy oraz Oracle DB, w tym planowanie oraz koordynacja zadań; Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania oraz wysokiej dostępności środowisk serwerowych, sieciowych i bazodanowych; Wsparcie...
  • Specjalista ds. turystyki (k/m)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Legnica    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Dołącz do naszej podróżniczej ekipy! Szukasz pracy, w której każdy dzień wygląda inaczej? Wspólnie realizujemy wakacyjne marzenia naszych klientów.
  • Tekton Property
    specjalista mid / junior  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    13 godz.
    Jako Agent/tka Nieruchomości w Tekton Property będziesz: Odpowiedzialnie prowadzić klientów przez proces sprzedaży i zakupu nieruchomości mieszkaniowych. Budować długoterminowe relacje, oparte na zaufaniu, wiedzy i uczciwej komunikacji. Rozwijać specjalizację lokalną stając się...

Najnowsze artykuły

Pączki na tłusty czwartek a koszty uzyskania przychodu

Pączki na tłusty czwartek a koszty uzyskania przychodu

Jedni czekają na lukrowane, inni wolą polane czekoladą. Niektórzy wybiorą tradycyjne z marmoladą, inni te z budyniem. O gustach się nie dyskutuje, ale warto zastanowić się, jak obchodzony w tym tygodniu Tłusty Czwartek wpływa na sprawy podatkowe. Czy faktury za słodycze dla pracowników, klientów i kontrahentów można wrzucić w koszty uzyskania przychodu? Sprawdź checklistę dla księgowości.

Żona i mąż w jednej firmie

Żona i mąż w jednej firmie

Duma z sukcesów zawodowych męża / żony czy raczej zazdrość, porównywanie, rywalizacja przenoszone z pracy do domu?

– Realizacja projektu razem lub rozwój firmy jest niczym wspólne wychowywanie dzieci – zauważa psycholog biznesu Joanna Marszalska. Specjalistka wyjaśnia, w jakie pułapki mogą wpaść pary pracujące w jednej firmie oraz co warto zawczasu omówić, by uniknąć konfliktów.

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy duży mróz może być uzasadnieniem do przerwania pracy i opuszczenia stanowiska?  Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza spada poniżej -10℃? A co z ciepłymi napojami i posiłkami – kiedy są obowiązkowe? Tej zimy wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.

Plan urlopowy – co to jest, zasady, jak wypełnić, wzór

Plan urlopowy – co to jest, zasady, jak wypełnić, wzór

Początek roku to okres tworzenia planów urlopowych – obowiązek ten wynika z art. 163 Kodeksu pracy. Czy w planie urlopowym trzeba podać wszystkie dni urlopu wypoczynkowego, z jakich zamierzamy skorzystać w 2026 roku, czy tylko ustawowo wymagane urlopy dwutygodniowe? Jakie informacje pracodawca musi uwzględnić w rozkładzie urlopów? Oto w jaki sposób planuje się urlopy 2026.

Pozytywne nastawienie do pracy – dlaczego jest tak ważne?

Pozytywne nastawienie do pracy – dlaczego jest tak ważne?

– Pozytywne nastawienie nie oznacza że na siłę udaję, że wszystko jest w porządku – zaznacza Joanna Krzykanowska, CEO Agencji Doradztwa Personalnego. – Przydatne jest skupienie się w pracy na tym, na co mamy wpływ – tłumaczy psycholog Agata Kwasek. Z okazji Dnia Pozytywnego Myślenia mamy dla Was strategie i wskazówki, jak myśleć pozytywnie w pracy, zachowując realizm w ocenie sytuacji.

Czas na PIT

Czas na PIT

Pracodawcy mają już niewiele czasu na przekazanie pracownikom informacji nt. uzyskanych dochodów, zaliczek pobranych na podatek oraz składek odprowadzonych na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2025 roku, czyli tzw. PIT-11. Czy dokument można wysłać wyłącznie mailem? Co należy zrobić w przypadku nieotrzymania albo pomyłki w PIT? Oto ważne informacje na temat tegorocznych rozliczeń.