Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobocie na przestrzeni lat 2011-2021 w Polsce

Bezrobocie na przestrzeni lat 2011-2021 w Polsce

 
Bezrobocie na przestrzeni lat 2011-2021 w Polsce

Stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce ulega ciągłym fluktuacjom. Jej poziom ujmuje w rejestrach Główny Urząd Statystyczny. Na podstawie danych GUS można następnie analizować, jak zmieniał się rynek pracy w Polsce. Czy bezrobocie znacząco wzrosło w przeciągu ostatniej dekady?

 

Stopa bezrobocia rejestrowanego w latach 2011-2021

 

Dla przypomnienia, statystyki GUS ujmują bezrobocie rejestrowane. Zgodnie z definicją urzędu, stopa bezrobocia rejestrowanego jest to udział zarejestrowanych bezrobotnych w cywilnej ludności aktywnej zawodowo, tj. bez pracowników jednostek budżetowych prowadzących działalność w zakresie obrony narodowej i bezpieczeństwa publicznego. Stopę bezrobocia podaje się z uwzględnieniem pracujących w gospodarstwach indywidualnych w rolnictwie (będących składową cywilnej ludności aktywnej zawodowo) wyszacowanych na podstawie wyników spisów (źródło: GUS/ Wyrównania sezonowe - Bezrobotni zarejestrowani i stopa bezrobocia w latach 2011-2021).

 

Tak rozumiana stopa bezrobocia nie daje zatem pełnego obrazu bezrobocia w Polsce – nie wszystkie osoby bez zatrudnienia rejestrują się bowiem w urzędach pracy. Z drugiej strony nie każda osoba zarejestrowana jako bezrobotna pozostaje bez źródła utrzymania (można domniemywać, że niektóre uzyskują dochody w tzw. szarej strefie). Stopa bezrobocia rejestrowanego, a w szczególności jej wahania, pozwalają jednak ocenić, w jaki sposób zmieniają się warunki na rynku pracy, a pośrednio także, jaki jest stan gospodarki w Polsce.

 

GUS przedstawił wyrównanie sezonowe stopy bezrobocia w latach 2011-2021. Wyrównanie to polega na eliminacji z danych statystycznych efektów sezonowych, czyli corocznych, regularnych odchyleń od trendu, obserwowanych w cyklu rocznym, oraz odchyleń wynikających z układu kalendarza i dni roboczych.

 

Ile wyniosła stopa bezrobocia w poszczególnych latach i miesiącach? Porównajmy wskaźniki z poszczególnych półroczy (końca czerwca):

  • 2011 – 12,3%,
  • 2012 – 12,7%,
  • 2013 – 13,7%,
  • 2014 – 12,4%,
  • 2015 – 10,6%,
  • 2016 – 9,0%,
  • 2017 – 7,3%,
  • 2018 – 6,1%,
  • 2019 – 5,5%,
  • 2020 – 6,4%,
  • 2021 – 6,2%.

Stopa bezrobocia na przestrzeni ostatnich 10 lat wyraźnie malała. Statystyka oddaje zarazem wzrost wskaźnika w 2020 r., spowodowany w znacznym stopniu załamaniem gospodarczym i ograniczeniami działalności wynikającymi ze światowej pandemii.


Bezrobotni zarejestrowani w latach 2011-2021

 

Główny Urząd Statystyczny umieścił także informację o liczbie osób ze statusem bezrobotnego. Wartości są podawane w tysiącach. W czerwcu każdego roku na przestrzeni ostatniej dekady w urzędach pracy było zarejestrowanych osób:

  • 2011 – 1962,6 tys.,
  • 2012 – 2040,6 tys.,
  • 2013 – 2191,4 tys.,
  • 2014 – 1985,4 tys.,
  • 2015 – 1685,2 tys.,
  • 2016 – 1446,3 tys.,
  • 2017 – 1199,0 tys.,
  • 2018 – 1006,8 tys.,
  • 2019 – 910,0 tys.,
  • 2020 – 1064,1 tys.,
  • 2021 – 1029,8 tys.

I w tej statystyce wyraźny jest skok liczny bezrobotnych w roku pojawienia się epidemii koronawirusa w Polsce. W 2019 r. liczba bezrobotnych spadła do 910 tysięcy, by w 2020 r. znów przekroczyć milion (1064,1 tys.).

 

Czytaj także: Bezrobocie w Polsce na tle Unii Europejskiej.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Osoba do montażu systemów magazynowych "self storage"

    Steelart Sp. z o.o.   Norwegia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 24 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    1 godz.
    Wynagrodzenie w zależności od umowy: umowa o pracę : 8 000 – 20 000 zł brutto / mies. kontrakt B2B : 12 000 – 24 000 zł netto (+ VAT) Zakres obowiązków: montaż elektronicznych systemów zamknięć, montaż boksów magazynowych typu self-storage, odbiór i kontrola dostaw materiałów,...
  • Specjalista ds. Rekrutacji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne, inżynierskie, kontraktowe i administracyjne. Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodami direct search. Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i rekomendowanie kandydatów managerom. Współpraca z kadrą...
  • Inżynier Jakości

    HSV Polska Sp. z o.o.   Radomsko    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres zadań: Kompleksowe zarządzanie systemem jakości: rozwój, wdrażanie, szkolenia i utrzymanie procesów zgodnych z ISO 9001 oraz IATF 16949. Przeprowadzanie audytów wewnętrznych oraz nadzorowanie działań korygujących i zapobiegawczych. Udział w planowaniu jakości (APQP) i wsparcie...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Technicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Dział Techniczny Szpitala Podstawowe zadania i obowiązki: zlecanie wykonania napraw i remontów instalacji i sprzętu koordynowanie przebiegu przeglądów oraz prac serwisowych prowadzenie obserwacji rynku dostawców i usługodawców w zakresie konserwacji budynku, urządzeń i sprzętu –...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Marketingu

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Podstawowe zadania i obowiązki: Współtworzenie i realizacja strategii komunikacji marki w mediach społecznościowych, Współtworzenie strategii content marketingowej dla platform społecznościowych, Zarządzanie kanałami social media, Tworzenie angażujących treści na potrzeby mediów...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.